1樓：心理老師劉聰
為什麼領導寧願高薪招新員工，也不願加工資留住老員工？為什麼公司寧可花1w招新員工，也不願9k留住老員工？
2樓：的瘦
因為老員工熟悉公司的套路，乙個個都是老油條學會了偷懶，公司也沒法懲罰他們，而且他們的工作能力也下降了，所以寧願花高薪招新人。
3樓：危瑞錦
因為這些公司希望自己的團隊不斷的湧入新生的力量。他們認為年輕人身上會有一種不斷前進不斷創新的。
為什麼會有很多公司，寧願花更高的薪水招新人？
4樓：墨綠夜晚
在我們的當今社會，很多的公司和企業競爭都是非常激烈的。對於很多的碼派公司和企業來說，都把招人看得非常重要，而且也想要去招賢納士，為公司尋找一些更加適合的人才。那麼你知道為什麼很多的公司寧願花更高的薪水招新人嗎？
對於很多的大公司和企業來說，是非常注重人才培養和挖掘的。而且也希望通過招新人的方式，不斷的擴充自己公司的實力，也希望讓自遲橘賀己的公司穩健發展，這樣就離不開新人的支撐。當時一些新人也能夠帶給公司一些新鮮的血液，讓公司的發展更加順利，才能夠帶動公司企業的形象，同時也能夠增進公司的企業經濟文化。
所以對於一家企業和公司的良性發展來說，並且的招新人是伍碰必不可少的乙個環節。而且也是乙個非常重要的環節。
而很多的公司寧願花更高的薪水招聘人，目的就是能夠讓新人踴躍的報名應聘。同時也為了新人能夠更加積極的投遞簡歷，這樣對於公司的影響力進行安全性都是非常好的。這是乙個非常好的措施，同時對於公司的整體發展來說也是非常好的。
而之所以很多公司願意花更高的薪水招新人，主要是由於對於新人的要求是非常高的，而且也想要去招聘一些適合崗位需求的新人。目的就是為了引起新人的注意力，同時也在眾多的招聘資訊中脫穎而出。可以說這樣的方法確實是非常機智的。
所以綜上所述，之所以很多公司寧願花更高的薪水招新人，就是因為想要讓自己的公司穩步發展，同時也想通過這樣的方式讓面試者注意到公司，並且積極向公司投遞簡歷。那麼對於這件事情你是怎麼看待的呢？
5樓：自己滴定
主要是因為有很渣沒則多的如棚公司他們需要大量的人才，比如說，銷售，所以就願意花高薪水去招人。因為他們需要這樣的一批人才給他察橘們工作。
6樓：撒的謊
是因為公司需要注入新鮮的血液，也能夠改變公司的發展方向，也是為了能夠有更向上的發展局面。
7樓：葳蕤
因為新人比較聽話，他們剛找到工作，工作態度也會比較積極認真，工作效率更好。
8樓：帳號已登出
因為他們覺得老人的價值只有那麼多了，發揮不出太多的價值了，新人還是有著很高的潛力的。
為什麼很多公司寧願高薪聘請新員工，也不願加薪留老員工？
9樓：興熙結他
一、不論是往屆和應屆的大學畢業生， 求職的慾望特別濃，企業只要願意招聘他（她）們，當時他（她）們不會在意企業每月給他們多少錢，他們只想儘快找乙個能掙錢的地方，自食其力的養活自己，至於將來如何，那是以後的事情。
二、新員工思想單純，接受新生事物快，創新意識強，能推動企業的發展，聽從指揮，服從管理，安排工作從不講價錢，企業可以以小的投入，換取巨大的回報，即使高薪聘請對企業有用的人才，他們認為也值。
三、老員工和新員工相比而言，不論在創新意識上，還是在理解、接受任務的層面上，都明顯的存在著一定的差異。老員工做事總是講經驗，搬教條。有些年齡大的老員工還倚老賣老，一言不合便會暴跳如雷，大家不要忘記，當下是市場經濟、商品社會，能者上、庸者讓。
我想任何企業的老闆，遇到這樣的老員工，都不會使用的。
四、當下企業生產經都是流水線作業，智慧型化管理。許多老員工由於文化水平低，不會操作電腦，跟不上企業發展的步伐和需求，企業的老闆也是基於生產經營的需要才被迫無奈出此下策，主要意圖還是想把企業做強做大，並非故意整人而為之。再加上老員工思想僵化，沒有創新意識，居功自傲，確實也不好管理，所以，企業老闆寧願高薪聘請新員工，也不願意為老員工增加工資，這就是現實企業管理的真實寫照。
