1樓：
女上司，善解人意，人性化
① 更注重私人空間平衡
當你**、打**、吃零食時，她會睜乙隻眼閉乙隻眼。
女上司明白到工作跟私人空間的平衡，如果不太影響工作表現的話，她們是可以體諒，反而一些男上司相當分明，一點都不容員工上班時做私人事。
② 會考慮員工的私人情感
女上司會把員工私人的事，考慮到工作上，例如分手影響到工作表現，她們亦會比較體諒，反之某部份男上司就當員工就是無情感的機器，除了工作就沒有別的。
2樓：遠走高飛
從我的個人經歷談談我的看法，我是個女生，畢業出來工作沒多久就在學校當校長，可能在別人眼裡還羨慕我，但是這其中的酸楚也是別人不懂的。我覺得這其中最主要的原因還是在於女生不好去應酬，因為現有的局面是大多數當官的領導都是男性，乃至於很多時候需要別人幫忙，或者是周圍人的交際都是男性占多數。
所以你乙個女的在一群大老爺們裡就顯得格格不入。你多和別人交流一下唯恐傳閒話，而且很多交際都是在應酬中建立起來的，煙、酒這些是基本的，可是我啥也不會。
那又回歸到為什麼會是男性領導占多數的問題上來了，第一受中國傳統思想的影響，認為男主外女主內，很多女性結婚後就不太在職場上獨當一面。第二其實大多數女性的思想本身就存在一定的劣勢，考慮事情不夠理性、處事不周到等。
網友 二：
人學習，是拼專注程度，女人大腦有先天優勢，女人邊幹活邊聊天是常態，男人就不行，一群老爺們幹活都是很沉默的，一群女的就很熱鬧。所以學習的時候大腦超執行緒的女人有先天優勢。
混社會就不一樣了，人還是要依靠人混社會，女人只能靠乙個男人混社會，如果靠很多個，那九成九混不下去的，但是男人可以靠很多人混社會，只要精力足夠，沒有家庭拖累，靠無數人都沒問題，自然男人舞台大，機會多，成就也就更容易。
網友三：
我從小到大也是這麼感覺，女的讀書很認真，班上前幾名幾乎都是女的，上大學的時候我覺得男的簡直一無是處，女的還是很認真，讀研究生啥的都是很認真，可是一出社會，我發現厲害的都幾乎是男的，大多數行業都是。
3樓：
不可否認的是女性與男性在行為方面有著天差地壤的區別。女性更感性一些，語言豐富一些，人性方面更多一些，男性則邏輯性強一些，果決一些，凡事敢擔當。這些行為上的差別導致男性更願意冒險，在未知未來的情況下更容易做抉擇，但顯得更衝動一些。
男性有時做決策完全是為了逞強，所以男性的成功和失敗總是在突然之間，容易走兩個極端。女性則細膩穩健一些，所以管理者中女性特別突出的少，特別差的也少。所以管理者中女性是中間力量。
而對於領導方式上的選擇而言，女性更偏向於民主型領導，而男性則更多的選擇專權型的領導。因為男性的控制欲強於女性，這使得他們常常想要把一切都掌握在自己的手中，對於領導下屬，常常採用「一言堂」的形式。而女性具有天生的感知優勢，具有較為強烈的角色知覺能力，代入感強，這使得她們會設身處地，從而在做決策前，往往會提出問題，徵求意見。
領導的作用是指揮、協調、激勵。
其實不管領導性別是男是女，有起到好的領導作用、讓下屬樂於服從的領導就是好領導。
4樓：匿名使用者
先介紹自己，今年30歲，在某私企上班，經過自己的努力和長期積累的人脈（在這個公司就職3年了），在今年初，被上面提公升起來當銷售主管。說實話，當時知道這個訊息的時候，真的萬分的開心和激動，這個職位對我經濟有提成，更多的是對自己能力的一種肯定。
然後呢，我就開始管理我這個銷售團隊，業績來說很不錯，經常還得到老大的表揚和獎勵。但是對於人員的管理我真的很頭疼。
比如有天下午，我正要找團隊裡的某個妹子說業務的事情，啷個找都找不到人，**也關機，我還在擔心是不是她出去辦事情的時候出了撒子事情，還喊其他的同事都相互問一下。她整晚上都關機。。。。到了第二天，她人來了，像沒發生任何事情樣。
