1樓：什麼後察
領導措手不及的時候用你的聰明才智大顯神手幫助了領導大難題，領導心不瞎，有這樣得力助手領導能不重用嗎！或許你的領導正琢磨著怎麼為你加薪？而你自身突然提出來加薪，這會影響你在領導心目中的位置。
正確的時間和地點，和老闆哭訴工作認真、加班加點、工資花不到月底，一開始老闆可能不理你。
<>在提漲薪時，要充分考慮到公司目前的情況。若公司目前正處在利潤整體下降階段，就得換個時間提。明確知道自己的強項是什麼，有多大的能力去為企業創造價值，這是你公升職加薪的基本要求。
錢是自己賺的，不是別人給的，否則也不會長久！對公司貢獻度越高，這樣的話，老闆會首先感到緊張，因為如果不想辦法留下，可能被競爭對手挖走。加薪、福利等第乙個會想到你。
如果你的崗位業績足夠優秀，加薪一定會如期降臨；如果你憑藉業績晉公升，加薪一定會來；如果年度加薪，大家都有，唯你沒有，那麼可以去溝通一下原因。如果你的工作理應收入確實比現在的工資高，那可以大膽的提。如果老闆各種藉口不給漲，那就可以準備跳槽了。
畢竟，工作都是為了生活。
分析完之後，你可以和老闆或者上司談談，說說這一年的重大表現，看是否能夠加薪，達到乙個你們都能接受的條件，但是切記威脅，類似「你不加薪，我就不幹了」這樣的話。
以前條件都滿足，那麼恭喜你，你可以去跟你的老闆，領導提出加薪了。提加薪要找對時機，比如在簽了一筆大訂單，完成乙個大專案的時候，這種情況一般比較容易成功。用到職場上，就是老闆對你的定位。
而要從根本上取得漲薪談判的勝利，讓老闆對你個人業務技能和素養「重新定位」就是關鍵一點。
2樓：你好不好看
可以，用正確的方式和對方進行溝通，也可以把自己的想法告訴對方，最終會得到乙個很好的結果。
3樓：李小鯉
公司經營狀況一般，如果想要漲薪，一般不會成功。如果想要老闆給自己公升職加薪，就要努力工作，給公司帶來效益。如果沒有能力，光想加薪是不可能的。
4樓：戀愛小天才
成功的可能性很小。這種事情應該選乙個公司發展好的時期進行，也要看自己的能力是否給公司帶來效益。
漲工資是自己提還是要等公司提
5樓：信必鑫服務平臺
要根據企業的性質來看，如果所在企業是國企及事業單位等，漲工資是由公司提出；如果所在企業是私企、民營企業，則漲工資可以自己提出來。
入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時沒有談妥，可看公司的規定。當然，也可以找到乙個好時機跟老闆提。
一般來說，乙個好老闆，只要你的工作業績好，超額完成了工作，會主動給你獎金或加薪。
正規的、已成型的企業，銷搜舉都會有定期加薪的規定，不需要誰來提出來，到時間自動加薪，由企業hr關注。
當然，一般私營小企業的老闆，想的比較多的是如何節約開支，減少以營成本，這種情況下，你若覺得你的付出、你的能力，與你獲得的回報不成正比，相差太多漏叢，完全有理由向老闆提出加薪。
想要向老闆提出漲薪，該怎麼說比較好？
6樓：嘻嘻哈哈的小女子
首先要把自己近期的工作業績提報上來，要讓領導知道你的努力和成績；然後再說出自己漲薪的要求，一般提出要求後老闆會根據你的工作情況仔細考慮。
7樓：醉煙看人間
覺得首先你要得公司做出一定的貢獻，等過了這段時間之後，你才有資格談條件，如果一點都沒有貢獻，那麼你可能就沒有資格。
8樓：職言說
如何跟老闆提漲薪，成功率更大呢？聰明的員工都這樣做。
9樓：你還好嗎
想要得到好處就一定要付出一些努力，我們應該先讓他看到我們的努力成功，再對其進行要求，
漲工資是自己提還是要等公司提
10樓：網友
要看什麼公司了，國企等大企業是公司調整工資。私企你就自己提了，一般老闆是不會主動給你漲工資的。當然大**除外。
11樓：匿名使用者
等不及的話最好自己提，前提是你得對自己的能力、經濟條件、公司狀況等方面有乙個具體瞭解，從而說服老闆給你加薪。
12樓：fly袁婷婷
那必須自己提啊，當你能做到你能做到而別人做不到的事情的時候就主動提出！
13樓：
老闆提出最好啦，但這對大多數人來講屬於小概率事件。
你可以先判斷公司文化風氣，整個行業薪資水準，然後在你做出一些成績或某個工作告一段落後，婉轉提出。
14樓：
自己可以主動提，一般加工資都是在年前或者年中。
15樓：網友
都是自己提，私人企業的老闆主動漲工資還是很少的，除非你能力確實非常出眾，提出漲工資還是要根據自己的實際情況考慮，你能為老闆帶來什麼，能解決什麼樣的問題等需要想好再去找老闆談，不然老闆問起來就尷尬了。
16樓：天蠍覓
一般的最好還是自己主動去提，大致老闆會說，一、你工作還有待考察，看個人能力，到時候肯定給你漲工資，還有就會說，二、不要老是想著公司能給你什麼，你要想想你能給公司帶來什麼。反正大多都是隻要公司沒說給你加工資，那他們會各種推辭。如果夠優秀，老闆不想失去好員工，那麼久會加工資啦，多少就不知道了。
總歸一定要主動提漲工資！成不成再說 ，不要怕給老闆留不好印象。
17樓：匿名使用者
在我們公司是一年兩次。
由公司主動。
不過每個公司也不一樣吧。
18樓：網友
是自己根據自己的能力提出。
19樓：網友
