1樓：匿名使用者
一、用人單位在下班時叫員工開啟自己的包包要求檢視，是公司管理機制失當，而且侵犯了勞動者的人格尊嚴權，屬於違法侵權行為。
1、《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
2、第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
3、《憲法》中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。
4、《民法通則》第一百零一條公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
5、《侵權責任法》第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。第三條被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
廈門某超市的的員工每天下班前都要強迫開啟包檢查這樣是否算侵權？
2樓：匿名使用者
哎。。。我們超市也是啊。。但你不給他檢查。。。
他懷疑你偷了超市裡我東東啊。。到這時。。難道你還想找警察來證明嗎？？
也不可能吧。。。要嘛你就不要帶包包去。。要嘛你就不幹。。。
能怎麼樣呢。。。
3樓：匿名使用者
侵權 但是很多外企超市都是這麼做的 zjg歐尚就是這樣的 有的地方還是黑白子的
下班工廠要求我開啟包給保安檢查合法嗎
4樓：匿名使用者
該行為不合法。
1、我國《憲法》第37條規定:「中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民身體。"該條已經明確了禁止非法搜查公民身體。
2、非法搜查，是指任何人違反法律規定擅自搜查他人身體、住宅的行為。包括無權進行搜查的機關、團體、單位的工作人員或者個人對他人的身體、住宅進行搜查，和有搜查權的司法機關工作人員未經批准或違反法律規定對他人的人身、住宅進行搜查。在現實生活中，非法搜查的動機是多種多樣的。
有的是為了尋找，丟失的財物，有的是無根據地懷疑某人偷竊，有的是挾嫌報復，也有的是出於貪財等。由於非法搜查伴有強制手段，因而必然限制他人行動自由。同時往往有辱他人人格，因此構成對公民人身自由和人格名譽的雙重侵犯。
5樓：胥懌宗欣躍
這種檢查都是在一些貴重金屬加工行業比較多，這種檢查不是針對某乙個人，保安搜身就不合法，如果要你自己開啟包檢查符合廠內保衛安全條例也不違反法律。
6樓：匿名使用者
中國憲法第37條規定:「中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民身體。
非法搜查罪，是指任何人違反法律規定擅自搜查他人身體、住宅的行為。包括無權進行搜查的機關、團體、單位的工作人員或者個人對他人的身體、住宅進行搜查，和有搜查權的司法機關工作人員未經批准或違反法律規定對他人的人身、住宅進行搜查。在現實生活中，非法搜查的動機是多種多樣的。
有的是為了尋找，丟失的財物，有的是無根據地懷疑某人偷竊，有的是挾嫌報復，也有的是出於貪財等。不論出於何種動機，均不影響本罪的成立。由於非法搜查伴有強制手段，因而必然限制他人行動自由。
同時往往有辱他人人格，因此構成對公民人身自由和人格名譽的雙重侵犯。
結論：沒有權利 這是侵犯公民的人身權 你可以去告他 讓他賠禮道歉兵進行精神賠償
補充：包包是你的私有財產 非法檢查你的包 就是非法搜查公民私有財產
公司現在上下班要檢查員工的包包，這樣合法嗎
7樓：匿名使用者
公司現在上下班要檢查員工的包包，這是一種侵犯私人隱私的犯罪行為。
8樓：
您好！公司無權在上下班的時候檢查員工的包包。強行檢查屬於違法行為。謝謝閱讀！
9樓：天天搞事
你配合就合法，你不配合，他們強行檢查就不合法！
酒店要求下班員工開包檢查合理嗎?如不合理那他侵犯員工的什麼權益?
10樓：匿名使用者
這個做法是不合理的，請問酒店是不是每天下班了都要求檢查員工的包？是酒店管理人員安排這樣做的？那這是什麼酒店哦，那些管理人員也太沒法律常識了吧！
酒店的做法侵犯了員工的隱私和人身權；酒店的工作人員可以找管理人員談談，給他們上上基本的法律課！！
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保安員因工作原因與員工發生口角，在下班回宿舍途中招報復算工傷嗎
第十六條 職工符合本條例第十四條 第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。當然算，如果不受理可起訴他們，那以後誰還敢愛崗敬業呢 應該算，就看老闆的心態 保安員因工作原因與員工發生口角,下班在回宿舍途中招報復算工傷嗎?第...