1樓：井翰
工資都是發到辭職的那個月，應該沒有超前發的，也不能推後發，而且上了幾天班就會有對應的工資。
2樓：網友
在事業單位，你辦理好辭職之後，工資就發到你辭職的當月。
3樓：浦外莊老師
單位應當按照合同約定以及國家規定支付勞動者工資，未支付的可以向法院申請支付令，否則勞動者可以解除勞動合同。【中華人民共和國勞動合同法(修正)】第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律-法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律-行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力-威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮-強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：乘風破浪
一般事業單位都應該是在一月份的時候就開始發了，因為這樣子才能促進彼此的生活的狀態的感情。
5樓：tom588幸福
工資發到你辦理好辭職的那個月，希望能幫到你。
6樓：網友
你那個月辭職的就發到那個月。
7樓：璩麥冬
辭職當月的上班時間都會有工資的哦。
事業單位辭職當月有工資嗎
8樓：尤凡
法律帶閉分析：如果你是事業單位編制內的員工，要離職的話，通常是拿完當月一整月的工資+個人已交的各種保險包括財政補貼部分以及住房公積金，這是事業單位的好處，但是不是法律規定的。
如果你們單位有以上優惠待遇，你就可以拿到一整月的工資。具體時間以你們單位每虛森月發工資的日期為準。比如你們單位每個月8號發上月工資。
1月8號你拿了上月工資，現在1月15號你離職了。你就可以拿完1月份的工資，就是說拿到2月8號應該發的那乙個差行畝月的工資，不過可能得等到2月8號發工資的時候你再回來取。
還有種情況就是根據法律規定來走，你的工資結算以你離職那一天為準，幹了多少天的活兒，就拿多少天的工資。
具體怎麼樣，還看你們單位的規定吧，法律可以保障的就是至少可以拿完你離職前的所有工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
事業單位辭職停發工資時間
9樓：翟翼翔
法律分析：辭職工資是從正式下文批准辭職時停發的。勞動合同未到期就辭職的員工，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
事業單位工資是當月發工資，還是本月發上個月的？
10樓：惠企百科
事業單位是本月發本月工資。
根據《事業單位人事管理條例》
第三十二條。
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條。
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條。
事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條。
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
事業單位職工工資總額包括哪些，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
事業單位職工工資總額包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。根據 關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。工會經費 籌備金 代收標準 繳費單位應...
事業單位病假工資,事業單位職工長期請病假工資怎麼計算
根據我國工資支付條例 好像是這麼叫，具體名字忘記了 公司在員工病假期間，必須至少支付當地最低工資，以保證員工的基本生活。當然，公司要解除合同，是有權利的，但你這種情況，應當對你給予經濟補償，具體可參見勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...
事業單位工資構成是怎樣的，事業單位的工資構成是什麼樣的？
事業單位工作人員工資也就是 三元結構 第一部分 基本薪資 1.基本工資 參考依據為崗位職責和要求。專技 管理 工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應乙個工資的標準。2.薪級工資 參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員 管理人員和工人設定，每個薪級都會對應乙個工資標準哦。第二部分 績效薪資 這部...