1樓：網友
我覺得員工突然睡死了，看他是不是在公司裡？如果他是在公司裡面睡覺就死了的話，公司是應該要負責任的，而且要賠償的，如果是在家裡，那麼就沒有必要去賠償。
2樓：吃貨流沙包
這個要看情況！如果員工睡死在公司，那公司應該付一部分責任，如果是睡死在家裡或其他地方不是公司，那公司是不需要付責任的。
3樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
員工突然睡死，這得經過醫學鑑定，是什麼引起死亡，如果是疾病突發導致的死亡公司是不應刻負責任的。
4樓：遇茶仙呢法
員工。突然碎死公司應不應該負責任？只要看員工在**睡？死的如果在工地或者辦公室。公司。要付一半的責任。如果是在。家裡。公司不需要負責任。
5樓：董碧嘉
你好！員工突然睡死了，公司還是應該負責任，如果在家裡就沒有很多補償的。
6樓：匿名使用者
公司不負責員工睡死，可給予一定的補償。
7樓：遊歷萬載
你這是白問。即使他睡死。喝酒喝死。只要在公司。公司就是全責。賠償吧。越早越好。等折騰一圈人家家屬親戚朋友都過去了。你還要安排吃喝用住行還要賠償。
8樓：白蹲蹲
看他在**睡死的，在公司睡死的，賠的多些，在家睡死的，可以賠少點。
員工在公司死了公司負責嗎
9樓：知道律臨
【法律分析】
員工上班期間死亡，如果不是公司領導導致的死亡，則公司領導不用負法律責任，但是公司應該為死亡員工進行工傷賠償。 如果員工是上班路上事故導致死亡算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。
【法律依據】
工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
員工猝死老闆有責任嗎
10樓：王靜
法律分析：員工上班期間猝運伍死，如果不是公司領導故意導致的死亡，則公司領導不用負法律責任，但判悄譽是公司應該為死亡員工進行工傷賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間掘段和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
員工在宿舍睡覺的時候突然死亡，老闆該承擔什麼責任？
11樓：
摘要。是工作原因導致的突發病或者工作時間突發病死亡或48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔責任。
員工在宿舍睡覺的時候突然死亡，老闆該承擔什麼責任？
您好！很高興為您解答。
是工作原因導致的突發病或者工作時間突發病死亡或48小時之內經搶救無顫辯效死亡的可以認定為工傷。是工傷搏孝的話基洞稿由用人單位承擔責任。
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