五、新員工是有一定的技術含量的，屬於優質員工，公司領導層看中了他的才能或者是技能。對於不可多得的人才，公司肯定會竭力留住，首先會在薪資待遇、工作環境、公升職空間等等下手。人才比重的大小會影響企業的發展，乙個企業的健康有序發展，離不開這些人才的鼎力相助。
10樓：魚與魚塘
因為他們認為新員工更有價值，新員工可以帶來新活力，給公司帶來新的資源。
很多公司都不留老員工而是高薪招聘新員工，這是為何？
11樓：金牛愛仕達
因為老員工已經熟悉了公司的流程會燃悔仔懈怠工作，而新員工，工資比較低，幹活的時候會非常認真，而皮汪且前冊有創造力。
12樓：f但是
因為他們覺得員工在年齡大了之後，工作效率就會下降，有同樣的工資，可以招聘工作效率更高的員工。
13樓：今天退休了嗎
公司認為老員工不服管教，也覺得老員工對這份工作已經膩了，沒有什麼太大突破。
公司寧願招新人也不留老員工
14樓：
摘要。經過查詢得知怕引起大規模的老員工加薪問題因為一旦給老員工加薪的話，就會引起大規模的老員工加薪問題，但是新員工則不會有這類問題。假設給員工單獨漲薪，且幅度超過 20%，但是職位沒變，工作強度沒變，那麼就會有下面三方面的考量：
和你薪資同水平的人，他們會怎麼想？和你能力同水平的人，他們會怎麼想？跨部門的人，他們怎麼想？
若員工--句"不加薪我就辭職"就把老闆嚇住了，那老闆以後怎麼帶 team?如果不是從引入新的管理理念方面考慮，這是乙個平衡問題、利弊問題或者說是博弈問題。招新員工對企業的負面影響要小；如老員工競爭激烈，名額有限，可能引起不公平，對企業穩定造成影響。
老闆只能退而招新人。
經過查詢得知怕引起大規模的老員工加薪問題因為一旦給老員工加薪的話，就會引起大規模的老員工加薪問題，但是新員工則不會有這類問題。假設給員工單獨漲薪，且幅度超過 20%，但是職位沒變，工作強度沒變，那麼就會有下面三方面的考量：和你薪資同水平的人，他們會怎麼想核芹？
和你能力同水平的人，他們會怎麼想？跨部門蠢殲的人，他們怎麼想？若員工--句"不加薪我就辭職"就把老闆嚇住了，那老闆以後怎麼帶 team?
如果不是從引入新的管理理念方面考慮，這是乙個平衡問題、利弊問題或者說是博弈問題。招新員工對企業的負面影響要小；如老員工競爭激烈，名額有限，可能引起改檔畢不公平，對企業穩定造成影響。老闆只能退而招新人。
對末知人才報以略高期望值從僱主的角度來看，人對於未知的東西總是要報以略高的期望的，比如乙個新人的氏襲雀能力可能在80-120之間，- 般僱主會傾向於按照110左右來評估，再加上投簡歷面試的時候僱員多半會包裝自己，所以新人往往會得到更高的評價。對僱主來說，老人掌握的知識和技能對於公司來說不是什麼秘密，而新人掌握的那些"秘技"才是僱主垂延欲滴的。但是事情是相對的，事實證明，僱主對於新人的忍耐也遠低於老人，既然期望值高待遇高，僱主就會更加傾向於新人是"救世主"，能解救一切厄困，一旦達不到，失望是必然的，離開也是必然的。
對於禪粗老人，雖然僱主會覺得〞你再怎麼努力也就這樣了"，可達不到目標的時候給予第二次機會的概率要高殲早很多。反過來說僱員，可以看下哦。
為什麼公司寧願高薪招聘新人，也不願意給老員工加薪
15樓：尚賢達獵頭公司
有的公司之所以更願意高薪招聘新人，而不願意給老員工加薪，可能是出於以下幾個原因：
老員工的工資已經比市場價高：有些老員工的工資已經超過了市場水平，而公司如果再給他們加薪，會導致成本增加，甚至可能會導致競爭力下降。相比之下，通過高薪招聘新人，公司可以在市場上獲得更好的人才，從而提公升公司的競爭力。
老員工的技能已經落後：有些老員工可能在技能上已經無法跟上時代的步伐，而公司如改枝灶果再給他們加薪，也無法提公升他們的工作能力。相比之下，通過高薪招聘新人，公司可以得到更具有前瞻性和適應性的員工，從而更好地適應市場變化。
老員工的激勵效果遞減：有些老員工可能已經在公司工作了很長時間，核扮對公司的發展已經沒有太大的激勵效果。相比之下，新員工對於公司的未來更具有期待和動力，可以更好地推動公司的發展。
