1樓：然然的
90後的財務安全感很強，也有更多的選擇，到底是因為有更多的選擇，所以安全感太強，還是因為安全感強，所以敢去做更多的選擇，這個很難給出乙個結論，在我看來，這應該是相輔相成的。不管怎麼說，最終表現出的結果就是，90後更加特立獨行，也更願意堅持自我，做事歸做事，如果想讓我尊敬，請拿出你值得尊敬的地方。職場必須具備的三個條件：
有能力，有成績，有關係。能力和成績可以通過學習得來，可關係只能通過討好地來。
真正的好領導並不需要下屬刻意奉迎討好拍馬屁，他看重的是下屬的工作能力，人品和上進精神，不管你是80後還是90後，你不刻意討好領導，說明你對自己的能力有自信心，要用自己的工作業績，工作成果來取得領導的信任與賞識，而不需要其他手段。不想為了一口飯吃把我自己活得更加不開心了，現在也沒什麼壓力，也沒打算在乙個公司做個10年、20年。不開心就換個地方，也不是說這工作只有這一家公司有，寧願工資少點，累點去做個兼職、副業都不想這樣卑躬屈膝去求全。
只求某天領導看上你，給我公升職加薪，也不想讓生活磨掉我最後一點的稜角，讓自己活得開心一點，尊嚴一點。職場中，一方面注意提公升自己的實力、能力，讓自己的含金量與價值不斷提公升。另一方面，以理性而積極的心態與領導進行良性互動。
——二者同時發力，完全可以為自己塑造良好的職場環境的！用 那種巴結、討好的方式，根本不是高素質的90後職場人的選擇！他們根本不屑於用這種行為來獲得領導的喜愛。
2樓：匿名使用者
現在的不少80後、90後生活相對富足，誇張一點即便他們不怎麼工作，甚至都能回去繼承家產。對於他們而言，工作本身就不怎麼重要，辭去工作更是順由心意、說辭就辭。多年前那個分配工作的時代結束以來，我國巨大的人口基數與有限的就業崗位就形成了一對複雜的矛盾體，而當時的年輕人更是難以找到理想的工作。
時至今日，雖然找工作依舊談不上容易，卻也已經不再是過往那種極端困難的局面，而今天的年輕人更是膽敢裸辭，以過去職場人士都難以想象的形式再次就業。當下網際網路催生出了無數產業，那些年輕人更是站在時代的前沿，常常都是身兼數職，對他們而言工作還真的就不難找。
3樓：巨集盛
因為感覺沒有必要，因為有的時候感覺特別的討好領導，可能會讓很多的同事說自己，其次就是可能會讓領導特別的反感。
4樓：紫玉珊瑚家
因為現在的年輕人的他們的獨立意識比較強，他們自己就想當領導，所以他們不樂意去討好領導。
5樓：匿名使用者
這個社會有很多的元素事情發生，還要有自保的能力，還要把自己保護起來，等到有機會，就會拼命的把握這個機會，讓自己不被落後於人。
6樓：劉心安兒
因為有很多人都覺得這樣的行為沒有底線，而且也會傷害到自己的自尊，再加上這些人一般都是比較高傲的，然後也比較自信。
7樓：昝曼珍
因為現在大多數的年輕人都是獨生子女家庭，小時候不管是長大都是沒有吃過什麼苦，當然，到了單位工作的時候，他才不會討好領導，也許這個工作他都不喜歡，他就不會去討好領導了
8樓：戢尋菱
現在很多年輕人都不願意去討好領導，就是因為他們知道做什麼事情，只要自己認為做的對就可以。嗯，而且如果領導無緣無故的找自己的麻煩，隨時可以跳槽。現在年輕人的很多觀念有關係。
9樓：高處接近天
現在跟年輕，我一般來說都是不願意去討好領導的，因為他們覺得自己付出了勞動，然後得到應有的尊敬和報酬，而且現在的心態和原先的事發生了很大的變化，尤其是支撐關係上發生了很大的變化。
10樓：橘子來呵呵
現在的年輕人不樂意討好領導，因為是因為現在的年輕人沒有生活的壓力，他們喜歡自由，不喜歡束縛，所以不去喜不喜歡去討好領導。
11樓：八面來風
為什麼有些年輕人不樂意討好領導，我覺得不願意討好領導的人是大有人在呢，因為他們覺得自己在這地方如果混不下去了，可以再換個工作單位，沒有必要巴結他。
12樓：
現在在職場工作，年輕人都不想受委屈了，很多年輕人都不想去討好領導了，因為他感覺如果這個單位需要他，他就會努力的工作，而不是靠巴結討好去工作。
13樓：我就系筒仔
因為現在年輕不再覺得仕途重要，最重要是自己過得開心，過好每一天，年輕人還年輕他們這幹不了大不了就去別的地方幹了
14樓：逍語清
因為現在的年輕人普遍面子都很薄，他們都不好意思找老闆講話，不願意擴大自己的交際圈，沉浸在自己的舒適圈裡面，不踏出。
