1樓：力哥來說車
作為下屬，在向領導提建議前，最好做做功課，摸清楚領導容易接受的套路。這不是要大家去學溜鬚拍馬這一套，而是任何人都有自己的風格喜好，既然有此利好，何不拿來用之，這樣做對彼此都有好處。
別以為在職場上，你就意見是好的，你就有理了，你就對了，和領導講道理那是找死，你有什麼資格和領導講理呢？
你也不要去四處逢人就說是你的做法對了才產生的效益，領導的做法錯了等等，你應該將這些成績的取得歸功於領導，是的，就是這樣，將這一切歸功於領導，而不是去跟領導講道理，這樣，不但給領導臺階下了，只能說有提高實際效應的可能，除非你的建議直接能節約某項成本，或者帶來直接收益，但是沒有看到這麼具體的方案。
這個時候你要保持沉默，不要急於證明自己是正確的。如果急於證明自己是爭取的，那樣不但不能處理好你和領導的關係，也會引起同事們對你的不滿，他們會認為你是在炫耀自己。
立場不同思考問題的角度不同，作為員工來說，由於自身所處的位置及職權，看問題容易片面，作為上級必須要考慮到噹噹面面的問題，維穩是首要任務。
不打磨是不行的。不是不講道理，是給你講道理你聽不懂，聽不進去。典型的新人思想。活該挨批。
<>如果差別太大，但是領導又強烈要求你按照他的指示來的情況下，在他看見的時候，你按他的要求看不見的時候，按照你自己的辦法。
在職場很多人都會有嫉妒他人的心理，所以職場上不能太急於證明自己。一定要靠時間和結果來征服職場的同事，讓他們心服口服你的想法與意見。
2樓：劉心安兒
這個時候一定要認識清楚自己的錯誤，而且也要在適合的工作當中進行改正，這樣的話才會讓別人肯定自己。
3樓：真實一面
應該認同領導的言語，並且及時的改正自己的工作上的錯誤，讓領導放心自己，並且再次把任務交給自己，這個過程一定要虛心接受，而不能有任何的怨言，否則將會失掉自己的工作。
4樓：王志剛剛剛
如果他否認你的工作，那麼你就否認你的上級，因為我覺得這樣的領導可能會對你未來發展非常的不利，所以說你應當儘快離職吧。
不太喜歡自己的領導該怎麼辦，如果在工作上，你不喜歡自己的領導怎麼辦？
畢竟是自己的領導，即使不喜歡，也要裝作順從的樣子，可是適當和他少點交流。要明確是否想在該公司長久發展下去，如果想長久的發展下去，那就要先考慮一下是不是自身的問題，是不是哪件事做錯了，讓領導感覺不滿意，在工作中及時改正，把自己分內的事情做好，調整好心態，如果這樣做，依然得不到上司的認可，可以找個機會和...
工作上的疑惑 我該怎麼處理好？
想當年，馬雲就召集十來個人來成立他心中的事業，中途不是有一堆人不看好嗎？但是他內心堅定地認為可以並且向著這個方面努力，到結果還不是成功了嗎？現在主要你在你個人的心理上，你都不堅定，無論如何都沒法做好的！工作上的疑惑，我該怎麼處理好？ 對工作的熱愛問題。現實中很多人僅僅把共走當成一單純的交易，我出力 ...
工作上的事該怎麼和父母交流？
今年剛畢業，來到乙個陌生的城市肯定是這樣的，萬事開頭難，這是誰都要經歷的。等你時間久了，老油條了這種感覺就會慢慢變淡了。工作上，剛開始，有很多原因可能跟大家不是很融的來，慢慢交友圈就大了，每個行業，只要你學專了，專精了，三百六十行行行出狀元，要有目標，每天不能安於現狀，即使是乙個很小的蝦公尺，也會變成...