1樓：嘟嘟嘟嘟
你好，很高興你的問題，我們可以從以下幾個方面來衡量乙個管理諮詢專案的質量：
1)經濟效益：即給客戶企業帶來明顯經濟效益的質量標準，如銷售或利潤額增加、成本或費用降低。
2)管理改善：客戶企業經營管理工作進展狀況的質量標準，如流程的優化、制度的改進、新業務的拓展等。它是管理諮詢產生的本質要求。
4)內容精確：即諮詢方案在內容上能準確抓住客戶企業要解決的問題，並符合專案的內容規範，在方法上能適應客戶企業的資源條件和能力。
5)形式簡明：要求諮詢方案在表述上要簡潔、易懂。不僅有詳細論證，而且儘可能簡單、明瞭容易理解。要避免太多的文字，使之不能一目瞭然，避免使用過多的圖示，讓人難以清除理解。
6)協助實施：諮詢方案需要實施才能體現價值。
2樓：極地綠洲與故事
感覺公司對員工持股上約束的不是很合理，想找家諮詢公司做下整治？別人可以整治？
您好，諮詢一下，某公司正在做上市，其員工持股平臺裡的員工是否必須與公司簽訂勞動合同辦理社保手續？
3樓：中保太和重慶
不需要簽訂合同辦理社保手續。但是需要如實繳納職工社保，個稅，且全部員工必需簽訂勞動合同，或簽訂勞務派遣協議。若是由編外人員可以找人力資源公司進行勞務派遣，幫忙處理這些問題。
4樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
5樓：網友
1，股東不一定是公司員工。
2，上市申請書不要隱滿有非公司員工的持股人。只要不違反有關公司上市的法律法規就可以。供參考。
6樓：匿名使用者
具體的還是諮詢當地相關部門吧。
國企員工持股方案哪些諮詢公司可以做？
7樓：中美嘉倫管理諮詢公司
國企改革是中美嘉倫的核心業務，員工持股方案是在引入戰略投資者同時，按照依法合規、公開透明、立足增量、不動存量、同股同價、現金入股、以崗定股、動態調整等原則，同步推動員工持股，實現企業與員工利益和風險繫結，強化內部激勵，激發企業活力，完善公司治理。我們認為在解決員工持股的問題上，首先要明確以下問題：
持股條件：工齡？年齡？業績？如何綜合確定？
持股物件：管理層？骨幹？核心骨幹如何鑑定？
持股時機：戰略投資者引入前？同步？之後？
持股比例：崗位股、預留股？
定價方式：審計評估基準價？市場公允**？
持股平臺：選擇什麼平臺持股，架構如何設計？
出資方式：現金？智財權等非現金？
付款方式：一次付款還是分期付款。
股權管理：如何流轉？流轉條件？流轉定價？
基於以上問題，最終為企業提供有價值、可落地的《員工持股方案》。
8樓：網友
這是企業改制方案和上市公司職工業績激勵方案，所有的證據按公司和資產諮詢公司都可以出具這樣的方案，會計師事務所也可以進行這樣的方案設計。員工持股的目的是將企業的經營業績與員工的收入掛鉤，企業的效益變成員工自己的收入，企業的發展變成員工自己的事業。
9樓：來自同裡古鎮白璧無暇的小熊貓
現在能做國企員工持股方案的公司很多啊，比如和君、北大縱橫、中美嘉倫。但我覺得國企員工持股方案肯定要找乙個在國企改制方面很有經驗的諮詢公司，這樣後續的諮詢工作也好開展。我之前瞭解過中美嘉倫，你可以看看他們的**，他們在這方面案例很多，而且從很早就開始做這方面的案例了，可以說他們是做國企改革起家的，而且現在也一直再做，包括還做了很多雙百企業，感覺很有經驗，比如新時代、中國電子、中糧啊都是他們的客戶。
一家待上市公司，安排員工持股另一家新成立的公司，新成立的公司再持股上市公司，這樣做是為什麼？
10樓：老種經略相公
這是擬上市公司對員工持股的慣常性安排。新設公司成為擬上市公司的法人股東，員工間接持股上市公司。
1、這樣做對於公司的好處是，有利於鎖定、管理和控制員工股份，避免上市後核心員工迅速賣股走人，也方便以後新進員工的激勵，同時有規避公司股東超過200人的好處；但是激勵效果比直接持股有所下降，很多核心高管並不願意。
2、員工可以藉此間接持有上市股份，有一定激勵作用；但是不直接持股上市公司，上市後股份賣出也往往受持股公司（一般由大股東控制）控制，另外，獲得上市公司分紅要承受兩次所得稅稅負，這都是不利之處。
11樓：清松桖
股份****發起人是二人以上二百人以下，一般申請上市的話，股權結構要非常的明晰。
員工持股計劃和股權激勵的區別
12樓：全網天下霸屏
員工持股計劃(employee stokc option plan，簡稱esop)是指通過讓員工持有本公司**和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
二者的主要區別如下：
13樓：上海立信會計學院
最關鍵的點在於。
1.員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。
