1樓：匿名使用者
既然辭職了前期肯定深思熟慮了，就不要在意領導的挽留了，挽留可能因為出於客氣或者惜才，不管哪種，我想一旦你留下，你將面對原來的同樣局面，沒有人會因此改變，江山易改本性難移。當然你要以離職為由和領導談條件，可以試試。其他的就不要想咯
2樓：蒼洱白子
勞動者申請辭職，領導極力挽留的，那麼證明勞動者工作能力及各方面都比較優秀的，因此，領導才極為重視的。
3樓：
辭職了領導挽留一是出於禮貌，二是真的不想讓你走。到多半是第一種，因為一旦想辭職，裡邊留下領導也知道不會安心工作。
4樓：
辭職了，領導挽留你說明三點，第一點，證明你工作上做得很好，單位需要你，第二點，你在技術上比一般員工強，是工作上的主要骨幹，領導看重你，第三，領導不希望流失人材，以後還會提公升你。
5樓：
其實工作時間久了大部分人辭職的人，領導都會作出挽留，因為已經習慣了你所做的一切工作，領導挽留你，那是認可了你的工作，如果非必要的辭職可以考慮一下
6樓：來自金茂大廈豁達的雨樹
你辭職了，領導挽留你，說明領導對你的工作認可，也證明你對公司的存在和發展有價值！
7樓：情感諮詢員
辭職的領導挽留你，有兩種，可能一是領導只是客氣一下，說說表面化二是因為你太優秀工作幹得很好，領導確實不想讓你走。
8樓：言午
辭職了，老闆還挽留你，
證明老闆很需要你這樣的員工。
所以要挽留你。
9樓：侍彬
領導挽留辭職員工
只有乙個原因，就是你對公司來說還有價值，還有可以用的空間
所以才會挽留你
10樓：匿名使用者
客氣一下，雙方都有面子
11樓：
你辭職了、領導挽留你、說明你的工作能力是很重要的、能夠被領導肯定、所以他才希望你能夠留下來。
12樓：落魄小皮匠
客氣一下而已，除非你是很優秀很重要的人，缺你不行，領導會極力挽留。其他也就客氣一下不要當真。
13樓：
領導還是認為你有能力，
還是捨不得你離開的，
所以有挽留你。
14樓：玄無遊戲
大部分是因為缺人，小部分是因為缺人才
15樓：軍凱旋
一定是領導很賞識你，或者你在這個單位很有利用價值，所以，領導挽留你。
16樓：梅馨尹我
這說明你的工作很好，領導不捨得放人，肯定要挽留了。
17樓：匿名使用者
那是因為你工作有一定的能力吧，否則也不會挽留
18樓：圖圖
覺得你是可用之才不想讓你離職或者只是客套的留一下
19樓：我愛左梓承
領導可能真的覺得你是個人材，為了公司的發展可能需要你留下來。
20樓：匿名使用者
有的僅僅只是客氣一下的
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
21樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉公升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找乙個或者再重新培養乙個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪公升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你公升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過乙個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？「他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
」「不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」「我已經習慣使喚他了，換乙個人會不會不習慣？」「他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
」然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
「……你要去哪家公司？」「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、公升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。乙個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有乙個更好的前程，好走，不送！」這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
辭職領導挽留怎麼辦
22樓：匿名使用者
這個就看你自己的想法了，如果你想離職是因為待遇不好，而老闆通過提高待遇的方式來挽留你，那你就可以考慮一下，因為，從待遇角度來說，你就是換新工作待遇也不會保證會比現在多太多；如果是因為你感覺現在的工作學不到太多新的東西，或者實在不順心，那你可以直接跟他講明原因或者找乙個其他的理由，這種情況下，個人覺得就算老闆挽留也沒有多少留下的必要，因為這對你以後的工作也沒有太大益處，個人拙見，希望對您有幫助
一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
23樓：職言說
辭職時，老闆動情挽留怎麼辦，教你幾個技巧來體面不傷感情的離職
24樓：來自素山寺溫柔的貂蟬
好馬不吃回頭草！既然已經提出辭職，那就必須走人了！否則很多話不好說，很多事不好辦，很多人不好見… 對於領導的挽留，表達真誠的感激。但是，明確提出自己辭職的客觀理由，堅決走人！
25樓：
如果真的是去意已絕，那麼就婉言謝絕公司領導的好意，如果還有迴旋餘地的話，不妨跟領導再談一下條件啊！那樣的話是個雙贏的局面也挺好的啊！
26樓：使何吵覆
老闆極力挽留的情況下，就要看當事人的辭職理由是什麼，以及現在有沒有解決或者改善來決定了： 1，如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的，可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解，如果溝通和調解都無效的，可以考慮辭職； 2，如果當事人是對工作的報酬（工資）不滿，可以直接和老闆提出，要求加薪，但不要以辭職來達成自己的這一願望，會讓老闆有被人要脅的感覺，如果老闆拒絕當事人的加薪要求，可以考慮辭職。 3，如果當事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的發展，那可以直接和老闆說明，然後辭職。
辭職時，老闆越挽留，為什麼越要趕緊走？
27樓：第一桶金學院
為什麼辭職時老闆越挽留，越要趕緊走？背後原因很現實！
28樓：波風忐忑
你真以為老闆是在挽留你啊 你一走他一時半會就找不到人來替代你的工作 不趕緊走 你還等他找到替代你的人之後 回頭再來收拾你嗎？
為什麼領導會挽留？
29樓：在花明樓買水果的沸羊羊
只有乙個理由, 你還有可利用性.
