1樓：楠楠豬楠楠豬
試用期開始買五險一金，有年假，都是應該的，不是恩賜和施捨，我就是為自己的利益說話怎麼樣，不愛年假的同事可以不休啊！到底是默默忍受，接受潛規則的同事綁架題主，還是為自己利益說話的題主綁架同事，一眼看出。
第乙份工作時，領導也對我說，如果我在這麼好的地方都待不下去，那到**都是幹不長久的。事實證明，能自負地這麼說的，要不是真有能力領導管理好，要不就是嚇唬員工而已。這世界總有遵守規則，和更好的發展平臺存在，關鍵是我是否值得去擁有和為之奮鬥，所以題主完全沒必要去為這樣的同事和公司糾結自己的抗爭行為是否恰當，成大事者不拘小節。
當有一天，你的思維裡也覺得，年假沒什麼，或者對某些不合理點視而不見的時候，你也就跟他們同化了。
所以抗爭，堅持自己，換得更好，不行，換地方，再不行，再換，行了，到了自己想去的平臺。或者，忍受，到有一天，新同事來了，對不合理規則不滿，抗爭，你又會蛻變成你以前同事中的一員而對他的抗爭進行諷刺嘲笑而已。這一切都在於你是否認為自己值得更好。
法律對於個人而言，就是保護自己合法權利的最好**，為什麼美國人可以合法持槍，為什麼他人非法入侵又不聽勸阻的，可以當場擊斃？因為有美國憲法及憲法修正案保護他們。至於公司違反勞動法，作為員工到底是否要去爭取利益的問題，其實追根到底是公司完全做錯了，我們去合理引用法律是完全正確的。
2樓：行樂
應該去爭取利益，畢竟是要以自己的利益為先的。不管在什麼時候都要保護好自己的利益。
3樓：愛上我企鵝9啊
作為員工應該去爭取利益。因為自己的利益是特別重要的，因為自己出來就是掙錢來了。
4樓：王志剛剛剛
應該去爭取自己的利益，雖然是員工，但是應該保證自己的利益，不應該讓公司欺負自己。
5樓：按時服藥
當然應該了，因為畢竟這是維護自己的利益，所以說一定要爭取。
員工損害公司利益的法律規定？
6樓：徐顏
涉嫌故意毀壞財物罪，故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
員工損害公司利益會不會構成犯罪，要依據具體情況而定，如果是故意損毀公司財物的，有可能構成犯罪，如果是過失造成的，不構成犯罪，但要承擔賠償的責任。
一、員備梁工損害公司利益行為有哪些。
一）公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益。
二）利用職務便利侵佔、挪用公司、企業資產。
三）利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。
四）私自接受客戶佣金或回扣，損害公司企業利益。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人仿乎運單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
三、公司如果遇到離職員工散佈謠言損害公司的商業信譽行為，可視具體情況就如下三個問題分別或一併提起訴訟，要求該員工承擔侵權或者違約責任。
1、競業禁止問題。視公司與員工之間有無競業禁止協議以及違約的約定而定。
2、商業秘密問題。如果員工違反合同約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業秘密，屬於侵犯商業秘密的行為，應承擔法律責任。
3、侵犯商業信譽問題。員工散播謠言侵犯公司的商業信譽，已構成不正當競爭，公司可以該名員工為被告提起訴訟，要求其就侵犯商業信譽承擔侵權責任。
法律依據：中華人民共和國刑法》
第二百七十五條 故意毀壞公私財物，數額頃扒較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六條 由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
很多公司都有違反勞動法的規定，為何員工都會隱忍？
7樓：農村社會王
有一些公司明面上招聘員工的時候，將自己的福利待遇說的天花亂墜，就去吸引桐正那些員工去自己的公司工作。但是員工入職以後就會發現這家公司跟自己想象中的並不是太一樣，而且有些條件也非常的不好，但是大多數人都選擇隱忍下來。很多公司都有違反勞動法的規定，為何員工都會隱忍呢？
大多數員工明知道公司違反了勞動法的規定，之所以選擇隱忍，就租圓是局型悔害怕公司影響力比較大，導致自己辭職以後找工作比較麻煩。畢竟現在找工作的壓力非常的大，想要找到乙份適合自己的工作也是非常困難的，一旦如果從這個公司辭職了以後，那麼再找下一家公司的工作就會被詢問到在這家公司的情況。如果下一家的公司知道自己與上一家公司不是和平和離職的話，會影響到自己找工作被錄取的概率。
還有一部分人之所以不願意主動的抗爭，是因為大多數人都選擇敵人下來，而自己去當出頭鳥的話，那麼自己有可能就會被公司開除。畢竟現在一旦失去乙份工作的話，那麼就沒有工資收入，這就相當於裸辭，我現在接下來的日子也找不到工作的話，就根本沒有工資，所以也支付不起房租。而且雖然公司違反了勞動法的規定，但是如果不影響到根本利益的話，大多數員工還是會選擇睜乙隻眼閉乙隻眼，只要能拿到工資，而且還有公升職加薪的機會的話，他們還是選擇隱忍下去。
