1樓：匿名使用者
同事和領導之間很難相處，這應該是所有工作人員都困擾的。員工對領導只能是恭敬服從，並不能成為朋友。同事之間也不可能像閨蜜一樣無話不說，只能是各懷心思，因為工作中誰都不想被人超越。
2樓：網友
領導不與我溝通，我就不與領導溝通，這種行為在精神乞討行為是最為嚴重的，有些人在企業中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯。 和領導溝通與否無所謂，和領導從不主動溝通，理由是你是領導你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。 領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失領導瞭解你的機會。
或喪失你展示你才華的機會，你也就會錯失大好的發展良機，因為領導不瞭解你，一旦有機會他怎麼會推薦你呢！ 切莫把領導當神，更不要是神召喚的時候才去， 神不召喚就不去，如果信神，就得時不時去拜，否則你有難時神也不會光照你的。 【解招】無論領導是主動溝通型還是非主動溝通型，領導往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內容不限於工作或非工作。
工作上或有助於團隊建設或有益於企業發展的想法你都應主動與領導溝通，讓你的思想及時變成決策行為，為團隊為企業作出貢獻。 只有這樣你的才華才不會被埋沒，否則千里馬老死槽內悔得也只有自己，伯樂不會跟你悔的，不要自認為是千里馬就會有伯樂。 現在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬得學會投伯樂所好方為現代意義上的千里馬。
二、領導與認可 這類人缺「榮」：這類人虛榮心較強，這種精神乞討行為企業中較常見，先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可我。 不認可我就不好好幹了，於是開始怠工，工作不能按時保質地完成了，工作計劃也是推三委四，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解招】虛榮心每個人都有，但要正確對待虛 榮心，用得得當是推進器，會助你工作中成績突飛猛進，用得不得當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋了你的積極性。 有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對。
你的工作予以肯定。 工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領導給你捅破那層紙了。 三、領導與鼓勵 這類人缺「油」：
這類人在企業或單位基層居多，每天幾乎就靠領導的鼓勵為生，領導哪天要是忘了「踩油門」，這些人就能從早到晚坐在同乙個地方沒有絲毫的動作變化。 這些人在公司沒有破壞力，但也沒有執行力，是公司裡那種雷打不動的人物，就是公司明天就要倒閉，他也不會為之動容的。 （文庫）
3樓：大海撈針九大偉
現在肯定很多 這樣的情況 。因為現在人第乙個是現實 ，同志和領導之間 除了利益 就是工作必須要做好 。同事之間互相競爭非常激烈 ，涉及到個人利益的事兒非常多。
有些問題很難相處 。確實很難 。但是你記住 ，只要做好自己的本職工作 ，多做有利於團結的事兒和話 。
對人不卑不亢 。慢慢的會有很多人會看明白你是什麼樣的人呢 。可能相處難的問題逐漸就會解決 。
4樓：我家獨秀厲害了
有的同事和領導之間是比較不容易相處，那是用一同事領導之間跟你存在著競爭關係，因為你跟你同事產生存在競爭，所以不容易相處，但是你要豁達大度積極地與同事和領導溝通，這樣慢慢地就會容易相處起來。
5樓：網友
當然，同事領導之間很難相處，同事之間存在激烈的競爭關係，領導與下屬之間有嚴格的上下級關係。
6樓：帥