15樓：沙雕派掌門人
現在有些年輕人就是覺得討好領導這種行為很令人討厭，把這種人當成領導的走狗，而且年輕人初入職場不懂事，很正常。
16樓：勤奮的苦海
很多年輕人想法與以前的人不一樣，他們喜歡著重於自己的工作靠能力來獲得提公升，而不是討好領導
17樓：yokocandy雙子
因為年輕人多為九五後和零零後，他們有自己的個性和想法，他們接受的新事物也和以前的人不同。
18樓：
現在有一些年輕人不願意委曲求全，不樂意討好領導，憑自己能力工作。
19樓：
年輕人會想，我為什麼要討好領導，如果做的不開心就辭職吧！
20樓：匿名使用者
年輕人不喜歡討好領導是因為沒有成婚而且付出和收益不成正比
為什麼現在的一些年輕人都不願意討好領導了？
21樓：木頭教結他
一、有些年輕人家庭條件好，生活壓力不大，上班就是為了開心。不需要為了生存，要戴著面具，討好領導以爭取更好的薪酬，更好的發展。這些人在單位顯得比較清高，做自己分內的事，到點上班，到點下班。
遇到領導批評，立馬會懟回去。
二、個性。這樣的年輕人，額頭抬得高高的，上面寫著一行字：此處不留爺，自有留爺處！
我不討好任何人，包括領導，大不了我不在你這裡幹了。這種個性的人，以後大抵會分為兩種：一種本性難移，到**都是我行我素。
一種在各種環境中磨平了稜角，個性逐漸變得沒有那麼張揚。
三、這種是大多數人的樣子。剛踏入社會，初入職場，沒有社會經驗，還沒有意識到討好領導。換句話說還不知道討好領導對自己有什麼好處。
在職場中，討好領導肯定是有好處的，這個大家都能認識到。畢竟，領導也是人。有句話怎麼說的，意思是想當爺必須先當孫子。
領導在成為領導以前，都是通過各種努力才能出人頭地，其中自然少不了討好領導。大多數人經過職場多年的歷練，都會從小清高變成老油條。會施展各種手段討好領導，以爭取更好的發展，至少不要被領導邊緣化。
四、比較早熟的年輕人，或者是經歷比較多的年輕人。在單位的表現是不卑不亢，不會刻意的討好領導，因為他們知道與領導走得太近，很多時候不一定是對自己有利的。他們會努力工作，尋找機會發展的更好。
認真做自己分內的事，但遇到領導批評，內心即使不服氣，首先會選擇隱忍。但是，如果總是被領導穿小鞋，他們也會適當反抗，但不會與領導翻臉。在單位中，這種年輕人，有上進心懂得努力，懂得與人保持適當距離。
這種年輕人，往往是最有前途的年輕人！
22樓：十月份的林大海
因為現在很多年輕人都比較有能力，如果自身有安身立命的本事的話，是不需要刻意去討好任何人的，此處不留人，自有留人處，與其花心思討好乙個能力不足的領導，不如尋找下乙個好下家
23樓：紫玉珊瑚家
因為現在的年輕人都比較實際，他們更看重於自己的利益討好領導，如果能給自己帶來更大的利益，那麼還會去做的，但是如果不能夠帶來利益的話，他們堅決不做。
24樓：拉布拉斯不變換
因為現在年輕人的價值觀和其他年代的年輕人價值觀存在很大差異，現在的年輕人更加崇尚自由和個性解放，不願意委屈自己討好領導。
25樓：戢尋菱
我覺得現在有很多的年輕人都不願意去討好上司，不願意討好領導，他們認為自己在這裡幹的不愉快了，可以隨時的改變自己的工作性質。
26樓：昝曼珍
因為現在的年輕人都特別的自負，覺得沒必要討好領導，只要只有幹好自己的工作就可以了
27樓：韓諾諾
主要是因為現代的年輕人活得非常明白，他們知道討好領導也不會給他們加工資。
28樓：哈比
現在的生活好了，年輕人沒吃過苦，心高氣傲總覺得自己很了不起，離開公司也能找到好工作。
29樓：花花就是我
可能是因為討好領導本身就是非常困難的，而且也是沒有什麼用的。
30樓：我就系筒仔
因為年輕人都有自己的想法，不願意隨意信服，所以他們都不願意討好領導，認為討好領導是拍馬屁對自己無意義的行為，他們都會憑著自己的感覺來做事
31樓：是肖戰啊
因為他們不想過成自己以前討厭的那個樣子，想有乙個徹底屬於自己的人生，想讓自己過的灑脫一點，像自己一點，讓自己過的更有體面一點，所以他們不想去迎合那些他們並不認同的觀點。
32樓：清俊雄
現在的年輕人自我價值觀較強，年車聖人和領導由於觀念不同，溝通障礙，年輕人喜歡追求自己的個性，所以都不愈意討好領導。
33樓：歐依雲
因為現在的年輕人個性更解放，更願意按照自己的行為方式處事。另一方面，社會人的屬性更加強化，對領導的依賴程度也隨之降低。