但是如果公司有違反勞動法的規定的話，還是希望大多數員工不要選擇去隱忍，就是因為每乙個人在遇到這樣的情況的時候，都選擇去迎人才，導致這樣的風氣越來越旺。應該主動的站出來去投訴公司，這樣才可以爭取到自己想要的利益。
8樓：南歌
因為他們都不缺員工，那麼為了自己的工作和工資的話，很多員工他們都選擇忍氣吞聲，只要不是太過分。
9樓：云云說教育
員工的嬴政可能是因為大體的環境是這樣，也可能是因為員工對這個公司的發展有一定的期待。
10樓：愛情來了擋不住
因為僅僅靠員工乙個人是沒有辦法和公司作對的，而且要是提起訴訟的話會非常麻煩。
公司的哪些做法是違反勞動法的？
11樓：青虹
1. 要求完成乙個月內完成一年的工作量：這種要求顯然是不現實的，並且會給員工造成過度壓力和不必要的焦慮。
2. 要求員工在工作時間內完成私人任務：這種做法不僅不專業，還會浪費公司灶高彎的時間和資源，同時也會降低員工的生產力和效率。
3. 強制要求員工跳過法定休息日：這種做法不僅違反勞動法，還會給員工帶來身體和心理上的損害，進而影響工作質量。
4. 要求員工在非工作時間回覆工作郵件和**：這種做法破壞了員工的個人生活和工作平衡，可能導致員工產生壓力和不滿，影響工作效率和工作意願。
5. 招聘要求完全符合應聘者的體重、年齡、長相等外貌特徵：念辯這種做法嚴重違反了公平就業原則，會給公司帶來法律風隱悶險，也會降低公司的職業聲譽。
公司違反勞動法的情況那麼多，員工卻很少主動去維權，這是為何？
12樓：君子社會
職場上，普遍存在這樣一種現象：企業違反勞動法情況的層出不窮臘舉碰，員工主動維權的卻很少！這是為什麼？
很多員工缺乏勞動法律意識，維權意識淡薄。沒有專業人士幫助他們詳細解讀勞動法律的各項條款。很多時候，公司的做法明明是違法勞動法的，但員工卻偏偏沒有意識到，這樣員工太吃虧。
很多公司有長期合作的勞動法律顧問，而且公司的人力資源管理部門對勞動法律有深入研究，員工根本不是對手，也無法應對。
如今，就業形勢嚴峻，失業率居高不下。各個大公司裁員的聲音不絕於耳，更何況中小型企業了。在就業市場上，打工人明顯處於劣勢地位。能有乙份工作就算是不錯了。
為了保住飯碗，很多員工對公司的霸王條款和老闆的出格做法，敢怒不敢言。受到不公平待遇時，員工還想答橡在單位繼續工作，誰都不願意當出頭鳥，於是隨波逐流，也就認了。
目前，員工的維權成本比較高，需要收集各種各樣書面證據，和公司鬥智鬥勇。很多時候耗時又費力。雖然勞動仲裁是免費的，但一旦超過仲裁受理時效，就需要通過法律途徑，很有可能涉及到律師費、訴訟費等等，大多數勞動者沒有這樣的時間和精力。
首先：企業存在違法行為或者勞動者在公司遭遇不公平待遇，建議一定要蒐集並且儲存好各種證據材料，如：勞動合同、工作協議、考勤記錄、工資清單、往來郵件、微信聊天記錄，甚至有必要的情況下可以進行錄音，儲存好與之相關的證據材料
其次：如果企業有設立工會的，可向工會反映問題，由工會協調處理，或者直接與人力資源部負責人溝通解決辦法。
最後：如果員工和企業協商解決不成，可以向當地勞動監察部門投訴，或直接依照爭議程式向當地輪談勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
勞動監察投訴受理的時限是2年，勞動爭議仲裁受理的時限是1年。如果企業確實存在違法行，記得要在規定時限內及時找相關部門維權。如果確實逾期了，那就只能通過法律途徑，處理過程會比較勞心勞力！
13樓：要天天喝
因為轎伏旦員工的法閉擾律意識比較淡薄，沒有維權的意識，而且就算是公司要賠錢的話，也給不了多少，員工認為沒有必要去維權，因為員工處於劣廳雀勢地位，維權成本太高了。
14樓：殷琬
這種情況下跡答衡姿做，我認為與員工的個人思想有很大舉派的關係，可能是由於他們對法律法規等相關方面的知識不瞭解，或者公司對他們進行壓制都是有可能的。
15樓：番茄味雞腿堡
因為許多員工不知道自己應該如何維權，並且對於自己的權利是什麼都非常的模糊。
員工故意損害公司利益，違法嗎？
16樓：網友
違法的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
17樓：猛挺推推棒
你也可以這樣想，故意損壞他人財物與財產是違法的呀。
辭職是否違反公司合同和勞動法
簽了合同就應該上保險的 你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他 維護自己的正當權益 你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的 你最好去律師事務所問問相關條文 首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了 只要你按照勞動...
酒店換品牌,對於員工屬於違反了勞動法嗎
勞動合同法 第三十三條規定 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。酒店換了個品牌，不影響勞動合同的履行，如果因為換了品牌而辭職了員工又不予經濟補...
新勞動法辭退員工如何補償，新勞動法規定公司辭退員工怎麼補償
勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對...