我都qq上問她，昨天去**了，怎麼怎麼的，你們猜她怎麼說
她說：「我給行政請假了的，我例假來了不舒服就走了，我哪知道你要找我說事情」
我：「請假要提前說吧，我也好安排工作，至少你在走之前得給我打個招呼吧。」
她說：這個屬於行政考勤的事情，請假不歸你管吧？！
我：我是你的直接領導，你說該不該我管？流程是告知我後，需要我的簽字你才能請假，你不知道規矩嗎
這件事情之後沒過幾天，她又直接去找行政請假了，完全無視我！！
就因為我是女領導都楞個無視我嗎？完全不把我放在眼裡，很多事情說了，某些人也不聽，我又不好把話說重了，怕傷她們至尊。哎！當了領導真的是找氣受。
5樓：水瓶洛憶
在美國，只有28%的企業ceo是女性。為了弄清為什麼會存在性別差異，一項研究分析了發表於2023年到2023年間的100多篇關於推選領導的**。在這些**中，研究人員請參與研究的學生或員工，選出群體中的領導，或是以領導力為考量,互相進行評分。
其中一些研究還評估了群體成員參與集體活動的積極性和個性品質（比如是否過分自信）。結果和預期的一樣，更多受試者選擇了男性作為領導。不過新研究發現，這種性別差異的程度會隨著相互接觸的時間增長及其他因素而發生變化。
相關結果發表在《人事心理學》（personnel psychology）雜誌上。
資料表明，總體來說，男性更有可能被選為領導，或在領導力方面獲得較高評分。部分原因是，他們擁有更果斷的性格，更喜歡掌握話語權。研究人員還在**中寫道，當乙個群體成員之間有較多接觸時，比如相處超過20分鐘，男性和女性被推選為領導的可能性就會變得相近，因為，在這種情況下，他們變得更加熟識，不容易受刻板印象的影響。
其他研究還顯示，男性和女性在領導力方面的表現幾乎一樣。「考慮到企業的高層領導在人事任命方面存在巨大的性別鴻溝，這顯然是人力資源的巨大浪費，」美國紐約州立大學布法羅分校的管理學家、**的第一作者凱蒂·巴杜拉（katie badura）說。她說企業不應該要求女性改變行為以適應領導的位置，而是應該進行組織培訓，讓員工改變他們的固有觀念。
現就職於美國西北大學的心理學家艾麗斯·伊格利（alice eagly），曾在27年前主導過一項類似的研究，新研究的規模非常大，這一點她非常讚賞。伊格利倡議讓更多的女性走上領導崗位，同時，她也給男性提了乙個建議，「少些支配思想，並且讓其他人也有說話的機會。」
6樓：魚生書屋
女性，女人的情商普遍比較高，女人天生善於體察別人的情緒，讀懂對方的面部表情，或是身體語言。女人的忍受能力普遍比較高。女性從挫折中自我恢復的比例高於男性。
我想找的是乙個能讓我學習的領導，女性的處事行為更為多變，謹慎。
現在很多的公司都是女領導，為什麼男員工普遍不喜歡女領導？
7樓：小櫻桃甜筒
我覺得是有一些來自對性別的偏見。
中國自古就有「重男輕女」的乙個問題，所以可能很多人會更喜歡男領導，而不喜歡女領導。
現在大部分公司領導都是女性，現在已經不是古代那種男主外女主內的生活環境，更多的女性開始出來尋找自己的工作，找到合適自己的生活和工作崗位。但是很多男員工非常不喜歡他們的領導是女性，我覺得第一點就是，因為他們從心裡就覺得女生做事不如男生利落。可能在一些問題的處理方面會出現偏差，所以他們會更喜歡領導是男性。
第二呢我覺得就是女生會很在意細節，面對工作時，一些小的問題也可能會被抓出來。如果是男領導的話，可能就會大不計小不見的就過去了。女領導會比較在意細節問題，每乙個環節都摳得很細。
可能會讓男員工覺得有些反感。但其實在我看來，女領導更多的在意細節不是乙個壞事，反而有利於不出現紕漏。
最後呢，就是女性是乙個比較注重情感的生物。有的時候在職場上太過於看重感情會受到傷害，有很多事情就是因為太過注重於感情而發生問題。男員工會覺得女領導比較情緒化，因此就不是很喜歡。
