1樓：醉末笙簫
如果領導暗示你離職，從企業體制內來講，他顯然沒有這個權力，這個直接可以和人事部的人去交流，搞清楚這是為什麼。這個離職用人部門和人事部門的共識，你就可以談離職賠償，工作交接等問題，說明了這個企業和你不匹配，你要去尋找能發揮你所長的企業。
如果領導暗示你離職，你知道他顯然沒有這個權力，你平時的業績非常好，領導對你也不錯，真心實意為了你的前途考慮，讓你提公升自己找到更好的歸屬，現在你也有合適「坑」，而且你也認識到虛度歲月的現狀，「良禽擇木而棲」除了感謝領導，寫申請、辦交接，告別公司去為理想奮鬥吧！如果感覺領導的建議不可取，按照我們東方的職場規則，向領導表達家庭原因、效忠企業、感恩領導的話，你會成為部門標杆、奉獻的物件來宣傳。繼續在你的崗位工作吧。
領導暗示你離職，你平時的業績非常差，人力資源部的溝通你可以努力，這個你要自己把握，這個業績比較差是領導的刁難，還是沒有刁難，你本身就是這個業績。如果是刁難，人力資源部也感覺你可以努力，這可能你的機會來了，領導會有麻煩了，你有公升職的可能，而且你的工作沒有任何問題，你這時候只要認真工作就會有你想要的結果。如果不是刁難，你本身就是這個業績，看業績造成是因為你的知識系統和技能與這個工作不匹配，你朝這方面發展的意願也比較差，建議調崗或離職，如果你的知識系統和技能與這個工作匹配，因為你的經驗和水平問題，一定要把握好這個機會好好努力，也要向領導表達積極進取的決心，把自己變成更專業、更有能力的人。
2樓：夏⾬初晴
你的領導暗示辭職是應該及時走人的，這樣是不耗著要更加舒服的，會讓你的人生更加有存在感的啊。
3樓：情感導師浩宇
領導暗示你辭職的話，可以開誠佈公地跟他談條件 ，反正都需要走了 ，不需要給他什麼面子。早走晚走都是需要走的。
4樓：網友
領導暗示？？？還是你猜啊？？不知與領導關係如何？
目前公司業務如何？？如果你覺得未來發展空間，或者你的追求有出入，，可以先看看外面**如何，，，再決定是否去留的問題，，，外面沒有合適機會的，肯定耗著，，，那就要自己主動加強專業技能方面的知識，，不然，出去了，也不見得比這裡好，，，當然，如果你覺得無所謂，那隨時可以走人了，，，根據目前國內經濟形式，，慎重考慮吧，，，最好有你具體做什麼，公司狀況如何再說吧，，資訊量少了點，，，個人意見僅供參考。
5樓：天際奇觀
既然，領導已經暗示你辭職，那還是，積極主動的找下家好啦。耗著，或許會很難受。倒不如體面的離開，這樣，大家都好看、安然。
6樓：至尊網中名店
既然你的領導已經暗示了，那你耗著還是走人，結果是一樣的。不如當機立斷，和領導直接溝通工資和補償怎麼給你，給你多少。
7樓：文學小百靈
看情況，不想走就裝傻，想離職就得按章程來。
暗示辭職是領導職場權謀策略的一種，用得好，能達到不戰而屈人之兵的效果，無聲無息地就把一些不是自己團體裡的人清理出去。
雖然上司與下屬之間有不可逾越的等級關係，但未嘗沒有反擊的機會和辦法。當局勢不利於自己的時候，一定要蟄伏、忍耐、修煉。待機會到來之時，一飛沖天。
如果是被暗示自動離職。
的情況，但本人不想離職，又或者不知道是否該主動離職或調崗的情況下，建議通過單位人力資源部門等第三方進行中間協調處理，等待協商結果出來後再做調崗或者主動離職的打算。
如果是不明確的暗示，那完全可以裝傻，做人千萬別不經嚇，也別玻璃心。
可能領導在提示你。
如果領導比較明確地暗示你，那你首先要考慮一下自己是否有違反單位規定和有沒有盡職盡責完成領導分配的工作。
有的時候領導並不是真想讓你辭職，而只是提醒你，不要懈怠工作，這種暗示，是一種善意的提醒，雖然不會真讓你辭職，但你的工作態度。
已經引起了領導注意，需要儘快調整，馬上改正，要不然領導也未必會一再容忍。
8樓：修勾修勾很可愛
個人選擇耗著。
如果領導暗示我，但是我非常喜歡這份工作的話，我一定會扛著。因為現在能夠找到乙個自己滿意的工作非常不容易，我不能因為領導的原因，就把自己的飯碗丟了，我一定會非常努力的工作，只要我工作中做出的成績，領導不可能把我怎麼樣。
被辭職」的徵兆。
1、領導說不是我不信任你。
解讀：領導不喜歡你的時候，通常會把任務安排給其他員工，還冠冕堂皇的告訴你「我不是不信任你」。實則就是不信任你，想讓你離他遠點。
2、其它部門缺人讓你過去幫忙。
