1樓：匿名使用者
1.投入不一樣
工作能力強的人和工作能力差的人，投入是不一樣的。工作能力強的人，他們的精力主要用在工作上了，自己的時間也都用在學習上了，人際交往很少，只會在工作的時候和人來往，下班之後，要麼繼續工作，要麼繼續學習。
而那些工作能力差的人，他們很有可能就是不願意去多學習，多在工作上下功夫了，他們不願意去做那些動腦子的事情，在工作上無望，就得找另外一條出路了，他們會把更多的心思放在領導身上。
2.品行性好
提拔工作能力強的人，他們會覺得這是我應得的，畢竟有能力，有業績，提拔是應該的，這樣的話，他們對領導並不會太感激。另外呢，工作能力強的人，對領導而言，是個威脅。
管理者寧願招聘兩個能力比他差的副手，也不會提拔乙個能力比他強的人。
而那些工作能力差的人，本來是沒有晉公升的希望，但是把他們提拔起來，必然會對領導感恩戴德。
所以，從人性的角度來看，還是提拔那些工作能力差的人，人老實，品行好。回報會更大。
3.不可替代
工作能力強的人，能夠承擔大量的工作，負責部門裡的重要工作事項。一旦提拔起來，部門又沒有其他合適的人，那麼工作交給誰做呢？其他人幹不好，幹不了，還得那些工作能力強的人去做，所以不能提拔。
2樓：愛車有言
在職場上，很多人不理解，那些踏實肯幹的人為什麼就是得不到提拔，即使提拔也是放在一些無關緊要的崗位上。雖然老實人在職場中一直很尷尬。但是在知人善任的領導眼中，還是有這麼4種老實人值得重用的。
3樓：112333束脩
有能力的人固然能為老闆創造價值，但這種人的個性就如同孫悟空，不好管理。
老實人就像沙和尚，雖然沒有多大本事，但對老闆是絕對的忠誠，死心塌地，這樣的人用起來百分百的放心。
4樓：
我認為，可能是領導因為這個人老實，交代的事情會一心一意的好好去完成，沒有一些花花架子
5樓：甫以
一、領導器重什麼人，不是你能干預的，你也不用操心，費神，更不能背後亂說，讓領導知道後，你就麻煩了。
二、你怎麼知道這個人沒有能力，你證實過嗎？你都知道這個人有什麼樣的能力嗎？不知道別亂說，要不然你的同事就沒有人願意和你交流，更別說交心。
三、這是你唯一你點能肯定的，他是個老實人，這一點你領導肯定知道，也就是說，交給他辦事，領導放心，老實人沒有歪心眼，幹活不偷奸耍滑，實在，有啥話說啥，要我用人也用這樣的，絕不用不幹活只會亂嚼舌頭而且背後說人壞話又會拍領導馬屁的人。
職場求職的知識和技巧
6樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
7樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是乙個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
就業求職 三大技巧卻是
8樓：實心果老頭兒
一般只要把握好幾點:
語言表達能力強但不應滔滔不絕;穩重而不能顯得太內向;有條件但不能顯得太張揚;對提問盡量不要答非所問;對敏感話題最好點到為止等等.....
9樓：91破壁
製作乙份好的簡歷，面試時不緊張，工資要求不要太高。
職場中的求職技巧有哪些
10樓：匿名使用者
技巧啥的最多是錦上添花，在面試求職的過程最重要的還是你所給面試官展示的個人魅力和實力。
如何看待求職技巧對於大學生就業的作用
11樓：匿名使用者
求職技巧就像你穿了一件，就面試而言很合適的外衣，超常展示你的優勢；
12樓：匿名使用者
一般來說，職場中精英女性的裝扮，首要應講求端莊、穩重。人們對服飾過於花哨怪異者的工作能力、工作作風、敬業精神、生活態度等，都會持懷疑的態度。
其實，職業女性的穿著，應該以你希望獲得的職位為標準，而不是依照你目前的狀況而定位。這項原則經常被人們忽略，在此，我提醒廣大的女性朋友，千萬不要因為穿錯衣服而失去良機。
行政族主基調為：端莊大方
行政族作為辦公室中的中堅力量，穿著太隨便會給企業文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此，優秀的職業女性應該懂得如何在專業及女性兩種氣質間取得平衡。
13樓：匿名使用者
良好的技巧可以把自己最好的一面展示給別人。
14樓：匿名使用者
充分的準備+技巧=成功
職場應聘要掌握什麼技巧
15樓：匿名使用者
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
16樓：54老孫啊
誠實、自信，了解你所應聘的崗位、公司
職場求職中有哪些自薦方式
17樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，盡可能給對方留下乙個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是借助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較了解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為乙個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
老實人為什麼當不了領導,職場上，老實人為什麼得不到公升職？
老實人啊。把底牌全說了。還這麼混啊。這些和打仗一樣需要爾虞我詐才行能。職場上，老實人為什麼得不到公升職？職場上，為什麼老實人得不到公升職？首先，老實人，應該分為 沒能力的人 和 有能力的人 第一類 沒能力的人，除了 忠厚老實 之外，真的發現不了別的優點，這類人，對公司沒有太多貢獻，但也沒有很大傷害，...
為什麼老實人會吃虧呢？為什麼老實人總吃虧
我們每個人都有追求幸福的權利，在這種情況下，是沒有誰對誰錯的。所以，朋友，請不要怨恨什麼，不要妄加評判什麼。從一開始你就不該有 讓 這種念頭。愛情需要勇氣，我們應當堅持，許多事情上我們都需要堅持，不是嗎？同樣，愛情也需要寬容，如果你真心的愛乙個人，也許她傷過你，也許你說過無數次的不再理她，但當她某一...
為什麼大家看不起老實人，又說老實人好
說老實人好，是因為他們都認為老實人做事很認真細膩，不耍小聰明。看不起老實人是因為他們認為我們老實人死板。跳大繩你們過也不知道他們為什麼那樣歧視，總是排斥老實人，不知道他們這樣乾是為什麼？請採納 看不起老實人的和說老實人好的不是乙個人 為什麼大家都看不起老實人？現階段 老實人 已經變成了無主見 無想法...