1樓：綠水青山
藥品分為甲乙丙丁，甲類是全保，乙類是先自費10%，丙丁藥是不在保險範圍內的。通俗一點就是，特效藥，進口藥是不報的。可以用商業醫療保險來做個補充。
公務員、事業單位、企業單位醫保報銷有什麼區別？
2樓：澄心航
1、企業、事業單位醫療保險沒有任何區別。
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌**不予支付其醫療費用。
2、醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。
職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。
發生保險責任事故需要進行**是按比例付保險金。
3、公務員事業單位企業看病時報銷時一樣的，都是按照職工醫療保險的報銷程式進行。
醫療保險報銷，需要到當地醫療管理中心或指定醫療機構醫保結帳視窗報銷。其手續包括：本人身份證，醫保卡，原始發票，用藥清單，病歷本等其它材料。
醫療保險的報銷是按比例進行的，一般在70%左右浮動。其報銷的比例和多少跟自己的檢查和用藥情況，醫療等級等因素有關。
3樓：是個小乖妞
回答你好，親親，你的問題我已經看到了，你一定是遇到了什麼困擾吧！我我真誠的希望盡自己最大的能力來幫助您，此刻，我正在為你天天南地北蒐集資料和瘋狂的碼字，你不要著急哈！坐著休息一會兒！
醫保上沒啥區別，企業會更高點，因為繳費基數取決於你的應發工資。
體制內的很多收入是不算入繳費基數的，諸如文明獎，考核獎等。
所以，以四線城市為例，看似乙個體制內的乙個月能發六七千甚至更高，但是它的繳費基數卻很低。如，目前體制內新入職科員定25-2時，應發工資大概只有3500左右，平均乙個月打入醫保個人賬戶的也就不到100元。
但是在四線體制外，如果老闆守法的話，你每月的收入都基本能算入繳費基數，所以醫保相對更高！
體制內外真正差距大的是公積金！
這是因為，公積金的繳費基數是可以按照全年工資除以12來算的，也就是體制內的年底收入都可以平攤到每個月（你在企業的年終發的錢是不會給你算到每個月的），加上剛剛所說的文明獎，考核獎等也算繳費基數，再加上許多好單位還有補充公積金，甚至可以高達30%。
這就導致體制內每月實發工資兩三千，但公積金直接3000+走起。
更可況，國家規定公積金的扣繳比例為5~12%，很多企業是選擇按照5%的比例扣繳的。
（當然，以上討論僅限於企業主守法的情況，如果老闆視法律為廢紙，不在討論之列……）
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4樓：職場達人翟老師
回答您好，好開心為你服務。我是職場達人翟老師，擁有10年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計諮詢超過1000小時。
我已經看到你的問題啦，正在瘋狂碼字
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
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5樓：匿名使用者
我媽跟你媽媽的情況一樣，最近也在猶豫有沒必要再買，你後來買了嗎
事業單位職工醫保報銷與企業單位職工醫保有什麼區別
6樓：
事業單位醫療報銷比例
事業單位的醫保卡，和職工醫保有什麼區別
7樓：我愛保險網
形狀、功能都沒有區別，由於繳費不一樣，不要說是事業單位，就是你本單位進入社保卡的醫療費，也不會人人都一樣。
事業單位職工工資總額包括哪些，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
事業單位職工工資總額包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。根據 關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。工會經費 籌備金 代收標準 繳費單位應...
公務員和事業單位人員的區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
一 工作內容 公務員是國家 工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閒。二 晉公升途徑 公務員編制晉公升走級別，晉公升途徑一般是從科級 處級 局級到部級。比如...
事業單位病假工資,事業單位職工長期請病假工資怎麼計算
根據我國工資支付條例 好像是這麼叫，具體名字忘記了 公司在員工病假期間，必須至少支付當地最低工資，以保證員工的基本生活。當然，公司要解除合同，是有權利的，但你這種情況，應當對你給予經濟補償，具體可參見勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...