1樓：匿名使用者
事業單位職工工資總額包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
2樓：府鴻達
工會經費(籌備金)代收標準
繳費單位應按照全部職工工資總額的2%計算應繳納的工會經費或籌備金。
全部職工工資總額的計算，按《關於工資總額組成的規定》（國家統計局2023年第1號令）和有關勞動統計新增指標解釋等規定執行。
「全部職工」是指：在企業、事業單位工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員（含外籍人員和港澳台人員），包括臨時性、季節性用工以及離開本單位但保留勞動關係並領取生活費的職工和內部退養職工等。
「工資總額」是指:各繳費單位在一定時期內支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊兌現方式(如年薪制、結算手續費形式)支付的工資總和。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，包括以貨幣形式支付的和以實物形式支付的勞動報酬。工資總額無法查清或核算不實的，按統計部門公布的繳費單位所在地區上年度職工月平均工資×單位職工總數作為月繳費基數
3樓：殳彭勃
一般是基本工資+績效工資+職級工資+生活補貼+車貼+水果補貼什麼的
事業單位職工工資組成部分包括哪些？
4樓：匿名使用者
薪級工作+崗位工資+績效工資+津貼和補貼
5樓：匿名使用者
包括基本工資和定級工資，有可能還包括津貼
6樓：匿名使用者
這個太多了,要搞財務的才清楚,一般人並不關心這個,只關心年總收入.
機關事業單位工資包括哪幾項內容？
7樓：芒果愛橙子
基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。
首先，行政單位和事業單位的工資結構是不一樣的.要說工資組合，得分開來講.其次,工齡工資和基礎工資在這次工資制度改革中都給取消了，最後，工資結構的構成，各個地方的組成是不一樣的,沒有一定之規.
2023年機關事業單位工資改革三步走 機關事業單位薪酬改革「三步走」 「漲工資」不僅是待遇調整，也是機關事業單位薪酬結構調整的一次大改革，廉政建設的配套措施，更是體現國家治理能力現代化的重要方面 歲末年初，「養老併軌」與機關事業單位工資改革。
8樓：法妞問答律師**諮詢
機關事業單位工資包括以下幾項內容：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。
國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
因為值班請假單位摳職工工資合法嗎
單位是不得剋扣員工工資的，單位有剋扣員工工資行為，可以申請勞動仲裁進行維權。依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 ...
事業單位病假工資,事業單位職工長期請病假工資怎麼計算
根據我國工資支付條例 好像是這麼叫，具體名字忘記了 公司在員工病假期間，必須至少支付當地最低工資，以保證員工的基本生活。當然，公司要解除合同，是有權利的，但你這種情況，應當對你給予經濟補償，具體可參見勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...
事業單位職工醫保哪些病不報，公務員 事業單位 企業單位醫保報銷有什麼區別？
藥品分為甲乙丙丁，甲類是全保，乙類是先自費10 丙丁藥是不在保險範圍內的。通俗一點就是，特效藥，進口藥是不報的。可以用商業醫療保險來做個補充。公務員 事業單位 企業單位醫保報銷有什麼區別？1 企業 事業單位醫療保險沒有任何區別。醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位...