1樓：鼠貓同人
1、個人的學習工作經歷。作為管理者，領導們對於自己的下屬都有一定的好奇心，因為只有對下屬有足夠的瞭解，才能更好地人盡其用，給他們安排最合適的崗位和工作。所以，作為下屬，我們應該主動讓領導瞭解自己。
和領導聊天時，適當說一些自己的學習和工作經歷，好讓領導更加全面的認識我們，最重要的是，要讓領導知道我們的優點是什麼。
2、和領導多談工作領導畢竟是領導，不是街坊鄰居。和領導獨處的時候我們要儘量跟他談工作，而不是談私生活，因為作為統領好多員工的人物，他更感興趣的一定是我們的工作狀態。而且，領導看到自己手下的員工這麼喜歡談論工作的話，也會認為這個人是個對工作有熱情的人。
3、巧妙延伸話題。要學會在領導開啟乙個話題後，巧妙地延伸到你平時積累的那些，已經經過你思考和提煉過的問題上，既可以藉此向領導請教，也可以向領導表達你的努力和上進。從普通的聊天，上公升到有問題、有思考、有方案的工作**，好的領導都不會拒絕。
2樓：棟哥說職場
和領導一起出差，在路上要聊點什麼？有什麼注意事項？
乙個領導為什麼總喜歡找我陪他聊天呢？
3樓：情感達人淋水虎
如果乙個領導以談工作的名義總是讓你去陪他聊天，這說明他想利用職務之便去試探一下你們兩個人會不會發展成為領導以外的另外一層關係？
因為在現實生活中工作的壓力是比較大的，所以特別是一些領導，總感覺自己坐到這個領導位置以後，就有一種汪棚不可一世的感覺，所以就想借助這種工作中的便利和自己的下屬套近乎，想通過這層關係，讓下屬做一些自己不想做的事情，特別是針對一些女性，有一橡圓些領導更想通過這種職務的便利去潛規則對方，所以作為員工，就應該時刻保持警惕，畢竟領導跟你之間只是上下級的關係，除了工作的溝通以外，我覺得其他都是屬於私人事情，沒有必要一定要在工作中涉及。
所以說當乙個領導總是無緣故的以工作的名義去找你聊天談論，除了工作以外的其他事情的時候，你就應該保持警惕，因為很多時候領導本來的職責就是帶你們去完成公司所梁陵塌應該完成的各項事務，除此以外的其他事件，我認為都應該是屬於他私人想額外附加給你的，所以才會有這樣的舉動。因此，作為公司的職員，你為了不得罪領導，但是又不想涉及參與這些事情，除了能夠靜靜的聽以外，其他的時候最好就不要發表任何的言論，這樣就可以有效的保護自己，讓自己不受他的影響。
4樓：a大先生
可能喜歡你，可能欣賞你。
領導總是找我聊天怎麼辦？
5樓：網友
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若告帶渣是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的行搜時間瞭解襪悄清楚，做乙個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
領導突然找你聊天是什麼情況
6樓：
如果領導突然找你聊天，一般是因為需要了解你的工作進展情況、瞭解你的工作能力、希望聽取你的建議或者是有任務需要分配給你。另外的話，領導也有一般是想察神慎和你進行日常溝通，加強彼此之間的關係。無論是哪種情況，你應該盡一般地敗敬準備好相關資料和資訊，以便能夠清晰地領導的問題。
同時，保持積極的心態，盡一般地給予領導支援和幫助，以展示你的專業能力和工作態度哦。擴充套件延伸補充：為了準備好面對領導的突然找你聊天，你可以提前做好以下幾項準備工作。
首先，瞭解自己的工作內容和進展情況，熟悉自己的工作能力和優勢，並在面對領導的問題時能夠準確、清晰地。其次，提前準備好相關的資料和資訊，以便能夠對領導提出的問題進行支援和證明。另外的話，也要保持積極的心態和態度，展現自己的專業素養和職業態度，贏得領導的信任和認可。
最後，不要忘記和領導進行日常交流，瞭解領導的工作和想法，同時也讓領導瞭解自己的工作和貢瞎舉獻。這樣可以加強雙方的互信，有助於更好地完成工作。
領導找話聊天，怎麼好？
7樓：瀾依小童鞋
1、你工作表現的一般，在公司可有可無的狀態，公司有精簡人員的打算；那麼找的目的很有可能是勸退，問你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。
這樣的情況下建議不要裝糊塗，不明不白地直接走人，你應該問清楚領導什麼意思，如果真的是想要勸退你，沒有直接說，只是跟你打感情牌，想讓吵仿你自己主動辭職走人，那你應該有維權意識，明確的跟領導說：「讓我走人可以，補償金要到位。」