如果往深層面挖掘的話那就多了: 首先這個領導是不是跟你關係很好, 會把公司一些機密資訊提前透露給你, 比如裁員, 比如漲薪之類的 ,
如果這個領導跟你關係不是那種無話不談的人的話, 那就小心別有用心, 公司可能暫時找不上人來, 但是你確實有存在的價值;
如果關係一般的話,公司確實生意不好, 他還是挽留你, 但是你覺得你沒什麼存在的價值, 那就是公司招不上人了, 能留乙個是乙個.
還有一種可能, 公司生意都不好了, 可能你領導真的就沒太在意你的辭職申請, 畢竟煩心事本來就夠多了, 還得關心你的離職申請....
30樓：張往捕娛
辭職會遭到領導挽留是一件值得高興的事情，因為一般情況下，領導對辭職的人大多都不會提出挽留的。
為什麼領導會挽留你，一種情況是領導對你的工作能力很看重，覺得這份工作非你莫屬。第二種情況是你所在的崗位不可替代，你辭職會給公司造成一定的損失。第三種情況是公司經營情況不好，你辭職後公司短期內無法培養接替你的人。
還有一種情況是，公司領導跟你一起工作積累下深厚的感情，不捨得讓你離開。
31樓：愛拼才會瑩
相處比較好的員工辭職，領導一定會挽留的，如果再招乙個人，他要與新員工磨合一下，還要培訓，這些都需要成本，精力和時間。形勢不好，招人肯定慢，會影響工作進度。一般跳槽的人都希望工資有所提高，他不想多花錢用同等水平的員工。
32樓：匿名使用者
說明你有能力幹的不錯，領導捨不得你走。
33樓：求壘
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找乙個或者再重新培養乙個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪公升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你公升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？？？？
辭職後被領導挽留，我留下來，又後悔了
這個沒什麼的，不用覺得虧欠或者不好意思拒絕挽留，自己給企業創造價值，企業按時給付工資。如果真的想好了，找個時間可以再找領導，說自己仔細想了想，覺得工作不適合我，想換一份，趁著年輕多看一看世界。或者是想找一份距離家鄉近一點的工作。我也曾經辭職過，領導找同事勸我，領導也挽留我，就留了下來，有一段時間後悔...
辭職前你會對老闆說些什麼，離職了你會跟領導說什麼？
如果已經把工資結清了的話我就可以想說什麼就說什麼，我就會說作為老闆的他做的很失敗，一點都沒有老闆該有的氣魄，做事磨磨唧唧，前怕狼後怕虎的，是成不了大事的。再去說公司的制度一點都不好，沒有一點章程可循，也一點都不近人情，再這樣下去公司很難再開下去的。反正沒有什麼羈絆那就說出自己內心的想法。辭職之前其實...
辭職發朋友圈心情說說，要辭職了朋友圈怎麼發說說
1.老闆你的更年期期限太久了，既然它不走，那我走了。2.你是獅子座，我是摩羯座，我們也許天生相剋。3.老闆，我就要去拯救地球了，我們就此作別吧。4.親愛的老闆，我認為你的理想十分偉大，我只能幫你騰出位置。5.老闆，想要問你一句 你把公司搞成這樣，你家裡人知道嗎？6.我說要辭職，他說別鬧了。我笑了。7...