現在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做槓桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監會審批，比如蘇寧雲商、三安光電、新海宜、龍淨環保等，都採取這種方式進行員工持股計劃。
另外一種常見方式是非公開發行**，這裡需要強調的是證不能使用資金槓桿（康緣藥業今年第一次方案就利用了匯添富**做了乙個1:2的資金槓桿，但是被證監會叫停了，直到改成沒有槓桿才通過），證監會年中的時候對認購非公開發行**下發了乙個視窗性意見：「一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增。
事實上證監會的各項規定也是為了避免內幕交易的情況發生，而對於證監會的這種態度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監會審批通過。
現在特銳德、易華錄、蘇交科、康緣藥業等公司用的都是使用非公開發行**方式實現員工持股計劃。
還有一種是公司股東無償轉讓，如三六五網、大北農，但是這種情況比較少見。
2.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標準繳納稅務；
員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買**，與公司繫結利益而獲得的收益，按照現有政策，**買賣是無需納稅的；
所以對於員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；
當然啦，另外一點沒有了經營績效的限制性條款，對計劃實施難度是乙個極大的降低；而大家看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數都是因為過往做限制性**股權激勵因為業績限制沒有成功。
怎樣解決股權激勵在我國企業實施所面臨的問題？
14樓：富途安逸
不同的交易市場對於股權激勵的要求側重點不同。
a股主機板。a股主機板更側重考慮公司股權結構的穩定性，不允許公司申報ipo時股權激勵計劃仍未完成，要求擬上市公司應當在上市前將此前實施的股權激勵計劃執行完畢或終止實施後方可上市。
a股科創板。
與其他交易市場相比，科創板股權激勵規則結合了科創企業的發展特性，考慮了不同階段科創企業的激勵需求，在實施條件、出資方式、資訊披露、退出機制、核查要求等方面均有明顯創新和顯著差異，激勵方式更加多樣，突破了森橋正此悔傳統規定，更具有包容性，監管措施相對更為寬鬆。
a股創業板。
創業板擬上消念市企業設定股權激勵所需滿足的條件與科創板類似，《深圳**交易所創業板**首次公開發行上市稽核問答》中明文增加乙個要求：「如在最近一期末資產負債表日後行權的，申報前須增加一期審計。」
我聽說盛凱元公司是做養生產品的？我想買養生產品，誰能告訴我他家位址在**
15樓：yuezyue夫人
是的，盛凱元官網上有位址，打上盛凱元就出來他家官網了，自己去面裡找找或者聯絡客服就好了。
公司給員工上的團體人身險對員工有什麼好處
1 企業買團體保險，可降低企業運作成本。2 企業買團體保險，可提高員工士氣。3 企業買團體保險，可留住高階人才。4 企業買團體保險，有利於企業減輕稅負。和員工沒有什麼關係。如果發生工傷事故了，這個保險賠償的少。就是比較靈活，如果員工a上保險了，他走的話，和企業一點關係也沒有。企業只需把a的名額保b頭...
關於公司給員工上保險和公司與員工簽合同的問題
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣 市 直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省 自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。不簽合同用工已經是不合理的了 勞動法第十六條 勞動合同是勞動者與...
求公司對優秀員工表揚信的,求公司對優秀員工表揚信的范文
員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業 團結 積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，並通報 公司員工工作表揚信范文 員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業 團結 積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現...