1樓：職場達人青青
第一步，態度坦誠，願意示弱。首先在心態上，我們要做好自我調整。不要帶有怨氣和責備語氣，而是以開放的心態進行商討。
第二步，提出異議，讓對方瞭解自己的感受。列出實際的情況，並主動說明自己認為哪些工作是不太合理的。
第三步，聆聽。在我們表達異議之後，需要給領導乙個解釋的過程，他可能會告訴你為什麼這樣安排，背後的目的是什麼等等。我們需要心平氣和地聆聽，建立良好的溝通環境。
第四步，給出建議，表明態度。當我們表示工作不合理的時候，最好能夠給出老闆一些合理的建議，比如：對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。
2樓：猴邢飯
職場如何拒絕別人，這其實是一種智慧，很多人沒有勇氣拒絕，感覺不好意思，尤其是拒絕了領導就更是如此了，因而，如果想要繼續保持與對方的良好關係，就必須做好拒絕別人後的消毒工作，防止因為拒絕而得罪上司，今天我們就來談談職場中如何拒絕上司不合理的要求：
一，讚揚肯定法。職場中讚揚肯定法就是先給對方帶高帽子，讓對方產生一種榮耀，把他架上去，讚揚上司是如何的體諒下屬、通情達理，再舉出身邊不會管理的領導的例子來對比，然後再把拒絕說出口，這樣上司心裡不會不舒服，和這種明知不合理而提要求的上司共事，就要採用這種策略。
二，轉移話題法。職場中當你不想正面拒絕時，就不妨採用所答非所問的方式，選擇乙個與原話無關緊要的話題作答，把這個問題繞過去，不要正面回應，這個時候，裝傻的能力就比較重要了，表現出完全不明白他在說什麼，用答非所問的的方式換乙個與原話題無關的話題作答。
3樓：焉明旭
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。
公司領導如果對員工提不科學的要求，還要求員工必須執行的話怎麼辦？
4樓：網友
當公司領導對員工提出不科學的要求、且要求員工必須執行的時候，員工可以根據具體情況進行應對。
如果公司領導要求員工做的事情只是在具體工作的方式方法上不太科學、尺跡影響工陵衫並作效率。
那麼，人家畢竟是上級領導，作為員工，還是服從命令去做事吧……但是，如果是以下幾種情況，員工就必須拒絕：
1，如果那位公司領導要求做的事屬於違章作業，存在安全隱患。
可能造成安全事故，那麼，他的行為就屬於違章指揮，員工依據安全生產法。
5樓：網友
就是公司的領導，如果對員工提租燃出不臘伍科學的要求，而且還要求員工必須執行的話，這個首先有兩點要注意，就是乙個是安全的問題，還有就是隻要你不跨越那種法律的紅線，那麼你就可以遵照你的領導的意見去做這個，沒有其他的路可選，除非你想跳槽，如果安全都不存在了，而且你又越界法律的紅線，弊局虛那麼，這種情況下，希望你應該也知道怎麼樣去做了。
6樓：風雨中的北湖
在公司塌稿襲裡面不管領導提出什麼樣的條件，什敬姿麼樣的要求。作為員工都應該無條件的去執團兄行，否則的話，他就會磨你的槽，你就會丟飯碗。這就是現實的問題。
7樓：網友
首先，工作是可以量化的東西。布早枯置的工作，是否能夠在個人能力之內，按時完成。包括公司的規章制度，員工的行為規範，如果認為無簡睜悄法執行，要求不合理，攔渣可以找機會適當的和領導說一下，切忌直接頂撞。
8樓：依運晟
如果是工作上的事情，那當然是應該要執行，就算你不能理解或者認為領導這樣的要求不科學不合理，但是他是遲旦租領導，你還是需要執行的，如果碼兆是私事那你完全可以拒絕，這是你自遲頃己的事情你自己做主。
9樓：溜達遛彎