感覺同事和領導之間很難相處，只是很多職場人都遇到過的，現實問題和心理問題。從大週數的情況統計來看，心理問題，要更大一些。新手機不是沒有，但相對來說還是特定的環境特定。
只關心時下出現了一般情況。主要還是從自己的心裡思想從嚴來禁去。
7樓：木子店的***
這個還是要儘量和領導處好關係，實在處不好，就只好做好自己的本職工作，隨他去了。一定不要有在乙個單位呆一輩子的思想，不順心就換單位吧。
8樓：雪文曦
相處本來就是一件比較難的事情，需要時間慢慢的融合，所以不要太著急，慢慢的跟他們相處總會相處的來的，就算相處不來的話，你只要做好你自己的工作就可以了。
9樓：潭靈波
和領導相處也是一門藝術，首先業務水平要提高，和同事也要搞好關係，團結同事，主動和領導搞好關係，會來點事，腦袋靈活一點，見到領導要微笑一點，沒事勤快一點，領導一定會欣賞你的。
10樓：性鈮衲
確實是很難相處，畢竟是上下級關係，不好隨意地稱兄道弟，關係也只能一般般。
11樓：網友
領導對你不滿，可能你沒有去拍馬屁吧，所以領導會說你沒有幹過的事情是你乾的。影響超級不好，同事之間還傳你閒話。這個你也不用怕的。
是幹過就幹過，沒幹過就沒幹過。你告訴他們，有些事情不要亂說，天知地知，瞎說的人會遭報應的。
12樓：扛只羊
你把自己的工作做好，這個是最重要的，至於相處，志同道合的自然就玩到一起了，互不欣賞的，面上過得去就好。
13樓：蟲出書裡來
和上級相處也是一門藝術，要主動和領導搞好關係，而且業務水平要過硬，和同事也要搞好團結，多勤快一點，多陽光一點，領導一定會欣賞你的。
14樓：來自湖山明智的山谷風
與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
15樓：網友
感覺同事領導之間很難相處我覺得和領導還好吧反正是隻要完成這個領導安排的任務就行了你知道吧也沒有啥。
16樓：網友
怎樣和新同事相處 1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的。
17樓：網友
怎麼會呢，只要你換乙個角度就好了。
18樓：竹格
本來都是面和心不和的，都一樣。
19樓：夢迴南國
我覺得不去想他們，安心做好自己的工作就可以。
為什麼同事關係很難相處？
20樓：曬太陽的番茄醬
一是利益使然。同事之間，都在乙個單位，難免有利益衝突，沒有競爭關係的話，同事之間的關係還能融洽一點，但一旦涉及到利益，那麼平時的勾心鬥角在所難免。
二是性格不同。有些人就是天生難溝通、難相處的性格，有些人有天生的優越感，還有些人仗著有關係、有背景仗勢欺人。面對這樣的同事，只能嘗試溝通，溝通無果只能聽之任之。
三是先從自身找問題。是不是自己心直口快，自以為是，說話辦事沒有充分考慮別人的感受？能夠深刻的反省自己，認真的改正缺點，更有利於與同事和諧相處。
總之，人敬我一尺，我敬人一丈，多溝通多交流才是王道。
21樓：飄飄說教育
因為同事之間有很多的利益關係，所以同事之間的關係是比較難處的。
22樓：網友
為什麼同事關係還沒相處？同事之間要真心相處，像朋友一樣才能處好，所以要互相關心，互相體諒，互相體諒，互相信任，才能真正交朋友。
23樓：淡浩初
同事之間如果很難相處的話那就要以工作為重。在工作中就事論事，不要談個人感情。就不會覺得難相處了。
24樓：網友
人心隔肚皮，表面說幾句奉承話都行，背後捅刀子，這就是職場中同事之間很難相處的真實原因，換句話說就是都想踩在別人的肩膀往上爬，
25樓：學會做自己的光
正常啊，因為同事關係中間夾雜著很多利益關係，比如公升職加薪，和工作量的多少以及自己的工作的分配等等，也就造成了同事關係的難以相處。
26樓：網友
因為想和他成為朋友是非常難的事，你真心的想和他成為朋友，可是因為工作關係，讓對方對你關閉心房，讓朋友之間的關係複雜了。
27樓：大弓哥
因為每個人都是乙個個體，只要有利益關係或是工作甩鍋時候都會給自己傾斜。所以你會覺得同事關係很難相處。
28樓：網友
同事關係是有利益，容易爭端，所以說同事關車也難相處。
29樓：職場助手小明
