1樓：微匠
程式。將神位帶往新廠：
首先上香和燒金紙，向神位稟告：
大神名字)在上，本人某某因搬新屋，希望將就一下，有怪莫怪。
稟告完用紅紙包住神像前往新屋，到達新屋後，神像先入屋，將神像放在神位，上香和燒金紙，再向神位稟告：
大神名字)在上，本人某某現在搬到新廠，希望(大神名字)繼續保佑工廠平安順利。
儀式就完畢。
神位搬遷。安座吉日。
14年 8月 09日 / 星期六 / 七月 十四壬子 / 衝丙午馬。
14年 8月 13日 / 星期三 / 七月 十八丙辰 / 衝庚戌狗。
14年 8月 14日 / 星期四 / 七月 十九丁巳 / 衝辛亥豬。
14年 8月 21日 / 星期四 / 七月 二六甲子 / 衝戊午馬。
14年 8月 24日 / 星期日 / 七月 二九丁卯 / 衝辛酉雞。
14年 8月 27日 / 星期三 / 八月 初三庚午 / 衝甲子鼠。
14年 8月 28日 / 星期四 / 八月 初四辛未 / 衝乙丑牛。
14年 8月 29日 / 星期五 / 八月 初五壬申 / 衝丙寅虎。
工廠搬遷吉日。
14年 8月 09日 / 星期六 / 七月 十四壬子 / 衝丙午馬。
14年 8月 13日 / 星期三 / 七月 十八丙辰 / 衝庚戌狗。
14年 8月 14日 / 星期四 / 七月 十九丁巳 / 衝辛亥豬。
14年 8月 19日 / 星期二 / 七月 二四壬戌 / 衝丙辰龍。
14年 8月 21日 / 星期四 / 七月 二六甲子 / 衝戊午馬。
14年 8月 26日 / 星期二 / 八月 初二己巳 / 衝癸亥豬。
14年 8月 28日 / 星期四 / 八月 初四辛未 / 衝乙丑牛。
祝開工大吉～
2樓：網友
話說：請神容易送神難。隨各地風俗，請神是很簡單的儀式。
台州吉利工廠搬遷新廠位置在**啊
3樓：網友
應該在臺州上盤鎮北洋一帶，往建設中的頭門港大橋邊。
4樓：宋福堂星
吉利集團是在門頭港七路前面。
崑山馬培德工廠搬遷新位址在哪？
5樓：知聊智了
你好，馬培德崑山工廠現搬遷至南浜路539號，開發區高中向西2站路（8路車），在市區也可以乘坐8路車，至長運電子站下。
我在工廠幹了9年.現在工司要搬遷,但是我們的合同是有非常詳細的位址.又是無期
6樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，用人單位搬遷，工作地點發生了變化，勞動者不願意隨遷的，用人單位可以解除勞動合同，並應當按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資的標準，發給勞動者經濟補償金。你可以得到9個月工資的補償。
7樓：網友
我在工廠幹9明年要搬廠可我合同書丟了怎麼辦。
工廠搬遷，對不願到新廠地去的員工要怎麼辦？
8樓：兔丞飛
勞動者可與單位協商並選擇：
一是考慮是否同意變更勞動合同內容，如果同意，勞動者可繼續履行作出變更後的勞動合同；
二是如果不同意新協商的勞動合同內容，那麼勞動者可以要求單位支付相應的經濟補償金，然後選擇離開用人單位。
當然，能夠獲得經濟補償金的前提是用人單位提出解除勞動關係；如果勞動者以此為由自行辭職，則無權獲得經濟補償。
在未簽訂書面勞動合同且未明確約定工作位址僅限目前工作位址的情況下，且企業搬遷到本地併發放交通補助，工作位址變動屬於合理範疇，勞動者應當服從用人單位搬遷安排，自行辭職的，不能獲得經濟補償。
若企業在不同城市內的搬遷，一般應被認定為「客觀情況發生重大變化、勞動合同不能履行」。企業從本市搬到外省市的，作為客觀情況發生重大變化。員工不願意去，那就是雙方變更勞動合同無法達成一致，單位可以解除勞動合同，但應支付經濟補償。
當然，如果員工願意去，那就是雙方就變更勞動合同達成一致，單位可以不支付經濟補償。員工一定要求支付經濟補償，也是沒有法律依據的。
用人單位遷址是否需要變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，需經用人單位與勞動者協商，就變更勞動合同內容達成協議。
如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，無需變更勞動合同。
9樓：知道法也團隊
建議服從用人單位的搬遷安排。
自行提出辭職的無法獲得經濟補償，勞動者辭職，用人單位不依法支付工資的，可以向勞動監察大隊投訴。
用人單位搬到本地，坐車需要支付2元車費，但用人單位每個月多補助80元交通補貼，在未訂立書面勞動合同且未明確約定工作位址僅限於目前工作位址的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。