老員工的福利待遇已經很高：有些老員工可能已經享受到了很好的福利待遇，例如搭亂醫療保險、退休金等等。相比之下，新員工可以通過更高的薪資來吸引他們加入公司。
當然，並不是所有公司都會出現這種情況，有些公司非常重視老員工，會通過各種方式鼓勵他們繼續為公司發展做出貢獻，包括加薪、培訓、晉公升等等。
有些老闆為什麼寧願花高薪重招新人，也不願意給老員工加工資留住他呢？
16樓：可追憶
對於新人，卻抱著投資的心態，指望新人能給公司帶來多少資源、人脈，帶動多大的收入。 老闆想要增加一些新員工，激發企業活力。
17樓：何趴
因為有些老員工倚老賣老，做事不認真，而新招來的員工可能會更加認真負責去做事。
18樓：網友
因為老員工的剩餘價值已經被榨乾了，而且老員工不聽話。
為什麼很多公司寧願高薪聘請新員工，也不願加薪留熟悉情況的老人？
19樓：刺客聊星座
那是因為新的員工在進入了公司以後仿滾孝，能夠學習到更多的東西，能夠給公司出更大的力備稿，而老員工的話，沒有能夠提供相應的備搏工作能力。
20樓：小可情感諮詢師
因為新員工比較好帶領。初入職場的人，會熱愛工作且比較努力，和老員工的心態不同。
21樓：花花就是我
可能是因為這些公司覺得這些老員工很快就要退休了，那麼還不如多花一點時間去培養新的員工。
為什麼公司寧可高薪聘請新人，卻不願給老員工漲薪？
22樓：不悔人生難
為什麼公司寧可高薪聘請新人，卻不願給老員工漲薪？新員工熱情高，不會找理由逃避安排工作；新員工主動性強，安排工作可以按時完成，即使加班遲到；新員工可以帶來很多正能量的東西，而老員工只會向新員工灌輸公司性，如何抱怨公司；大多數老員工工作態度消極，不服管理，至少口服心不服對公司的一些政策，根據自己的片面經驗，傳播不當言論，造成政策混亂。
缺乏進取精神，幾乎沒有創新意識，思維固化工資相對較高，公司的支出與收入不成正比。先說老員工對公司的好處：熟悉業務流程，觀察特定業務的漏洞或缺點在他高興的時候，敢於表達自己的觀點，為公司提供合理的判斷依據。
如果你真的有能力，優秀的表現，可以解決問題，得到更多的錢，任何員工都會相信，問題是，往往單位領導只看文憑，進入高於老員工工資，甚至安排在基層管理崗位，似乎大學生比老員工好。
解決實際問題和工作故障是老員工，即使在初中比高中少，等等，等現象會引起老員工不滿，不滿和無權改變，只能這樣。 在大公司工作的人應該知道，大公司有乙個非常成熟的薪酬體系，每年年底能夠獲得加薪的員工數量有限。因此，薪酬結構是工資倒掛的主要原因。
當然，這種制度可能會導致老員工的不滿，但公司的運營是有成本的。如果將公司基本工資調整到與跳槽員工相同的水平，公司可能無法保持正常運營。
絕大多數工作場所的人都有乙個誤解，那就是，無論他們的表現如何，公司每年都應該提高他們的工資，並應該達到他們滿意的程度。然而，從公司的角度來看，它只會給真正為公司解決問題、創造價值的員工更好的物質條件。其他只是混合資格的人不能提高工資是很正常的。
所以對於許多老員工來說，不要總是抱怨新員工的工資比自己高，但也要看看他們的能力是否能負擔得起高工資。
留在一家公司的人追求穩定的乙個重要原因是，對於那些願意冒險的人來說，獲得一些溢價是正常的職場是乙個大江湖，能力不強就能平步青雲，一帆風順。
一些樹葉和一些花打成語,一些樹葉和一些花打乙個成語
花紅柳綠 hu h ng li l 釋義 紅紅的花兒 綠綠的柳條。形容春天明媚的景色 也形容顏色鮮豔多彩。語出 五代 蜀 魏承班 生查子 詞 花紅柳綠間晴空。正音 綠 不能讀作 l 辨形 綠 不能寫作 祿 用法 泛指春天景色。也形容顏色鮮豔紛繁。結構 聯合式。例句 陽春三月 錦江兩岸 風景十分美麗。...
一些竹子一些花猜成語，一些竹子一些花猜乙個成語。
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