1樓：伯鴻博
女職工生育享受不少於九十天的產假。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假，生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
2樓：坑萌卑鄙來次夠
產假是指女性勞動者在生育後，按照法律規定享有的恢復身體的假期。《女職工勞動保護特別規定》規定女職工生育享受98天產假。為鼓勵生育二孩，在原有98天產假的基礎上，各地區規定了不同的獎勵假期。
四川省人口與計劃生育條例》規定延長女方生育假60天，即達到158天，並給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
產假期間有哪些待遇
3樓：集智
有生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單寬敏位支付。
法律依據】企業職工生育保險試行辦法》第五條？女職工生育按照法律、法規的規定消帶享受產假。產假期間的生育津貼拿巧蘆按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
產假期間福利待遇享受嗎
4樓：法律部落
法律分析】享受福利待遇，我國法律對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於你應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。
同時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關於保迅跡冊障婦女權益的禁止性規定，應屬無效。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按州空照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單畝巨集位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十五條 生育醫療費用包括下列各項： （一）生育的醫療費用； （二）計劃生育的醫療費用； （三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （
休產假是否影響漲工資，員工產假期間是否享受調薪政策
漲不漲工資不應該受休假影響 產假是國家法定節假日 建議你到勞動監察部門投訴舉報 應該一起漲的，休產假不應受影響。員工產假期間是否享受調薪政策 必須享受 附 中華人民共和國勞動法 勞動法那條法規具體體現員工產假期間享受調薪政策 只要是公司整體調薪，是享受的 公司以員工休產假為由 普調工資時 不漲工資合...
產假期間被辭退如何索賠，產假期間辭退員工該如何賠償
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報，根據 勞動合同法 規定女職工在孕期 產期 哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在...
最新產假規定是什麼以及產假期間工資怎麼算
一 產假。女職工生育的，享受產假98天 其中包括產前15天 難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育乙個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省 或直轄市 自治區 人口與計劃生育條例 規定延長產假。依據。女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加...