解讀：很多時候領導不看好你，想要趕你走，先得調動你的崗位，讓你產生不適，實則部門根本不缺人，讓你在新崗位不適中慢慢產生厭倦，直至主動離職。
3、領導對你說你也是個老員工了。
解讀：老闆對你心生不滿，想要開除你，不會說一些直接開除你的話，而是在你面前埋怨你的工作，讓你產生自責，讓你明白你是個老員工，愧對公司，該到辭職走人的時候了。
9樓：抗以苼
不想做了就走人 不急著走需要工資就混天算天 別人去打工都是為了做事的 有這種故意刁難你的人 遇到的也正常 擺好心態 至於勞動法 不知道能保護到那些人 稍有這方面意識的公司都會讓勞動法跟你沒關係 他們多的是方式整你趕你。
職場上，領導想讓你離職，一般會如何隱晦的暗示？
10樓：ch陳先生
不同的領導處理方式也不一樣，有的人會直接放你長假，然後找人替代你，也有人會選擇在你身上找茬，然後以工作為理由，讓你離職。其實在職場當中，離職這件事情是再正常不過的事情了，很多公司讓員工離職的方式也千奇百怪。
直接放長假，讓你離開公司。有的領導會使用放假的方式，讓你離開公司，美其名曰讓你好好休息一下，但等你回來的時候，就會發現自己的職位已經被人頂替了，自己原先的工作也轉移給了其他人，這個時候，你的領導就會把你掉到一些無關緊要的職位上去，這些崗位基本是一些福利少，工資低的職位，久而久之，你做不下去了，自己就會選擇離職了。
無緣無故被指責。如果說讓你放假然後離職還算是比較委婉的話，那這種方式就比較殘忍了。你可能無緣無故突然會面臨很多指責，很多時候，自己的工作狀態和之前一樣，但現在就會被各種挑剔。
你的領導則會不斷否認你的價值，最後以工作能力不足為由，將你辭退。這樣被辭退的員工，基本心情也不會太好，因為他已經長時間遭受了領導的指責，信心遭遇巨大的打擊。
工作量大幅增加。還有一種就是自己的工作量突然大幅增加，你的領導會用各種理由，減少你們部門的同事，然後不斷加大你的工作量，最後因為承受不了這麼大的工作壓力，員工往往會自己選擇離職。或者因為沒有按時完成對應的工作，最後被領導辭退。
其實如果是聰明的員工此時應該已經看到領導的真實意圖了，此時選擇主動離職才是最好的選擇。
其實公司一旦有了辭退你的想法，你的同事也很快會感知到，然後開始鼓勵你。比如一些工作群會將你踢出去，然後一些團建活動也不會邀請你參加，甚至一些公司重要的會議，也不會讓你參與其中，最後的結果就是你自己被孤立排除出公司。
其實遭遇這種事情的時候，員工應該第一時間自己反應過來，然後開始提前投簡歷了，不要讓自己被辭退的時候太過於被動。
1，冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2，找茬，雞蛋裡挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3，刁難，責難。分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4，慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5，無理由調崗，調整職業或許可權，收回你的工作許可權，甚至給你硬安排你乙個不喜歡人或職位低的人，臨時做你領導。
11樓：吃貨小乖乖
每個人都會進入職場，職場生涯有苦有甜，有些幸運的人會遇上好的領導，就會一路上順風順水的，但有些人就會遇到不好的領導，會想讓你離職，隱晦的暗示你該走了。
如果你遇到領導以下幾種隱晦的暗示方式，你就該心裡有數了，領導是在變相的讓你辭職。
一、周圍的同事都開始孤立你了
本來你在公司裡的人緣sh是很好的，但突然有一天你發現，原本對你還算友好的同事，漸漸的疏遠你了，就算你和他們打招呼，他們都不會回應你了，表現的特別冷漠。
對於同事的態度，你就應該想到他們是不是被領導交代過了，不要跟你走得太近。當週圍的同事都開始改變對你的態度，漸漸的變得冷漠，就意味著你的領導想要你離職。
二、原本的工作被分配給了其他同事
當領導想要你離職的時候，肯定是會對你的工作下手的，讓原本就是你一直在負責的工作，交代給其他同事去完成，慢慢的將你手裡頭的工作移交出去。
這就意味你將會成為乙個閒人，而整天無所事事的，你自己肯定也會感覺到不好意思的，然後就會主動跟領導提出離職的想法。
三、你提交的方案總是不滿意。
本來你的工作還是比較順利的，但最近你會發現領導總是針對你，你提交的方案，領導總是能夠找到理由pass掉，反正就是不管你的做得多好，就是不滿意。
