1樓：區樂仕
一、有新單位的辭職正常流程。
單位一般會辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
請點選輸入**描述。
二、沒有新單位的情況離職。
如果暫時不能落實新單位的話，先找一家人才中心掛靠。
請點選輸入**描述。
三、調檔。讓掛靠的人才中心開具調轉人事檔案關係的調函、保險關係轉移通知單等接收材料。
請點選輸入**描述。
四、取證。自己要回原單位取解職證明、檔案（或去原單位委託的人才中心取）、保險手冊等轉出材料。
請點選輸入**描述。
五、存檔。持「四」中的材料回人才中心辦理個人存檔。
請點選輸入**描述。
六、保險事宜。
委託其代繳基本社會保險（個人名義，只交五險中的養老和基本醫療），無新單位期間公積金暫停繳納，組織關係暫時放在原單位、或轉入掛靠的人才中心。
請點選輸入**描述。
七、注意事項。
1、在事業單位離職不同於在企業離職，事業單位離職後，一般人事關係會有離職記錄和具體時間，當然也包括離職證明，這些都是人事檔案的組成。
2、你從事業單位離職後，由於原來歸在集體檔案中，所以離職後要轉為個人檔案，因此，人才中心需要離職證明作為轉出集體檔案的手續，也算是一種管理手續。
3、證明離職只有兩種情形，一種是解除合同書，第二種是單位開具的離職證明。這兩種情形可以分別和同時存在，互相併不矛盾，一般在企業中只要有解除合同證明，即可以說明與單位不存在勞動關係，而在事業單位，則有時還需要開具離職證明。因此，離職時事業單位一般只開具離職證明，如果雙方簽訂了聘用合同，則可以要求開具解除合同證明。
2樓：熱情的申屠山雁
檔案調動需要去遷入地人才中心或者有「人事權」的單位開調檔函調檔即可。 根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）和人事部關於《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知（人調發（1991）14號）： 1、當單位同意當事人辭職時，就直接將檔案放在當地人事部門所屬的人才交流中心。
2、當事人將和人才流動服務機構簽訂有關檔案管理的協議。 3、如果當事人不願意把檔案放在該機構，可以再辦理完相關手續後，調動檔案到其他檔案管理機構。 4、辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。
5、如果當事人拒絕到人才流動服務機構辦理相關手續，以後被其他單位錄用，工齡將從新計算。
提問。走辭職，不走調動程式。
走辭職，不走調動程式。
1、勞動合同法規定，試用期內的員工可以直接辭職走人，正式員工應當提前乙個月通知後走人，你的公司樣要求是違法行為。2、法律規定，用人單位不得收取員工任何押金，用人單位扣押金的做法是違法的。3、法律規定，用人單位的工資不得低於當地工資的最低標準發放，低於當地工資的最低工資標準，屬於違反勞動合同法的行為。
4、基於以上，你的單位的多數做法都違反勞動合同法，因此，你可以直接走人，不需要再提前乙個月通知單位。但建議你最好保留用人單位違法的證據。5、同時，你還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付足額勞動報酬，並支付經濟補償。
單位辭職後檔案怎麼辦
3樓：戴傑
法律分析：在原用人單位辭職後到新用人單位就業的，可以在解除勞動合同的十五日內將檔案轉移到新用人單位；辭職後未找到新用人單位就業的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
在事業單位之後辭職檔案應該怎麼辦？
4樓：曲興
辭職後馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關係、失業保險、養老保險和醫療保險關係全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。
事業單位自動離職檔案怎麼辦。
勞動者自動離職，而且不與用人單位協商解除勞動合同事宜，那麼就無法辦理離職手續，也就不能拿到解除勞動合同證明，最後，導致無法轉移勞動者個人檔案。
事業單位試用期能辭職嗎？
事業單位內試用期的這些員工也是不能隨時辭職的，正規事業單位編制內的肢仿員工，和事業單位之間的這種關係所要參考的也是公務員法，那麼公務員的試用期一般情況下都是一年，如果試用期內，不和用人單位打招呼，直接走人了的話，對個人的影響還是比較大的。
事業單位試用期怎麼算？
我國《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定，《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行1年試用期，試用期間實行試用期工資標準。
期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。
辭職檔案可以一直放在原單位嗎？
辭職後檔案不可以一直放在原單位。新單位就業後檔案在乙個月內轉移到新單位；沒找到新單位就業，檔案在乙個月內轉移到當地勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所；符合領取失業保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走到就業局領取失業保險。
事業單位工作合同已到期怎枯稿麼辦？
勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。
一般事業單位合同期滿後如果在工作上沒有太大問題，單位是會續約的。
事業單位用人管理條歷敗纖例》第十五條規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位用人管理條例》第十六條規定，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
辭職後原單位還可以給我交保險嗎，事業單位辭職後原單位的養老保險還算嗎
勞動者已經從公司辭職，用人單位肯定不會給勞動者交保險了，勞動者可以在找到新的公司以後，要求新的用人單位為其繳納社保或者辦理社保轉移手續。社保的繳納方式是 一 如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。二 如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞...
你好，請問事業單位工齡滿15年辭職後可享受什麼待遇
事業單位的如果辭職享受的待遇是 1 如果辭職仍然可以享受養老保險，但是要交滿十五年。2 如果事業單位在編人員辭職後自主創業的情況，還有一項福利政策，即原事業單位可以給辭職人員發放辭職補償金。該補償金是按照員工基本工資的標準來發放，領取時間不超過24個月。但如果在編人員辭職後領取了這份辭職補償金，日後...
事業單位辭職影響以後再報考事業單位和公務員嗎
走正常流程辦理辭職是不會有影響的，但是單位辭退是有影響的。事業單位報考公務員需要單位同意，並且出具書面的 同意報考證明 可以用事業單位編制報考公 比社會人員要容易考進去。事業單位工作人員考上公務員在政審期間辭職有影響嗎?只要不是特殊條件限制類的崗位是沒有影響的，政審期間只要不出現打架鬥毆，大肆發表違...