1樓：網友
帶上錄音機去找辦公室他們聊天，順便問問合同儲存到什麼時候給我，只要你能讓他們說出合同在他們那裡儲存著，你可以直接去仲裁勞動合同無效，因為合同必須交給你乙份才算成立。錄音中能錄到時間最好。如果合同不成立，還屬於不籤合同用工，有雙倍工資賠償。
如果單位給你合同，你可以要求重新簽訂，千萬不要拿，理由是這份合同由於你們的保管已經作廢了。
2樓：好難取名字真的是
你這事不好辦，主要有合同在（關鍵在於這合同有沒有違規或漏洞的地方），現在網上有那麼多法律諮詢的**，進去問問唄，出門在外，都自由靠自己了。
3樓：正牌南風不競
這家醫院的龜腚是錯誤的，排除勞動者合法權益的勞動合同都是無效的，要是合同怎麼訂就怎麼處理，那要勞動合同法來做什麼！！！根據勞動合同法龜腚勞動者如要解除勞動合同可以提前乙個月通知勞動單位，無需支付賠償，另外問一句，但是是否有告知你工作內容 環境 薪資待遇 福利待遇等等，如果沒有你可以以單位採取欺騙的手段使你簽訂合同而提出解除勞動關係作為理由，另外如果單位不給你購買社會保險金（養老保險 醫療保險 生育保險 工傷保險 失業保險）的話，你也可以以這個作為正當理由申請解除勞動關係並讓單位支付賠償金給你，如果具體有不明白你可以去諮詢當地的勞動保障局（勞保局），勞保局是勞動管理部門！
事業單位辭職違約金嗎
4樓：李旻
法律分析：依據我國勞動合同的規定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，並且簽訂服務期協議的，勞動者提前離職的，要承擔違約的責任。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
事業單位辭職違約金嗎
5樓：周培俊
法律分析：事業單位辭職一般不需要交違約金。但是辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。
法律依據：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓後回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。
事業單位試用期辭職要提前幾天，事業單位試用期內，辭職大概要多久？有哪些程式？
按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險，或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...
在事業單位工作怎麼貸款！事業單位個人貸款怎麼辦
不知道你們那裡，我們這裡不可以，小額臨時借點還好說，月底還上，賬面上就沒有問題。太多了估計不會借的。看你什麼編制，如果是參公事業編或者行政編，可以信用貸款的。您好，我是金融領域的答主，談股論金 有多年從事金融以及法律的工作經驗，您的問題我已經看到，正在給您整理相關的答案，打字可能會需要一些時間，請您...
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走正常流程辦理辭職是不會有影響的，但是單位辭退是有影響的。事業單位報考公務員需要單位同意，並且出具書面的 同意報考證明 可以用事業單位編制報考公 比社會人員要容易考進去。事業單位工作人員考上公務員在政審期間辭職有影響嗎?只要不是特殊條件限制類的崗位是沒有影響的，政審期間只要不出現打架鬥毆，大肆發表違...