1樓：強哥最醜
在工作當中會失誤，其實是非常正常的現象，但是這個時候，如果我們不跟領導坦白的話，就有可能造成更大的失誤。所以我認為工作上失誤了，是要跟領導坦白的，這樣子也能夠及時的避免，公司更大的利益損失。
在工作當中誠信是一種難能可貴的品質，有的人會為了自己的利益而去陷害他人，會因為不敢做出正確的選擇，所以選擇隱瞞，那麼我們在工作當中，如果失誤了的話，我認為是應該要告訴領導的，雖然說這個時候很有可能影響我們自身的利益，但要是在以後被領導發現或者說，給公司造成了更大的問題的話，我們就不僅僅是被領導知道這麼簡單，很有可能被公司的高層知道。
工作了乙個小的失誤，是很有可能引起更大的問題的，所以我們也是需要及時止損，及時的告訴公司領導，避免公司利益有更大的損失，不然的話，我們自己是很難負起這個責任的，而我們要是在工作失誤最開始的時候告訴領導的話，或許還能有解決辦法。在一些賬簿上，乙個小數點的失誤，都有可能引發連環效應。
如果說這個失誤的問題，是我們自己可以解決的話，那我們就在解決之後告訴領導，當時我們犯了錯，不過現在已經解決好了，那麼這樣子，也並沒有給整體的公司利益，帶來任何損失，而且我們也表現出了自己的工作能力。但是有的失誤，是我們沒有辦法彌補的，那這個時候一定要告訴公司領導，畢竟多乙個人就多乙個辦法。我們跟公司領導坦白也是為了減少公司利益的損失，也是想要找到乙個最好的解決辦法。
2樓：譚談社會
只要不是嚴重錯誤，沒有危害到公司的大利益，就不要告訴領導。自己吸取教訓之後，改正錯誤，然後彌補漏洞。
3樓：小
那就不要坦白，因為領導就是不會領情的，可能會不停的責怪你呀。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
要，因為只有坦白了才能及時挽救，避免造成更大的問題，所以需要跟領導坦白。
自己工作失誤，又沒有勇氣向領導坦白，我該怎麼辦？
5樓：足球**專家
自己工作失誤，又沒有勇氣向領導坦白，該怎麼辦呢？這是乙個需要進行多方面調整的事情，通過下面幾個反思，你應該能夠正確地邁出一步：
一、工作失誤是正常的事情，放棄自己的掩蓋想法：
我們在工作的時候，難免會有一些工作的失誤，其實這種事情大家都有一些經歷！剛開始的時候，很多人都會選擇逃避，希望能夠掩飾自己工作上的失誤。這是一種比較不可取的心態，要自己告訴自己，工作失誤其實很正常，每乙個人都難免出現錯誤。
只要認真的總結，承認自己的失誤，那麼就能夠重新開始新的生活。這樣的想法，慢慢的給自己關注，就能夠讓自己的心態變好，逐漸的放棄掩蓋工作失誤的想法。
二、工作失誤遲早被發現，應該自己主動說出來：
想要掩蓋自己的工作失誤，其實是乙個很困難的事情，因為當你工作的時候出現問題，其實很可能就會被大家知道！領導估計也會第一時間瞭解情況！所以這些工作方面的失誤，根本隱瞞不住。
當你想通這一點之後，相信你會馬上意識到自己的情況，這樣就能夠勇敢地說出自己的工作失誤，讓自己走向正確的道路。
三、不要讓工作失誤，耽誤未來的前途：
當你出現工作失誤的時候，其實就是你不熟悉這項業務，所以才會造成工作方面的問題。因此你應該及時的承認自己的工作失誤，同時請教有經驗的工作人員，這樣才能夠讓自己成長。千萬不要因為乙個工作失誤，耽誤自己的未來！
6樓：赤烏山人
敢於承認錯誤和承擔責任的人，才能更加被受他人的尊重，否則，領導也不是吃乾飯的人，等到他追責時就更加難堪了。
7樓：靖
如是小失誤，就馬上改掉，吸取教訓。如大的失誤，造成巨大經濟損失，要勇於承擔。
8樓：來自木蘭湖一貌傾城的曉月
一是這件事一直困擾你，讓你不能安心工作，二是你的失誤瞞得了一時，早晚得讓領導知道，不如自己主動說出來，解釋清楚，如果公司繼續用你，你願意留下就留下，如果你覺得沒面子，可以辭職走人，不再受煎熬。
9樓：匿名使用者
辭職吧，任何地方都不喜歡，也不需要這種沒擔當的人。
10樓：許敏
工作中有失誤很正常，能自己想辦法解決的就儘快解決，不行就趕緊找領導想辦法吧，一般情況下高明的領導不會責怪自己的部下的！
11樓：在滕王閣嚼口香糖的黑櫻桃
世界上沒有不犯錯誤的人。犯了錯，就要勇於承擔責任，吸起教訓並堅決改正，才不至於在錯誤的路上越走越遠。
12樓：吾純丷
可以讓自己的好同事和領導說這件事，領導知道後也會原諒你的。
13樓：網友
失誤是通往成功之路的基石，勇於坦承，也是進步的表現。
14樓：忽然變成分水龍
評語：又不是故意的，工作中誰沒有犯錯？！
面對領導對自己工作上的否定，該如何做出合理的回應呢？
作為下屬，在向領導提建議前，最好做做功課，摸清楚領導容易接受的套路。這不是要大家去學溜鬚拍馬這一套，而是任何人都有自己的風格喜好，既然有此利好，何不拿來用之，這樣做對彼此都有好處。別以為在職場上，你就意見是好的，你就有理了，你就對了，和領導講道理那是找死，你有什麼資格和領導講理呢？你也不要去四處逢人...
店員因工作上的小失誤給客戶都換了20元,店老闆拒絕給工資，這合法嗎
工作的失誤是每個職業，每位員工都是會發生的事情，這一點都不能構成不出工資給員工的合理理由。可以向有部部門申訴，如人事部，會計部申訴，如果店鋪屬連鎖店的話。畢竟也不是店老闆計算工資的，他最多是負責做發放的中介人，所以他應該是扣起你的工資不給你，你就去向他的上級申訴。如果店老闆是直接的東主的話，就去勞工...
在單位被領導打壓報復怎麼辦，工作上被領導打壓怎麼辦？
領導也是肉體凡胎，都喜歡溢美之詞。所以，適當的給領導戴戴高帽，就會消除領導對你的敵意。同時要注意，不要讓戴高帽變成溜鬚拍馬。這樣有助於自己跟領導處理好關係。還是要自我反省。工作能力強，是否不把領導當在眼裡？是否鋒芒畢露？是否恃才自傲？對於任何層級的管理者來說，能夠為我所用的才是人才，能夠按照方向走的...