34樓：匿名使用者
不是現在年輕人不願意討好領導而是討好領導收益不大，例如一月兩千多塊錢在討好領導也不可能給你四千
35樓：心語星願星空
因為現在其實跟以前的習慣不一樣了，很多都是需要靠自己的能力，而不是需要討好領導的時代了。
36樓：勤奮的苦海
很多年輕人都有自己的行事準則，他們不像以前的員工一樣喜歡討好領導，更注重自己的能力。
37樓：
現在的一些年輕人都不願意討好領導，是因為覺得自己工作能力強，不需要去討好領導，有自己的個性。
38樓：信弘闊
那是因為現在的年輕人都比較有個性，個人能力強，而且機遇多，所以不願意去討好領導。
39樓：twinkle的
因為他們覺得自己一身正氣，兩袖清風，覺得可以靠自己的實力，打出一片天下。
現在有一些年輕人不樂意討好領導，這是為什麼？
40樓：琪媽美食記
特別是90後00後成為職場的主導群體，他們受到的思想教育已經與過去迥然不同，所以這些年輕人只會尊重領導，而不是故意取悅或奉承領導。儘管發表了樂觀和悲觀的言論，但我國的就業情況總體上呈穩定穩定的發展態勢。事情真的那麼容易找嗎？
對他們來說確實不難找到工作。這個社會工作崗位很多，如果有足夠的才能，這些年輕人根本不擔心自己沒有地方可去。如果自己所在的單位官僚作風橫行，官位不那麼大，官位滿滿，這些年輕人根本不會「收買」，可以大拍大腿或者裸辭走人找「自由民主」的工作。
對於上班族來說，根本上時時刻刻都在管理制度之下。文中現象的乙個重要原因是管理制度的必然結果。如前所述，「官本位」思想其實是長期「寸」的產物，今天，整個社會，乃至小單位圈，我們都尊重「法治」。
在這種管理制度下，討好領導顯然意義不大，甚至可以更好地說工作成果。在這種治理模式下，上班族可以擺脫維持人際關係和處理複雜職場事務的枷鎖，將更多的時間和精力投入到工作中，竭盡全力取得更多成果，從而獲得更多收益。這種「種黃瓜、種大豆」的輸入-輸出模式更好地激勵了員工走上職場發展的正軌，受到了很多企業的利用。
在這種管理制度下，年輕上班族也能得到更好的發展，為企業輸出更大的價值。
為什麼年輕人不像70後80後那樣討好領導？如上所述，年輕人接受高等教育的程度更深，思想比老一輩的上班族更自由，他們的獨立意識隨著時代的發展而進一步提高。俗話說「初生牛犢不怕虎」，「無知者不怕」。
其實，大學裡剛出來進入社會的年輕人也不都是這樣的。他們的獨立意識和個性是真正影響他們工作言行的根源。年輕人遲早會被世界磨平，但不公平的是他們的處事細心性，不公平的是獨立無畏的性格。
不偏不倚地說，很多老一輩上班族的思維比較固化和保守，看事情處理事情的方式都有自己的舊作風。對於這些年輕人隨心所欲的職場生存模式，他們其實不承認更多的東西，反而排斥，認為最終會成為「職場老人」，最終會回到平靜的穩定。但是事實並沒有這樣發展，這些不穩定因素仍然存在，這些80多歲、90後的年輕人也成為了工作的中心。
在這種情況下，「職場老人」們必須及時改變思維，客觀開放地看待這一現象。
現在的一些年輕人都不樂意討好領導了，你會討好領導嗎
因為現在的年輕人，一些都是以自我為中心，很少考慮全域性的人，而且很多更早熟或更有經驗的年輕人，表現得不卑不亢，也不會刻意取悅領導，拿自己的成績和業績說話。與過去不同，人們總是關注全域性。當你不開心的時候，你總是退縮，關心別人的感受。你怎麼能不把頭埋在人家的屋簷下呢！他們會故意迎合和奉承領導人，以免領...
為什麼現在一些大學年，年輕人，不想上班
為什麼現在一些大學生年輕人不想上班，這個可能是跟他們享受了長期的不上班的福利吧，變得有點懶散了。可能由於牴觸情緒引起的。上班，是工業文明分工之後的產物，由於個人和家庭出現分工，就需要有相同工作任務的人在同乙個地點工作，改變了農業文明時期以家庭和個人為獨立勞動單位的格局。上為指示動詞。通常是指在規定的...
為什麼 在雜誌啊 一些書刊上寫現在的年輕人都喜歡用蘋果的膝上型電腦啊
真搞笑。什麼叫唯一的優點 就拿作業系統來說，蘋果作業系統的優點要比win系統的優點多的去了！價效比差？你到底了解不了解蘋果啊！要知道蘋果的作業系統可是免費的，你買個pc，裝個盜版的系統才會不要錢吧？蘋果硬體的質量可不是一般pc能比的！蘋果的優點 不僅僅是漂亮，更重要的是，作業系統人性化設計，實用，病...