1樓：網友
工作超過11個小時。公司要求員工加班，員工可以不加班嗎？怎麼說呢？
如果你在國營單位或者是事業單位的話，這樣的地方的話，如果你不加班，你可以和領導說清楚，嗯，畢竟的話這是勞動法還是比較管用的。勞動法規定是不能強迫員工加班。那麼在這些單位的話，嗯如果你不願意加班的話，應該按照勞動法的話是不用加班的。
但是如果你在私營企業的話，嗯，那地方勞動法就比較弱勢，他們一般都不大理會，你不加班的話，他就直接炒你魷魚了。
2樓：庹葉孤舞
工作超過11個小時，員工是可以拒絕加班的，因為加班是個人自由的，不能強制規定，不過不聽從公司安排，當心老闆給你穿小鞋。
3樓：網友
這個問題從法律上從原則上來說可以不加，但是現在可多公司都是私營個體的，你不加表面上領導不會說啥，但是他心裡是會給你畫一道槓的，對你將來公升職漲工資肯定是有影響的，甚至於會找找個莫須有的理由把你開了，所以要想幹好，就要聽話，現在領導願意用的不都是人才，有一部分庸才，就象說的，有的喜歡用孫悟空，有的喜歡用豬八戒。總之一句話，假如在別人手下幹活，儘量聽話。
4樓：心絃
可以。加班都是自由的。沒有那個公司強迫人加班。萬一勞累過度猝死。擔不起責任。
5樓：慕桖丹亦
公工作時間超過11個小時。公司在要求員工加班。員工當然。
可以拒絕。這樣的公司領導也是太霸道。你可以選擇詞你可以選擇辭職再小了。
再找乙份新的工作。不要。怕丟掉工作。
只要工作勤懇努力。到哪了能能到哪都能找到好的工作？
6樓：寧夜獅子
根據勞動法，公司要求員工加班，需要支付雙倍工資，員工不能拒絕。員工每週工作時間不得多於44小時，
7樓：hr精進班
勞動法規定：因工作需要，可以要求加班，但乙個月不超36小時，切要支付加班費。
但現實，能足額支付加班費就不錯了。
8樓：網友
要看是在私營企業，要是公司趕貨的話，那就得加班了，加班是工廠很平常的事了，要想在工廠上班，心裡就得接受加班的準備。
9樓：網友
現實中很難拒絕，要看具體情況，還要不能讓老闆認為叫你怎麼加班都行的那種人。我剛剛收到老闆的微信，發了乙個**，還語言說叫我找廠長用塑料墊把車間水溝蓋上，現在是23點了，我不可能為了乙個這樣的小事再進廠去做完吧。
員工每月加班不能超過多少小時
10樓：陳建生
法律分析：每月不得超過36小時。標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。職工每日工作8小時、每週工作40小時。
法律御辯依據：《中華人民共和國勞動法》鎮茄缺。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超納遊過三十六小時。
員工超過12小時強制繼續加班
11樓：侯安春
法律分析：用人單位強制加班不合法，勞動者可以拒絕，必要時報警、向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
員工每天加班不能超過多少小時
12樓：覃永雄
為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；
一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
二）在休息日鋒胡差工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每銀皮周至少休息一日。
第四十一條用人單位由做絕於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司為什麼規定超過10.5個小時算加班
13樓：今天的蓋飯有點鹹
工作任務繁重，但是公司這種做法不對加班時間勞動法如何規定。
1、勞動者根據單位的命令和要求，在休息日或法定節假日從事工作叫加班；在標準日工此笑態作時間以外繼續從事工作叫加點。因此，《勞動法》關於延長工作時間每月不得超過36小時的規定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休息日加班而未安排補休的加班時公升納間。然而，不包括法定節假日加班的時間，這主要是因為用人單位安排勞動者在法定節假日加班，並不違反《勞動法》。
2、法定的加班時間為不超過36小時，即《勞動法》第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，森源一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」的規定。
員工加班時間最多不能超過多少小時？
14樓：網友
勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三明老小時屬於違法行為，並且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每週必須安排休息一天。
勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過巧廳一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的孝槐隱條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
員工每月加班不能超過多少小時？
15樓：鄭劍傑
法律分析：每月不得超過36小時。標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。職工每日工作8小時、每週工作40小時。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，飢啟野一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，爛喊但是每月不得超過三十六小時旁肢。
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首先貴公司是計時制還是計件制，而且是不是申請了綜合工時，如果是，那麼忙時每天純工作時間不超過11小時就是可以的，以前我公司也是20點 8點的夜班，不過中間休息1小時，這是合法的，而且由於我們是計件制的，所以也不支付加班費的，但是應該支付夜班補貼，但真的很少，一晚上只要元 法律規定的哈而且是上海至於你...
實行計件制度工作時間超過8小時符合勞動法嗎
超過8小時屬於加班，應該給加班費，如果不給加班費屬於違法。根據我國 勞動合同法 規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。擴充...
開個奶茶店每天工作8小時員工如何安排比較
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