舊址、新址的地理位置也是衡量勞動合同是否繼續履行的標準之一，若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬於合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬於自動辭職，依法無需支付經濟補償金。
如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，採取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：匿名使用者
工廠搬遷，去與不去完全由員工自願的。如果不願去，可以按正常手續結清工資離職。因為員工在公司已夠成事實的僱用關係。等同於簽定了勞動合同。工廠無任何理由阻難員工的。
11樓：匿名使用者
勞動法有規定搬廠去不去員工可以自己選，不去要馬上結清工資，工資條和工卡還有飯卡可以拿來證明你是那個廠的員工。
12樓：匿名使用者
對不願去的員工，讓他們寫下離職原因後，給予乙個月的工資補償就行。
13樓：匿名使用者
首先是溝通，當然勞動法事這樣規定的，想要留住老員工，首先要知道他們的理由是什麼？如果特殊的情況那可以選擇，還有他們長期在你的公司你要讓他們看都前景，如果前景渺茫的話，我想誰也不會選擇的。還有就是未來，他們在你們公司快樂嗎？
其實作為年輕人是最喜歡闖的人，誰都願意看看其它德方的環境。
14樓：笑
如果工廠是搬往異地，則屬於《勞動法》第二十六條「有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的」情況，勞動者可以得到到「每工作一年乙個月工資，不滿一年按一年計算，但最多不超過12月」的經濟補償。
15樓：波羅密
首先儘可能做好思想教育，儘可能進行溝通。
去與不去完全由員工自願，對實在不願去的員工，可以按《勞動法》規定：工廠搬遷，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動者可以得到，不滿一年按一年計算，每工作一年乙個月工資的經濟補償，用人單位可以解除勞動合同，員工按正常手續結清工資離職。
16樓：網友
貧困戶願意搬遷以後，**安排進廠工作。
17樓：張大大
請問你們廠子從**搬到**去了？
現在我們工廠需要搬遷,但還沒有找到好的搬遷公司,機械比較重,有誰能提供搬遷公司的**(佛山這邊的)登記的
18樓：是志大
我們是專業搬遷工廠 巨公升起重公司 請電 13590572478
請問一下我們工廠要搬遷，工人都不願意去新工廠。我們都是老員工。如果我們不去工廠要賠償我們多少工資
19樓：愛正雅
不願意去的工人怎麼辦，每個工人怎麼補貼，因為我做了十三年七個月，養老保險公司幫我賣了十年半，應該怎麼補貼才好。
20樓：青絲情思的清
看是你們要解除勞動關係還是工廠要裁員啊，一方是不用賠，另乙個方案好像是賠乙個月吧。
21樓：網友
要是工廠坼遷老闆不開廠了他會怎麼賠償工人工資？
22樓：網友
我廠搬遷同1市有沒有補償。
我們工廠要搬遷，我不願意去新址繼續工作，請問按勞動法是否有補償？
23樓：羅上海
如果新址就在原址附近，或者離原址較遠，但單位提供了班車或住宿等便利條件，則按勞動法的規定，是沒有補償或賠償金的。
24樓：楹庭專業企業拆遷
工廠搬遷，應該得到什麼補償？作為企業主能獲得怎樣的補償？
25樓：在中國
您好，我公司專門做工廠搬遷這一塊，能否幫忙提供一些，你們公司管理搬遷這一塊的負責人的**嗎？
最近有個朋友的工廠要搬遷，有人說新廠址風水不好，想打個風水大
有啊，我認識乙個。不過這人現在不在深圳。不過說實話，看大風水就好，小風水不必看的。觀雲閣風水文化傳播，深圳的，裡面都是當今風水學界頂尖的教授學者，可以參考一下 我在南京創業做了個小公司，效益不是很好，有朋友說讓我找風水大師，看看是不是公司風水有問題 你選的專案覺得咋樣，有時候專案選不好也不好，方向錯...
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這個你應該和外貿公司談啊 你和外貿公司只是內銷的關係，如果要開票就給他含稅價，不要票就給他出廠價 他購了貨他要幹嘛是他自己的工作了。不是不是 發票 bai還是要開退稅du還是要zhi 退，他所謂的不要dao退稅是指稅退下來後內可以返還容你們。不然你們不開發票他們那裡怎麼入賬啊。不過你謹慎一點兒還是問...