1樓：久伴於芯
個人建議先找領導溝通。
真正成熟的職場人，遇到問題會用溝通解決，不會貿然離職，給公司留下麻煩事。
這樣就不會耽誤工作的進展，避免因為工作安排不妥善，而導致工作失職的問題，恰恰這也是員工對工作負責任的一種態度。
當然，如果hr或者領導不接受辭職信，那麼你就採用快速的方式寄到公司，如果單位不，便是公司的責任，那你完全可以對單位發起訴訟，單位還需要賠償你一些經濟補償款。
交接好工作。
俗話說：「鐵打的營盤流水的兵。」當今時代，沒有人在一家單位幹一輩子，工作變動是很正常的事，但是每一項工作，都要善始善終。
聰明的職場人，從來都會理性的角度思考，自己做工作是否做到位了，沒有到最後摘下工作牌的那一瞬間，自己還是原單位的員工，就要交接好工作。
成熟的職場人，都會按照這樣交接工作：先讓領導做人員交接，把工作對接的相關負責人，並且把所需的資料整理、分類、歸檔，交給對方，最後交接辦公軟體和物品，交接後簽字留存。
在離職時，千萬不要因為糾紛撕破臉，辭職也要優雅地離開，這是職場人的基本素質，也是使得你職場之路越走越寬的保障。
希望你能給原單位同事留個好印象，不至於在你離開後還留下壞口碑，尊重工作，尊重離開，才會贏得別人的尊重，才是對自己的最大尊重。
在這祝君前程似錦！
2樓：扶瀾微步
應該先談一談。
看你離職的主要目的。
如果是因為工資或者其他。
有可能現在的崗位也能滿足你的要求。
這樣就可以不離職，效果也是一樣的。
寫了辭職報告以後迴旋餘地就小了。
3樓：匿名使用者
如果是離職決心一定，建議先寫辭職信，按公司流程提交辭職信，一般來說只要職工提出辭職領導都會批准的，只是個別口頭上客套幾句罷了。
4樓：向天再借一把刀
準備離職是需要先找領導進行溝通的，讓領導知道你有想離職這個想法，當你離職的原因跟領導進行溝通，看一下公司是否能夠滿足你的成長需要。另外在指導當中作為乙個職場員工，乙個成熟的想法就是即使在辭職的時候也要將自己的工作交接清楚，給公司乙個交接的時間，一般來說只要你的主管領導同意你辭職，你才能真正的辭職，得到相應的補償。
5樓：品法留白
先找領導談談最好，這樣不至於讓領導覺得突然，做人留一線，日後好相見，離職也要委婉一些的好。
6樓：德智教育謝老師
您好：準備離職是先找領導談的，因為既然想要離職先跟領導商量下的，讓領導有點心裡準備，再寫辭職信才是比較合理的，這樣也能給領導留下好印象的！
所以準備離職是先找領導談。希望能幫到您，望，謝謝！
7樓：匿名使用者
事在人為，人們常說多個朋友多條路。員工辭職這種事，對領導而言絕不是什麼高興的事，最好先和其談一談。
退一萬步說，辭職後不能找到合適的工作，回來再幹也算是留條退路。
談的差不多了，再遞交辭職信。這樣領導也能接受。
當然，如果去意已決，與領導關係一般，那就不用考慮那麼多，直接遞交辭職申請書也無妨。
8樓：小新情感交流
準備離職，肯定是先找領導談，然後再寫辭職信，因為你先斬後奏，這樣給領導也是不尊重，也是對公司的工作產生了不方便的時候，所以現在領導談看看溝通一下是什麼原因？是工資低還是因為不開心，這樣也能解決你的問題。
9樓：在白鹿寺踏步的士多啤梨
離職前先和領導談下，既能體現自己的個人素養，也能讓人感覺到尊重，同時也能讓公司有時間準備你離職的空缺。
10樓：老牛山雀
應該先找領導談談，如果領導同意，把辭職信交上去，就會很快批准的。即使領導不同意，你再寫辭職信也不遲啊，領導不批准，你需要等乙個月的時間呢。所以，盡快和領導提前溝通好就好了。
11樓：遺忘記憶
先跟領導說：
有人說，正常流程上，應該是先交辭職信，然後按流程會有領導、hr找你做離職談話，但是一般來說，還是根據具體情況來談：如果只是因為對於目前的工作內容、薪資、職位等有希望調整的地方，可以先跟主管領導溝通，通過自己有準備的一些資料，說明自己要求的合理性，希望跟領導溝通達到自己的要求，如果通過溝通，能對自己的要求有所幫忙，那做生不如做熟，不如就繼續留下，不用提交辭職信，反之再提交辭職信；如果已經找到合適的工作，約定好下乙份工作的入職時間，那麼可以先發辭職信，寫明辭職的時間，及在此公司工作的截至時間（一般來說提前乙個月告之），也可以作為你離職時間的乙個依據。如果你找到了另乙個公司，還在猶豫，也可以先跟領導談話，再做決定。
總之先談話還是先寫辭職報告，取決於離職的狀況，如果不是因為跟主管領導發生太大的問題，建議還是先跟領導談談你的想法，再按流程寫辭職信。
12樓：社保理財
準備離職應該是先找領導談，而不是先寫辭職信，這樣可以表現出你對領導的尊重。
以上內容僅供參考謝謝。
13樓：記錄c生活
