借薪制問題？
1樓：創作者
借薪制是指員工在沒有業績提成時，由公司以借支方式向員工發放底薪，並從員工以後業績提成中扣回底薪的工資制度。
借薪制基本運作方式。
目前，房產中介等依靠業績提成的行業較常用借薪制。
例如：某房產中介約定員工報酬為底薪3000元加提成。
若業務員當月沒有業績，則採取借支方式，由公司墊付3000元生活費。
下個月，若業務員按業績提成有收入4000元，則需要扣減上月公司墊付的生活費，實際到手工資1000元。
由此看出，借薪制減輕了公司的人員工資壓力，公司只負責給員工提供工作平臺。
但員工的權益無法保障，收入穩定性差。
借薪制之爭。
借薪制到底是啟用了就業市場。
還是有違勞動法，一直存在爭議。
根據《中華人民共和國勞動法。
第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
為了規避法律風險，借薪制試圖用借支方法滿足第五十條規定，按月支付工資。
但其實這僅是一種借款行為，而並非發放工資行為。
員工能否按月取得工資存在不確定性，工資多少完全與業績直接相關。
如果當月沒有業績，工資實際為零，並沒有達到當地最低工資標準。
這樣看來，員工的工資並不是由公司發放，而是由自己發放，同時還要創造一定的公司利潤。
由於目前就業市場供需矛盾突出，就業者選擇餘地較小，借薪制仍有存在空間。
2樓：匿名使用者
可能性不大，原因如下：
1、公司肯定有給你轉賬打款的記錄和流水，不管什麼薪資制度，公司只要舉證你的薪資正常發放就問題不大；
2、如果公司沒有一套行之有效的應對方法，這種方法應該早被人搞到破產了；
3、每次給你發錢的時候，有沒有工資條或者有沒有薪資確認單之類的東西？
4、既然公司沒有拖欠或者故意扣發、漏發薪資，建議你不要這麼搞。一般來講，中小城市的範圍並不大，如果因為這種事在人資圈內傳開，以後你去哪家公司好要你？
如有用，望。
3樓：網友
對於界限值，首先上班時公司怎麼規定的？如果公司有規定，你簽字了，就得按照公司規定執行，如果沒有規定，你可以去仲裁處向仲裁委員會提起申訴，只有這樣才能保障你的個人利益。
4樓：一起做好學生
看一下籤的合同裡面有說工資發放標準是什麼樣的。公司沒有按照簽的合同執行工資標準，少發、扣發你的工資，這種情況下你前期收集好證據，是可以申請勞動仲裁的。
5樓：天空居住者
這事情，你就要仲裁解決了，企業都愛玩套路，員工玩不起。
借薪制是什麼意思
6樓：沈楚雄
法律分析：借薪制顧名思義向公司借薪酬到期還，具體表現為：銷售員如果當月沒有業績，公司則發放固定工資如5000月元作為基本工資，下月如果業務員有業績提成則優先扣除上月代發工資，如果連續幾個月仍未達標則辭退處理，代發工資記賬，如果該業務員再次入職該公司則需要繼續償還代發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
借薪制是否違法
7樓：劉順祺
法律分析：不合法 。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資衡桐鏈標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
因此即使沒有完成定額的任務，公司也是應該支付給最低工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百咐孫以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定輪臘或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
借薪制是什麼意思？
8樓：遊麗芳
法律分析：借薪制顧名思義向公司借薪酬到期還，具體表現為：銷蔽攜虛售員如果當月沒有業績，公司則發放固定工資如5000月元作為基本工資，下月如果業務員有業績提成則優先扣除隱蔽上月代發工資，如果連續幾個月仍未達標則辭退處理，代發工資記賬，如果該業務員再次入職該公巨集燃司則需要繼續償還代發工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
借薪制最後走了不發薪資？
9樓：劉瑾詩
對不發薪資的，離職可以按協商拿薪資，協商不成的可以舉報、投訴或者仲裁進行的。
借薪制顧名思義向公司借薪酬到期還，具體表現為：銷售員如果當月沒有業績，公司則發放固定薪資如5000月彎培元作為基本薪資，下月如果業務員有業績提成則優先扣除上月代發薪資，如果連續多些月仍未達標則辭退處置，代發薪資記賬，如果該業務員再次入職該公司則需埋迅唯要繼續償還代發薪資。
相關法律規章，勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月薪資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。薪資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的薪資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 薪資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的薪資。
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申昌虛請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
借薪制最後走了不發薪資？不發薪資可以進行協商，協商不成的，可以進行起訴，相關法律規章，員工不得剋扣員工的薪資。
借薪制最後走了不發工資
10樓：創作者
可以向法院起訴，公和行芹司不得剋扣員工工資。勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定帶槐賠償的。有關法律規定，工資應當以貨幣形式按喚畢月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
借薪制最後走了不發工資
11樓：律漸
勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如蔽祥果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損尺梁失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：工巨集困搏資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
借薪制最後走了不發工資
12樓：創作者
對不發工資的，離職可以按協商拿工資，協商不成的可以舉報、投訴或者仲裁進行的。
借薪制顧名思義向公司借薪酬到期還，具體表現為：銷售員如果當月沒有業績，公司則發放固定工資如5000月元孫拆作為基本工資，下月如果業務員有業績提成則優先扣除上月代發工資，如果連續幾個月仍未達標則辭退處理，代發工資記賬，如果該業務員再次入職該公司則需要繼續償還代發工資。
相關法律規定，勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十擾銷九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向則李棗勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
借薪制最後走了不發工資？不發工資可以進行協商，協商不成的，可以進行起訴，相關法律規定，員工不得剋扣員工的工資。
借薪制最後走了不發工資
13樓：梁勤
法律分析：可以向法院起訴，公司不得剋扣員工工資。勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
有關法律規定，工資應當以貨喚遊指幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞磨伏動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申和配請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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