公司領導如果對員工提不科學的要求，含悔碰還要求員工必須執行，這個時候就按照談談領導的要前讓求去做，然後把領導的要求做好記錄反覆確認。
10樓：繁榮昌盛新中國
公司領導提出不科學的要求，員工首先應該服從安排，並且在合適的時候提出異議，表明你對這個要求的看法，和世希望領導野拆收回喚脊肢這樣的決定。
11樓：魯步瑰瑋
如果是公司領導對員工提出不科學的要求，告仔而氏頃且還殲友陸要求員工必須執行的話，那麼你是可以提議的呀。首先和領導說明情況，領導也是會理解的。
12樓：77二小
如果領導能把這個要求寫成搭拿書面檔案，而且員工執行以後不用負指舉責，不用承擔法律法規，那樣只要還在這知逗搭個公司做，還是先按照他的要求去做再說。
13樓：來自石蓮洞溫厚的檜柏
公司領導如果拆扮對員工提不科學的要求，還要求員工必須執行的話，你可以照辦的，旅塌灶然後做事情的效果讓他出衫仔醜。拿事實根據可以向主管領導反映。
14樓：來自石家大院守信的大羽梅
對於員工來說，只有投訴，時間久了，就會有所改變，這種情況下不要跟領導爭論，得有乙個過程。
15樓：網友
在安全的情況下必須先執行，事後拿出更科學州咐的方案讓領導定奪，方案要對比：指出不同與優鋒神勢。也可以向更上一級領導反映銀跡虧。
16樓：大海撈針九大偉
作為領導的提出的要求合不合理 員工沒有評論的理晌做啟由 。只有胡好認真去執行 把自己的本職工作幹好就可以了 。因為你是圓中就是去工作的宴如 。
17樓：你的問題我
我們要聽取，但是對於不帆兆合理要求，要勇敢說不，當然也是有技巧的，不然說不定會被炒魷魚，要多敏散與領導溝通，打好關態拿租系。
18樓：佳佳有樂
如果不按勞動法來強令危險作業，按照勞動法規定可以拒絕，辭退有權要求賠償。
19樓：天馬
公迅悉橡司領導的決定必須執行完成好，但對於個別失誤牲不科學合理決策要及時協商解決，拿出自己可行牲方案同領導和有關畝旁人員共同完陸汪善處理。
20樓：匿名使用者
上班軍規，第一條，領導都是對的，第二天，領導錯了，參考第一條。
21樓：藺子峰
只要是不涉及安全問題，職工應該遵從的，
22樓：華半芹
只要不違犯原則，沒有危險就要執行。
23樓：xmy檸檬少女
學歷低，沒基礎能學會嗎？
寫有獎勵共11個。
徜徉於雲端。
2021-04-09 ta獲得超過1萬個贊。
關注。可以報名學伏姿一門技術。
可以學汽車方面的技術。
第一：汽修現在是十分熱門的行業。我國現在的汽車數量已經達到十分龐大的規模。
第二：學汽修不用擔心就業問題。長久以來，上技校學技術一直不是人們看好的選擇。
但是現在學技術真的是很不錯的選擇。最近幾年，社會就業形勢越來越嚴峻，每年都有大批高校畢業生找不到工作。但是技術型人才卻一直是各大企業爭相搶奪的物件，現在的企業更加關注應聘者的實際技能。
第三：學汽修，基礎要求低，容易上手。許多人擔心自己沒有任何基礎，學不會技術，其實學汽修基礎要缺核絕求不高，只要認真鑽研，學好技術不是難題。
具體學什麼？一般來說，學習任何一門技氏租能，主要還是取決於自己所花的功夫，當然學歷多少會有一些影響，對知識的理解上可能會比別人更難一些，但只要自己追求上進成長，一切困難都是可以去克服的。
24樓：百聞不如一教
看什麼具體要求了。
25樓：思存不芮
保留證據，搞臭他！忍不了就離職，當然如果為了錢，全當我沒說。
在工作中，我們應如何應對老闆的無理要求？
26樓：小李娛樂問答