有句話說，人生的奧妙之處就在於與人相處，攜手同行。如果你想像雄鷹一樣翱翔天空，那你就要和群鷹一起飛翔，而不要與燕雀為伍；如果你想像野狼一樣馳騁大地，那你就要和狼群一起奔跑，而不能與鹿羊同行。
30樓：卑子帆
為什麼同事關係很難相處？現在這個社會。誰也怕誰？掙錢多。總是在領導面前。顯擺自己。說別的同志不好。想提公升自己。
31樓：普涵易
為什麼同事關係很難相處因為同事為什麼同事關係很難相處，因為同事之間有利益的爭爭端，而且同事經常在一起。難免有摩擦，所以說同志之間關係很難相處。
32樓：葉小二聊情感
建議樓主好好分析下到底是什麼原因導致自己與同事關係相處不好，找到關鍵點對症下藥。
33樓：藝寳永遠挺你
同事的關係很難處的話，也是因為兩個人的關係還是缺乏溝通，而且理解包容，這樣的話才可以更好的相處的。
34樓：清風雨慶
同事的關係確實很難相處。因為同事們之間的關係存在著利益的問題。涉及這樣的問題就會很敏感。所以有時候辦一件事啊，說一句話呀，就能得罪一些人。因為利益不一致。
35樓：後量
你說為什麼同事關係很難相處認為有。就是公升級呀一些問題唄。那有相處好簡單友好相處的肯定也有難相處的。社會就是這樣。
36樓：池夜雲
因為是同事。工作上有競爭，有往來。都想自己的工作比他人乾的好。所以同事的關係是很難真心相處的。
37樓：網友
因為百人百性百脾氣，所以工作中很難與眾多同事相處。
38樓：金牛
同事之間既是競爭關係，又是合作伙伴。要協作又要分出高下。所以很難相處。
39樓：璩儂
這是你碰到難處的同事，其實很難處相處不難的，只要你不放心，互相幫助就會相處。
工作中，你覺得和同事相處比較難還是和領導相處比較難呢？
40樓：風星兒
大家的出發點都是為了公司，但是許多事情仍然會存在扯皮的現象，這種問題會一直存在。最關鍵的核心就是我們的利益核心與其他部門的利益相關弱，為了公司沒錯，犧牲自己壯大別人的事情誰都不願意，畢竟同級部門之間也有競爭。你的乙個「為了公司利益」就要剝奪其他人的利益，許多時候會不被認可。
職場交往過程中，少了利益做紐帶的時候，大家的立場就會格外分明，這就導致溝通交往難度公升級！
少說與工作無關的或負能量的閒話，如果您是一位嘴甜的下屬，那多說好話也很好。工作中上級沒那麼可怕，上級特別希望和下級關係融洽，只是由於工作需要結果。在達不到上級預期的時候，他們不得不「恩威並施」。
總而言之就是以後做人做事靠譜點，只要下屬自己靠譜，少說話多做事，那麼和上級的關係就很好處理。要想和同事搞好關係，那可是門學問，要做到你真我就真，真心換真心，遇事得饒人處且饒人，你敬我一尺，我敬你一丈。切記和同事之間千萬別偷奸耍滑，只要是心往一處想，勁往一處使，都為乙個目標，工作幹好。
怎麼樣和領導搞好關係，你自己就是名付其實的招牌，你為單位做出了成績，為單位贏得了榮譽，那領導自然而然不會虧待你，領導自會賞識你，重用你。職場人際交往是指人們一經就業，就會加入某一特定的職業群體，成為其中的一員，並同其他成員建立起相應的人際關係的形成。在職場人際交往中形成的職業群體人際關係，是職業群體存在的基本條件和重要特徵，它直接或間接地影響著人們的職業活動和工作效率。
同事之間應該怎樣相處，同事之間該如何相處？
1 主動幫忙，拉近關係 同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方...
同事之間應該怎麼相處
1 不能輕易去相信 要好的幾個同事間，互相幫助交流是常見的事情，但是同事說在領導面前推薦你的事情，就不能輕易去相信，要明白自己與同事之間，最重要的還是工作中的競爭關係。2 不要太計較 如果你知道對方是心眼重的人，而在交往的時候有著利益的關係，可以本著禮讓為先的交往原則。對於一些小的利益也沒有必要和他...
同事之間應該如何相處
1 遇到職場人際矛盾，學會不在乎 不糾結。如果你對同事的言行太敏感，你就有可能有無窮無盡的煩惱。與同事相處，難免會遇上煩心事。譬如說，某人對你有意見，不願面對你 某人認為你是個威脅，在領導面前打你的小報告 某人為發洩對你的不滿，在背後中傷你，或者當面指責你等等。碰到這樣的麻煩，你要學會不在乎，不糾結...