1樓：找法網法律諮詢
1：如果在合同期內要解除勞動合同，即平常說的辭職的，需要提前30天告知單位。
2：從告知當天開始滿30天，無需徵得單位同意，都可以自動離職。
3：《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。
這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
2樓：如夢水雲間
老闆有管理公司用工的權利，上班玩手機也有點不象上班的樣子，涉及到人品和素質的問題，對公司和他人也影響不好，所以老闆以此為由叫員工辭職是合情合理的，也合法的。
3樓：匿名使用者
這個要看公司具體制度，如果沒有，只靠老闆一張嘴，法律是不認可的，如果老闆堅持辭退員工要給員工一定經濟補償的。所以建議你好好學習研究公司法規。當然，希望你也要好好反省一下自己。望。
在小廠上班，沒定合同，如何證明自己是老闆的員工，如何才把工資拿完？
4樓：土流集團
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；
其他勞動者的證言等。
上述能證明事實勞動關係的5項證據中，雖然都具備單獨成立的條件，但是有些情況下，「孤證」的效力要打些折扣，所以，勞動者應當盡可能多地提供相關證據，使其成為「證據鏈」相互印證，那麼它的效力就大大增加了。在上面的5項證據中，第一次把「其他勞動者的證言等」列為有效證據，這對勞動者來說，是非常有利的。比如你有了其他證據中的一項「孤證」，再加上同事的證言，那麼就有力得多了。
5樓：開飛機的l舒克
如果你沒有合同，可能給日後維權的舉證帶來不便，工作期間注意收集好證明勞動關係的證據，可以用在社保局列印並蓋章的社保清單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、銀行工資賬單、工作證、用人單位為你辦理的暫住證、工牌、工作服、工資條、請假條、考勤記錄、入職表、派工單、證人證言等來證明與用人單位存在勞動關係。在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
員工白天上班晚上在老闆租做宿舍死亡但老闆沒幫員工買保險和員工簽合同老闆有責任嗎？
6樓：baby無知的螞蟻
員工在非工作時間、非工作崗位上死亡並不屬於工傷範疇，不能按照工傷進行處理。則單位沒有為員工繳納工傷保險也不需要支付工傷待遇費用。但是員工家屬可以直接向法院起訴，以單位沒有購買社保、未簽訂勞動合同以及超時加班等單位違法行為，要求單位承擔部分責任。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7樓：深圳百問不煩
首先要確定死亡原因。如果是患職業病導致死亡，那麼需要用 人單位承擔工傷待遇的相關。
如果是在工作崗位突發疾病回宿舍後死亡的，那麼需要用 人單位承擔工傷待遇的相關。
如果不是在工作崗位突發疾病，而是由於自身疾病死亡，用人單位無須承擔責任。
如果是由於租住房子本身缺陷，如漏電、漏煤氣勞動者死亡，則用人單位應當承擔人身損害責任。
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