等公司，窗都沒有，更不要說門了。
20樓：
護佑緣主平步青雲，聚財納財！！！
一般來講，你不主動提出的話老闆也不會提的，除非他感覺到留不住你了。
21樓：網友
我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。
接下來，你就可以開門見山的說了：但是我覺得老闆你有點偏心了，為什麼我比其她人做得更多，反而我的工資還沒有她的高呢？是我的能力不夠嗎？
這時候老闆就會跟你各種的解釋了，還會安撫你。這時候你自己要注意不要讓老闆牽著鼻子走。等他說說看，如果老闆大氣點他會主動跟你加工資。
如果他只是跟你說一些安撫之類的話對工資一字不提，你就可以直接跟他提漲工資的事情了，當然要掌握分寸，不能與老闆吵架，也是給自己留點後路。如果說到最後他仍然不給你加工資，那就要看你自己了，看自己是希望留下來，還是離開，當然有些老闆會在你選擇離開的時候給你加。希望對你有幫助吧。
提漲薪，怎樣才能成功
22樓：傅行雲時代
1、更努力工作。
在提出加薪時，一定要表達「不管加薪與否，今後都會努力工作」。可以表明公司氛圍好、領導關心、能學到不少東西等，這樣，領導才會認為本人具有比較成熟的心態，可以承擔更大任務的工作，讓領導更加放心。
2、明確提要求。
加薪的理由充分後，本人也應該給領導明確提出自己的加薪水平，必須要內外比較，不能要求過高，也不能提出太低要求。比如：目前是1800元，建議提到2500元左右就好了，也不能只提漲到2000元。
當然，領導經過稽核，可能只加到2300元，我認為也是可以接受的。
3、找領導的領導。
既然加薪的要求提了出來，一定要盡力的達成，如果給直接領導再次講後，一週內沒有明確回覆，可以越級找領導的領導，說明加薪的理由，甚至可以直接找到老闆及相關的股東。
找領導的領導反映情況，語言上注意和氣，不要生氣，也不要太軟，講明各條理由和事實就行，花十來分鐘就可以了，不必佔用領導過多時間。
如果領導當即同意，回到辦公室就可以形成書面的「加薪申請單」，當然，如果公司不用書面，就聽領導一句話也可以，那就自己在做工資表時注意給自己加上去就行。
4、臉皮可以厚。
經過努力，並不意味著就一定會加薪，如果不加工資，本人又暫時不想離開公司，那也需要有勇氣留下來，不要覺得沒有臉面了，或者領導認為臉厚，畢竟加工資一事，只有那麼幾個人知道。如果確實沒臉面了，自己又找到了較好的工作，也是可以友好離開的。
我進來公司半年了，想跟老闆提漲工資，不知道這個時候提合適嗎？該怎麼提？
23樓：彩彩
名企面試最看中的七點關鍵能力。
名企的面試往往有一定的程式，絕非草草森和信而就。因此，一定要有所準備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關資訊，常常採用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關棚稿系，與近年進入該此輪企業工作的師兄師姐溝通，以**面試題目的方向；
2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯絡當前情況，自己**考題；
3.利用網路資源，登入該企業**和下一站薪資網，查詢相關資訊及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向朋友或網友諮詢相關資訊。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：
1、忠誠度。
2、實踐能力。
3、團隊協作精神。
4、創新精神。
5、對企業文化的認可程度。
6、人際交往能力和良好的溝通能力。
7、對新知識新能力的求知態度和學習能力。
24樓：赤炎戰鬥龍
還是別再這裡太久了。
經營層次的戰略一般有哪些
戰略都跟企業經營有關，是企業為了獲得永續性競爭優勢的價值管理。企業要完成的目標很多，如滿足顧客是第一重要的 利益也是第一重要的 品質也很重要，但是在這些都 非常重要的目標中 什麼是最重要的。所以，戰略就是指選擇順序，然後還要決定所選物件的優先順序。戰略從上到下按順序依次是 企業哲學 使命 願景和核心...
新人想去做地產，去一手公司還是去一般的中介好呢
看你自己 完全不同 自我覺得 二手房中介公司 鍛鍊的可能比較多一些 關於二手房稅費只是有什麼不懂的可以問我 我做了5年了 請採納我的答案 我想去做房地產，去中介好呢？還是直接去開發商那裡做？求答案！10 你好，我是菁英地產的業務員，如果您想鍛鍊下自己的社交能力，加強自己的房屋買賣知識，比較鍛鍊人的是...
日本一般遊戲公司（一般製作GALGAME的以5PB為例吧）和
lz需要注意，所謂的gal製作會社和動畫製作會社和我們的公司概念有所不同，他們是brand，意思是品牌，一般一個品牌專門做一種型別，有的gal製作會社擁有好幾個品牌，比如馬戲團circus就擁有好幾個brand，其中有個專門製作乙女向遊戲的sanctuary算是比較被大家熟知的。動畫製作公司則不一樣...