我覺得還是先寫好，辭職信，其實在你寫辭職信的過程當中是可以對於當前的情況進行一些思考的，可以把自己為什麼要辭職考慮清楚，這樣再去找領導的時候，思路比較清晰，也不會說錯話。
14樓：交通事故達人
準備離職。應該先找領導談談。其實離職大部分原因。
就是因為收入比較少。如果你在這個公司。有著不可缺少的作用。
那你要求離職的話領導可能會給你加薪。這樣也就沒必要離職了。
15樓：陽光的夢月之神
離職前一定要和領導提前做好溝通在寫辭職信。
辭職一定要先跟上級提出，再和人事提交辭職信。提前和領導做好溝通工作，才能顯現出你對這份工作的尊重。這樣你辭職讓他也有個思想準備，之後再制定乙個合理的工作交接計畫，不能因為你的離開讓工作受到影響，這樣也能給領導留下乙個好印象，認為你是乙個有著大局意識，有始有終的人。
通過和領導溝通更直觀地反映出你辭職的原因，領導也會根據你的反饋，對你進行挽留，並對你的工作內容、薪資、職位等有希望調整的地方，如果能達到自己的預期留下來也未嘗不是一件好的事情。
其實在辭職時和領導的溝通談話幫你解決很多問題，能讓你更快更深入了解自己的工作能力，幫你找到自己的工作的短板，搞清楚這些都有利於你日後的職業發展。
16樓：職教觀察室
準備離職最好是先找領導談談，說不定會給你公升職加薪，如果領導也不挽留一下，那就考慮抓緊時間寫辭職信走人吧！
17樓：匿名使用者
我覺得如果準備辭職的話，你還是先寫一封辭職信，然後再交給領導就可以了，領導是會主動找你談一談。不過也不會過多的挽留。看你是在要走，也會批准的。
18樓：坐看潮起花落去
如果已經準備辭職，還是先要找領導去說一下。因為最終的辭職信還是要領導來批。先通知一下這樣在人情上更好。
19樓：丨把酒問青天丨
這種事情通常而言的話，都是和領導麵先面談，然後再把辭職信寫好，但是你也可以把辭職信寫好，帶在身上面也是可以的，這個都沒什麼問題，但是你要先跟領導打個招呼，千萬不要跟領導玩，突然襲擊，除非你和領導的關係很惡劣，否則的話就不要這樣做，我們當時辭職的時候和領導關係還可以，我們都是先給領導發個簡訊給他，單獨說一下，第二天才交辭職信的。
20樓：九毛七
我覺得應該是先找領導談談，然後再寫辭職信比較好。
21樓：打破油瓶就不扶
個人覺得如果是準備離職的話，那先找領導談一談，告知領導嗯，自己離職的真正原因，這樣也叫先禮後兵吧，提前給領導打乙個預防針，這樣是對誰都好的，也覺得也會讓領導覺得你比較懂事。
22樓：臥槽無情
準備離職，最好和領導麵先面談，然後再把辭職信寫好，但是你也可以把辭職信寫好，帶在身上面也是可以的，這個都沒什麼問題，但是你要先跟領導打個招呼，千萬不要跟領導玩，突然襲擊，除非你和領導的關係很惡劣，否則的話就不要這樣做。
最近準備提出離職，是先找領導談還是先寫辭職信？
23樓：小李美死了
應該先去找領導談，這樣的話讓領導的心裡有乙個數，並且在寫離職信，這樣的話對領導也是非常有禮貌的。
24樓：白珍全全全
應該先寫辭職信，然後拿著辭職信去找領導談，這樣就比較先斬後奏，而且也能夠讓事情更加順利。
25樓：是七七不是柒柒
如果準備好辭職了可以先寫辭職信，然後再和領導談，如果這個離職的想法特別強烈，也可以不用和領導談，直接交辭職信。
26樓：史蒂芬斯
應該先寫辭職信，把辭職信交給領導之後，再跟領導好好談論一下這個問題。
大四了，是應該先實習還是先找全職工作
大四了應該是先實習 積累經驗，實應工作 然後去找全職工作才是正確的 正常流程是先實習，若公司正規，這個階段也只能跟你籤實習協議，如果覺得公司合適，那拿到畢業證候可以與公司簽訂勞動合同 如果覺得不合適，畢業後還可以以應屆生的身份繼續尋找新工作，並不耽誤 但如果沒畢業就與公司簽訂勞動合同，那就等於失去了...
離職時間，是選擇月初還是月底，再想要不要離職，是現在離職還是乾到月底月初走呢！
辭職在月末比較好，因為可以發放乙個月的工資。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係 另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職 自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不...
沒有實習經驗的應屆畢業生是先找實習好還是先找工作
首先，不要過分誇大用人單位對實習經歷這個指標的要求，最關鍵的還是看你的綜合素質，如學業成績 大學期間參加的活動專案 是否做過學生幹部 言談舉止 思維能力等 其次，學校組織的畢業實習也是算的，並且你可以現在就開始找實習，年前年後加上也夠三個月了，就算不夠三個月，有一段時間實習總比沒有任何實習好得多吧。...