1樓：丹的葵奎
辭職在月末比較好，因為可以發放乙個月的工資。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。
例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。
2樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
我們主要需要考慮的是以下兩個問題。
1. 五險一金繳納問題。對於一般公司來說如果是月初或月中離職的話，公司往往不給繳納當月的五險一金。
而如果你當月沒有入職新公司，那麼就會出現斷繳的情況。眾所周知，在我國社保斷繳是一件比較麻煩的事情，會影響到你的很多方面。所以，如果你的新公司報道時間和離職時間不在同乙個月，最好是選擇在月底離職，這樣原公司會替你繳納當月的五險一金。
當然，也有些公司不管離職的時間，都會幫員工繳納當月的五險一金，如果是這類公司，那麼月初或者月底就沒啥區別了。
2. 離職補償問題。有些公司的考勤政策是15號之前算半個月，15號以後算乙個月。
這也就是說，對於這類公司來說，如果你是15號之前離職的，當月可以領到半個月的工資，而如果你是15號之後離職的，當月可以領到乙個月的工資。所以如果時間允許的話，可以盡量選擇過了月中再離職，這樣既能給自己繳納當月的五險一金，還能領到當月的全額工資。不過，也有一些公司是根據你出勤的具體天數來計算工資的，如果是這類公司的話，當月的工資問題就不用過多考慮而只需根據你實際上班的天數即可。
雖然現在很多人都是「一言不合就離職」，但畢竟離職所帶來的五險一金、戶口、檔案、離職補償等問題是和我們切身相關的。所以，在考慮離職的時候需要詳細了解公司的人力資源政策，保護好自己的切身利益。
3樓：小朝說社保
什麼時候辭職最佳時間？
職場人離職很常見，但有些人缺乏職業道德，選擇在公司最需要他的時候，離職了。這種事情在職場新人身上最常見，他們認為選擇一家公司至少要有所學，所以，當企業已經沒有能力給他們更多的學習機會的時候，他們毫不留戀地走了。
什麼時候辭職最佳時間
1、年後辭職,一方面把去年年終獎領了（如果有的話），另一方面過完年春季是招聘旺季；
2、八月份辭職，九月份又開始秋季招聘旺季；
3、原公司工作相對不忙的時候辭職，畢竟買賣不在仁義在嘛，大家相互留個好印象；
4、下乙份工作有了相對具體的打算時辭職，不至於衝動辭職的話，一下子會有迷茫感。
離職的5個最佳時間點
1、協作企業達到現在階段最輝煌時，急流勇退。
為什麼離職要選擇企業最輝煌的時候呢？因為這個時候，你的身價最好，最能找到更牛逼的企業和更高的薪水。曾經挖過某房地產公司的老總，在他們公司最輝煌的時候，當時客戶給的薪酬比他現在的薪酬高出5倍，但他說不甘心現在離職，要等到專案結束獲得分紅再離職。
但不到一年的時候，由於母公司資金鏈出了問題，波及到他主持的房地產專案，最後不得不以很低的**賣給了另外一家公司。但他的薪酬，不但沒有公升高，反而降低了。
作為職業經理人，不要有什麼放不下的，不要想著你離職了，公司就會破產。別忘記了，離開你公司會正常運轉，還會運營的非常良好。以後，離職要放下心裡包袱，選擇公司最輝煌的時候離職，對你來說最好的選擇。
2、自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時。
在一家企業工作3-5年，自己的知識和能力無法滿足企業未來的快速發展時，要選擇離職，尋找適合自己發展的機會，同時薪酬也會提公升很多。最為職業經理人，加入一家公司3-5年，你以前的知識儲備已經消耗殆盡，不能為公司創造更大價值了。但你的經歷和你在這家公司的學習和成長，可以去幫助其他公司的發展，這時，你選擇離職，對你和公司都是非常好的選擇。
既能提公升自己的職位，也能提高自己僅供參考
4樓：匿名使用者
從工作的階段性時間節點及工資發放來說,辭職在月末好。按勞動合同法規定,你可以在月初提交書面辭職報告,月末辦理辭職手續。
5樓：屍爺帶你看電影
這得看你當時說離職的日期是月初還是月底，如果你是月初說走的，那你在下月月初就能走。
如果是月底說的，那你也得等到下月月底才能走
再想要不要離職，是現在離職還是乾到月底月初走呢！
6樓：數學知道行家
這得看你當時說離職的日期是月初還是月底，如果你是月初說走的，那你在下月月初就能走。
如果是月底說的，那你也得等到下月月底才能走
7樓：匿名使用者
往往離職前憂慮，是不想離職的，那只是一時的不痛快產生的想法，如果真的想離職，最好做準備找下乙份工作，因為沒有工作，錢會消耗很快，除非你有足夠的存款，邊玩邊找工作
8樓：反對溫柔
你既然已經決定要離職了，就直接早點離職，做好接下來的打算
員工當月離職 解除日期寫月底最後一天還是次月1日
9樓：匿名使用者
最好寫辦理離職交接的實際日期，否則容易出現爭議。
10樓：若果如此
不應該計算在在職人數中，你的在職人數應該截止到月末當天24點
如果不想繼續這份工作的話，你會選擇月中辭職還是月底辭職？
11樓：匿名使用者
選擇發完工資之後那幾天去辭職吧……這樣乙個月之後，就可以拿完最後那乙個月的內工資，辦完容手續走人了。
其實，只要找好了合適的出路，什麼時候辭職都可以。只要能與原工作單位理智分手，工資獎金啥的都會結清，不會拖欠的。
12樓：海藍色
有了方向後再辭職。比如同行業更好的公司或者待遇，同職業更大的權利或者薪水。最忌諱沒有目的的辭職或者跳槽，這對你的職業規劃沒有一點兒用處。
13樓：匿名使用者
要看有沒有找好下家，或想清楚離職後做什麼，如果考慮清楚的話什麼時候都無所謂。如果只是單純的不想做了，就考慮一下什麼時候走對自己有利，又不會給單位帶來麻煩。
離職時間以哪個時間為準？
14樓：
對於離職時間，以辦理離職手續的時間為準。
根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。
如果用人單位內部的規定是低於30日的，屬於合法合理的要求，勞動者應當遵守，未經過單位同意提早離開屬於曠工。
法律依據：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：
廣東胡律師；
離職時間以員工交辭職報告上寫的離職日期為準。
16樓：法學院法老周捷
可以。根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。
如果用人單位內部的規定是低於30日的，屬於合法合理的要求，勞動者應當遵守，未經過單位同意提早離開屬於曠工。
法律依據：勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
17樓：sml神
按照法律規定，員工離職應當提前30天書面提出。因此確切的講公司可以從員工離職報告提出日起算30天為其離職日。
同時，勞動合同法又規定雙方協商一致可以解除勞動合同。因此如果公司同意員工在離職報告上的欲離職日期離職的，可以認為雙方對解除勞動合同達成了一致，即勞動合同在欲離職日當天解除。
綜上，適用的法律條文不一樣，導致離職日期有以上兩種方式，但都是合法的。
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