職場中確實是有可能會遇到不講理的老闆，也有可能會遇到老闆給自己提出無理要求的情況，這在我們身邊其實是很常見的，只不過對於不同的人來說在遇到這類情況的時候大家的選擇都會不同。脾氣比較大或者是實力足夠強的人，就不會受這樣的氣，在老闆提出這些要求的時候就會選擇辭職不幹；但是大部分人都沒有這樣的膽量，一旦離職再找乙份合適的工作就很難了，所以他們會選擇忍氣吞聲，即便這些要求很無理自己也會照做。<>
雖然我不贊成那些選擇忍氣吞聲的，但是換位思考一下就能理解他們這樣的做法了。畢竟現在的大環境找份滿意的工作不容易，而且給人打工**有不受氣的，所以只要不是特別過分的可能大家都會選擇忍讓，畢竟誰會跟錢過不去。再加上有些人不是單身乙個，說不定是結了婚有了孩子的，這個年紀換份工作確實也不太實際，所以綜合各方面因素的考慮，大家也沒有辦法做到說不幹就不幹。
但是作為乙個旁觀者就會覺得正是因為員工的軟弱才導致一些老闆變本加厲。接下來我就說說在工作中我們應該如何應對老闆的無理要求。<>
委婉的跟老闆表達自己的想法。我知道大部分的老闆都是不喜歡跟自己對著幹的員工的，哪怕他們知道自己的行為不好，但是也不願意從員工的嘴裡聽到違背自己的話。但是站在員工的角度，在老闆說出太多不合理的要求時，我是覺得大家可以委婉的跟老闆提出來。
大家可以說老闆的這些要求影響到了自己的正常工作，可能會影響到公司的正常運營；再或者說站在公司的角度去跟領導分析這樣的做得危害，我想老闆們都不希望自己的公司出現問題，所以只要你的態度足夠委婉，我覺得老闆是會重新考慮的。<>
特別過分的情況下一定要離職。當然如果說老闆提出的理由特別過分，就好比說讓陪酒之類的，一定要立刻提出離職，在這樣的公司裡待著太危險了，哪怕之後不好找工作也不能繼續在這裡。所以說大家工作之後也不應該放下前進的腳步，還是應該要不斷地變優秀，只有自己越來越強的時候出現在自己身上的不公平才會越來越少。
27樓：無能為力大蒜
應對老闆無理要求可以先選擇暫時忍讓，如果無理要求過多，那麼只能夠選擇辭職，然後要求法律仲裁。
28樓：巨蟹阿斯頓
首先應該有自己做事情的原則和自己的思想以及主見，當老闆提出的要求違背自己做人做事原則的時候，可以拒絕，還應該在合適的場合與老闆進行合理交談，堅持住自己的立場。
29樓：f但是
應該及時拒絕他們的無理問題，回絕他們的要求，做好自己的本職工作，不加班也不搭理他了。
uber公司的一些，uber公司的一些資料
因為現在網約車有許多問題存在不太安全 以補貼築起來的規模效應，需要激勵的司機以及並不忠誠的乘客。這是因為現在政策不好了 還是與營銷本身有些關係吧，整個運營手段。因為網約車還不適合現在的社會環境 因為他們少了乙個約車的途徑，顧客就會減少 網約車現在處於越來越不賺錢的境地，問題很多 市場不太適合人們的潮...
領導總是做出一些徇私的事情，你該怎麼辦呢？
我會選擇離開這家公司，因為在這樣的環境裡面會讓自己很不舒服。應該好好巴結這位領導，和他將關係搞好了自己就能得到很多好處，這樣的領導比鐵面無私的領導更好對付。我想我會從這個公司辭職，既然這個領導並沒有做到以身作則，我還留在這裡幹什麼呢？當你的直屬領導徇私舞弊,你會怎麼辦?面對領導徇私舞弊，作為一名公務...
一些領導幹嘛素質情商超級低 就像沒當過領導似的？
每個人有每個人的特長，你可能用他的缺點比你的特長尿感覺到他這種現象，但是。他的所長不見得你能。理解也可能。他。的所長，你還沒有看到？所以。要全面的考察乙個幹部既然他當領導幹部肯定還有他。那特長。因為他們不希望這麼好用厲害的人離開自己，不然以後事情交給誰幹呢哈哈哈。不然就要自己做多累，心胸寬廣的領導很...