在我看來，當今社會是乙個公平的社會，無論是女性還是男性，在職場上都應該有同樣的待遇。並且在現在這個社會上，女性已經慢慢成為了職場領導的不可缺少的一部分。
8樓：kyoyama幽
對待一項工作，男領導會確定方針和大致思路，具體行事風格不會過多計較，工作上也不需要一直神經緊繃（hr男領導不適用）。偶爾摸魚，放個空都可以，只要不過分，不出原則性錯誤讓他交不到差。理性思維居多。
女領導看得細，較真，事事都記著，行事風格固定，普遍只抓細節：比如上下班嚴禁遲到早退，她加班的時候你也得加班否則就往心裡記著，上班摸魚偷懶那也是絕對不可以，很多時候對人不對事，細節抓了大頭反而看不到，態度上的是非對錯那是一定要辯清楚的，容易丟了西瓜揀芝麻，感性思維居多。當然男性領導也有這樣的。
這是性別、思維方式差異決定的，而且能當領導的女性大多女強人，個性上不服輸，確實不好相處，一旦爭上必須得承認你錯她對。當然，情商高的人還是可以輕鬆應對。女領導態度＞能力，你事事順著，不跟她爭搶就行了，也不要過多流露出跟她不一致的意見跟風格，大家都相安無事。
男領導，交出結果就行，執行》一切。
9樓：來自昌溪學貫中西的紅葉石
不是女領導的辦事能力不佳，而是女領導心繫凡事斤斤計較。而且在工資問題上也不會太大方。總而言之，就是戰略與領導手下幹事情比較憋屈，不好幹。而且女領導會經常改變主意，讓你無所適從。
10樓：小馬的文庫
女領導跟男員工思維方式不同，比如你說一句話，本身沒有包含那麼多意思，男領導聽了會過去了，女領導就會覺得說她這說她那的，想得太多，總是加戲，故而很麻煩，但是心情好的時候說什麼也行，都無所謂，心情差了哪句話都有問題，讓你委屈死
11樓：
因為男員工，跟領導溝通，肯定不方便，你領導說什麼？我員工也不好的反駁，畢竟好的男人都不跟女的一班見識，說話什麼都得注意分寸，畢竟你領導心思還是很細緻的
12樓：
這就是中國五千年文明的乙個反射點，從古至今好像都是男尊女卑。隨時現在男女平等。但是人們心裡真正男女平等的沒有多少。
好像男的領導女的就是天經地義，女的領導男的男的就接受不了。心理作用。所以男員工不喜歡女領導
13樓：用映波
可能有的人認為女領導事多有些婆婆媽媽的，不太好說話吧所以不太喜歡。
14樓：
首先是男女處事的方法方 式不同，其次心理上感到大老爺們被女的領導有種不適。
15樓：小柒月
因為女領導太能裝，在自己家管不了爺們，出來拿別人家爺們出氣。
是男性多 還是女性多，世界人口是男性多還是女性多？
在當今的社會男生的比例和女生的比例是5比1，所以現在有很多的男生找不到女朋友，就是因為這個原因，女生現在比較少的原因。中國出生嬰兒性別比 117 100 根據中國 於2000年進行的第五次全國人口普查，全國出生人口性別比為117，即在出生的嬰兒中，男女比率達到117 100，比正常值102至107高...
女性喜歡知識面廣而豐富的男性是麼
也不一定.也有喜歡鈔票多的.不光是 女性 男性 也喜歡知識豐富得男生 不一定，因為有一些女生喜歡一些沉默不語的男生！女生喜歡知識面廣的男生嗎 肯定有那麼一部分女生喜歡知識豐富的男生，但基本不可能有任何女生喜歡自以為知識很豐富的男生。男生對於什麼知識面廣的女生有什麼感覺 一般都會以一種欣賞的眼光看她 ...
網上購買汽車用品的人是男性多還是女性多
男性比較多，女性一般都花錢在自己的面子上，而一般男性都把自己的愛車當車面子，會經常給自己換個新鮮的玩兒的 據給力汽車用品店的初步統計 男 女 7 3 呵呵，一般都是男性，女性所佔的比例能達到5 就不錯了！我曾經在 上開過店，但是據我觀察，除了女性的必須品之外，很少有女性在買其他東西了！男性多買實用性...