我發現很多的職場人這個時候會犯糊塗，領導打打感情牌就心軟了，覺得領導也不容易，公司也不容易的，自己是老員工了，應該理解公司、理解領導，自己主動辭職找工作算了；
這時候不要犯糊塗，按照自己的月薪還有工齡核算好經濟補償金才是正事；
還有一種情況下可以裝糊塗，領導不明說我們就在這裝糊塗繼續上班，反正只要上班就有錢：家裡確實離不開你的這份收入，你也暫時沒有合適的跳槽機會，辭職等同於失業；所以領導既然沒有明說，只是含蓄地跟你講公司的困難，你們之間的感情，那就表示理解，「稀裡糊塗地」回辦公室繼續工作；但是建議提前做好跳槽的準備。
2、你的工作表現很不錯，領導交代的事情基本上都可以完成得很漂亮；而且部門恰好有崗位空缺；領導在問你工作打算之前讓你對自己的工作進行自我總結，並且給予你積極正面的評價；那麼基本上可以確定是打算對你重用的，要把握住機會，不要腦子不轉彎，錯失機會。
就像小週一樣，我確實肯定了純孫她的工作，問她工作的打算就是乙個表示對她重用的乙個過渡或者二次面試的常規問題而已，只是她一下子沒轉過彎來。
在這樣的情況下建議從以下兩個方面進行：
1）很明確的表示自己有想要在公司長遠發展的打算，也可以再說一下公司**吸引你，**值得你學習，值得你繼續你長遠發展，最好是提及領導對你的吸引力有哪些？雖然有那麼點討好領導的意思，但是是人都有軟點，都喜歡聽別人表揚贊同他的話。
做碰鏈2）另外說一下自己工作上的打算，即便是之前自己沒有想過這個問題，或者思考的不深入；也要直接領導的這個問題。
怎麼跟領導聊天找話題
8樓：諶盈
1.在溝通和聊天的時候，無論是想給你公升職加薪，還是要給你安排工作。你在說話的時候都不要去表現出來很狂傲，雖說領導都喜歡手下有強兵，但是也不喜歡狂傲放肆張揚的。
2.在和領導說話的時候，不要讓自己顯得很急促，想一下再說是比較好的。而且不過快的問題，可以留給自己乙個思考的時間，當然形勢所迫的時候只能急中生智。
3.說話時候要放鬆，儘量不要讓自己顯得那麼緊張。領導們都是比較喜歡放低姿態但又在你之上的。這裡的放鬆並不是說你整個人都放鬆了，而是相對不要那麼繃緊。
4.在說話的時候要根據情景去控制自己的面部表情，比如說領導誇你的時候要虛心接受，批評你的時候也要面帶歉意，其實都是一種內心的展示。如果你真的批評了不開心，也儘量保持平和，不要急於爭辯。
和領導聊天找話題方法一。
1.跟領導說話在你能承受的範圍之內儘量盯著對方的眼睛看，這樣子顯得你有自信，而且還可以通過眼睛反應出領導的心理，俗話說的好眼睛是心靈的窗戶，透過眼睛可以看見心理的哦！
2.當你看的對面的眼睛不好意思的時候，就要轉移視線了，但是不可以低頭，切記這時候你可以看對方的頭頂到兩個肩膀這個三角區域避免尷尬！
3.你談的話題從領導的眼睛裡反映出不愉快的時候要馬上停止你所說的話題，然後你就等著吧！不要隨意說出自己的觀點等領導說出了他的的觀點之後你就要乙個勁的贊同，不要提反對意見。
4.和上級說話的時候儘量減少使用一些不確定的詞語，比如：可能有吧、也許今天下午就弄完了、大概是這樣的吧等等。就是你不確定你也說確定，然後下去儘快自己搞定！
找領導談話開頭例子？找領導談話用什麼開頭
xx長 主任 您好！您現在有空嗎？我想給你匯報一下 接下來你自己說吧！多謝了！領導，你好。什麼時候漲工資，不漲我就辭職。回答找領導談話可以用以下的話來開頭 1 首先應該是對領導的稱呼，再問好，比如說 總經理，您好 2 詢問對方現在是否方便談話。可以說 請問您現在有時間嗎？我想找您談一下工作上的事情。...
送領導禮物,領導返送給我購物卡，送領導乙個禮物,領導返送給我購物卡
禮尚往來，不收你禮物，感覺不好，收了，就 如果一旦你給別人說他收了你的禮物，以後影響人家前程。所以人家送給你購物卡，而且超出你的禮物的錢，這個也是乙個高手，你花三百，回來500還賺200，讓你有賺了 你會不會跟這個這個領導幹，不咋弄，說明你們之間的關係還未達到可以讓領導安心收禮物的程度，你的禮物或許...
公升職時領導找談話該說什麼,領導找談話說公升職的事該如何回覆？
公升職時領導找談話該說 要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。正文 感謝領導們一直以來的關心 支援 信任 鼓勵 肯定 一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團...