方案一直不通過，你自己難免也會感覺到急躁，也會在想自己是什麼地方得罪領導了，才會讓領導看自己不順眼。
當然，你也許會去找同事詢問原因，也許也會猜測到領導是不是想要你離職的意思。
除了以上三種隱晦的提示方式之外，還有其他的一些方式。
12樓：生活小百科沐染
如果咱們在職場中，遇到老闆或者上司給你釋放出這三個訊號，那說明，咱們要走人也不遠了，以及等到最後顏面掃地的走，不如現在高調離職！
13樓：每日話題心說
一般都會對你的工作進行批評或者直接調離你的崗位，這種做法就是逼你主動離職。
14樓：是七七不是柒柒
一般會給你說對現在的工作滿不滿意，有沒有考慮換乙份工作，我覺得現在的工作不適合你，你可以考慮下換工作，這樣說就是想讓你主動離職。
15樓：懶得可愛的小李
會經常和你談話，而且也表示現在經濟不景氣。公司的發展也不是很好，這樣的說法就說明領導想要讓你離職了。
16樓：梨花說**
一般會問你對這個崗位有什麼想法，然後否定你以往的成績，讓你好好考慮一下自己的未來。
17樓：石焱焱
我覺得乙個好的領導，應該會直接說，因為這樣反而讓人覺得誠懇，拐彎抹角更會傷了感情。
18樓：雙魚愛仕達
一般會給你安排一些你根本就無法完成的任務，而且會特別的冷落你，特別針對你。
你認為該如何暗示領導自己想離職了？
19樓：情感小孫老師
每個人都想獲得更多的公升職空間，如果某乙個公司的發展狀況不是很好，而且自己在這家公司的發展空間和公升職空間都不是很大的話，或許自己就會暗示領導自己想要離開這家公司。
我一直覺得離職是員工的自我選擇，如果員工已經做好充分的離職準備，而且已經為領導選擇好了即將代替自己工作的員工，那麼自己也可以放心的離職。可是有些人卻不敢直接向領導訴說自己的離職需求，那麼我們可以採取暗示領導離職的方法。首先，我們可以告訴領導：
自己需要回老家發展，而且家裡不同意自己在大城市發展。其次，我們也可以向老闆暗示工資等相關問題。
第一種方法：向領導暗示父母年齡已大，自己需要回家發展如果你真的想很好的與前公司劃清界限，你必須要採取一種非常合適的離職方法。無論是直接向領導表明自己的離職需求，還是間接向領導表示自己要離開這家公司，合理的方式總會使雙方保留臉面。
我們可以向領導暗示自己的父母年齡很大，而且父母希望自己回家鄉發展。領導聽到這些暗示之後，領導也會對員工的離職需求產生一定的瞭解。
第二種方法：暗示領導工資不夠花，自己想獲得更多的發展空間年輕人在大城市裡工作和學習，這些年輕人也會面臨著工資不夠花的狀況，除了一部分年輕人獲得高工資和高收入之外，50%左右的年輕人都屬於月光族。
如果你已經決定要離開曾經工作過很長時間的公司，那麼你可以向領導暗示自己的工資不夠花，而且大城市的生活壓力越來越大。領導聽到員工對工資的需求之後，這些領導也會明白員工的真實想法，從而妥善處理員工離職等相關問題。
總的來說，我們可以通過直接方法和間接暗示，向領導表達自己離職的想法，但是我們絕對不可以在離職過程中與領導發生糾葛。即便我們與領導在工作中產生意見不合等一系列問題，但是我們也得到了這家公司發放的薪水。與其鬧得不可開交，倒不如以和平的方式解決離職問題。
其實我們可以大膽地與領導訴說自己的想法，畢竟每乙個人都曾經歷過更換工作啊！領導都是過來人，他們也明白員工的想法。
辭職先跟領導說還是直接辭職，辭職跟領導怎麼說
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答 1 如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如 我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮...
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示...
準備離職是先找領導談還是先寫辭職信？
個人建議先找領導溝通。真正成熟的職場人，遇到問題會用溝通解決，不會貿然離職，給公司留下麻煩事。這樣就不會耽誤工作的進展，避免因為工作安排不妥善，而導致工作失職的問題，恰恰這也是員工對工作負責任的一種態度。當然，如果hr或者領導不接受辭職信，那麼你就採用快速的方式寄到公司，如果單位不，便是公司的責任，...