1樓：雜談鮮事
正常所簽署的勞務合同。
和籤的勞務派遣的合同，他們之間最大的區別在於簽了正式的合同，那就是這個單位正式的職工，社保人事關係都在這個單位，但是簽了勞務派遣只是說在這幹活，但是不是這個單位的職工。<>
公司的合同意味著這個人的人事關係和社保都是在這個公司的，一般來說國企他比較喜歡用勞務派遣，因為勞務派遣本身不承擔那麼多責任，然後薪資待遇上來說跟正式職工畢業要稍微差一些。雖然都說同工同酬，但這裡所說的是正常勞務報酬。
可沒說獎金，人家願意給正式職工更高的獎金，這有什麼辦法呢？而且兩者的結算是並不相同的。兩者並不是一塊兒發工資，自然也沒人清楚正式工多少錢，勞務派遣到底多少錢？<>
如果籤的是勞務派遣，那意味著跟另外乙個公司籤的合同一般都是勞務公司。
比如說我開了乙個勞務公司叫a公司，現在有另外乙個公司叫b公司，他需要勞務派遣的員工，經過一定的篩選覺得我們公司挺合適的，然後我把我籤的這些勞務派遣的員工派到a公司去工作，但是社保仍然是我們給他上，工資也是我們給他開，社保與公司的費用由b公司打給我，然後我再給自己的那些員工。<>
能籤正式職工不要籤的無派遣，因為理論上的無派遣同工同酬，在現實生活中大家覺得真能做到嗎？那理論上還說人人平等的，現實生活中大家覺得完全能做到嗎？兩者是有相似的地方的。
所以不要那麼天真能籤正式的職工，那意味著以後這個公司他也不能隨意開除這個人，除非犯了什麼原則性的錯誤，但如果是勞務派遣，就是我公司現在不需要那麼多人了，把這個人調回去吧，人家就可以直接不用這個勞務派遣的。
2樓：彩虹巧克力糖豆
說實話區別真的有點大，如果你是直接籤合同，你會有很多福利待遇，但是勞務派遣的話，你就只能拿這個死工資，任何的福利都與你無關。
3樓：魚與魚塘
是的，直接籤合同可能會得到更好的待遇，而勞務派遣讓別人賺差價了，他得到的福利待遇會差很多。
勞務派遣和公司直接籤合同有什麼區別
4樓：符志峰
勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
1、合同性質不同。勞務派遣合同是受遣人為派遣人提供服務的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2、合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預。勞動法對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。
而勞務派遣合同則不具備上述特徵。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣籤的是勞動合同還是勞務合同
5樓：宋小虎
法律分析：勞務派遣合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
和勞務派遣籤合同有什麼不好
6樓：老呂普法
勞務派遣合同有什麼壞處。
1.現實中勞務派遣在出現勞動爭端時，企業與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。同時勞務派遣後，與企業期滿，企業不需要向勞動者支付經濟補償金，不利於維護勞動者自身合法權益。
2.由於勞動者在用工單位工作，勞務派遣單位並不能很好的管理勞動者，容易造成勞務派遣單位的損失。
相關知識。一、勞務派遣和職業介紹的區別在**呢？
勞務派遣不同於職業介紹。勞務派遣關係中，勞動者與勞務派遣單位，建立勞動關係。勞務派遣機構根據用工單位的需要，統一招聘員工，簽訂勞動合同，負責非生產性的管理包括保管人事檔案、發放工資、繳納各種社會保險等。
勞動者有權向派遣機構主張勞動報酬、保險繳納等。職業介紹機構主要職責，僅限於向勞動者及用人單位提供勞務資訊服務，當用人單位與勞動者達成用工協議後，職介即完成使命。
二、勞務派遣合同和一般勞動合同在簽訂合同期限方面的有哪些區別呢？
一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、和以完成一定的任務為為期限三種。而根據第五十八條第二款的規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
也就是說，作為勞務派遣單位不能與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同，而且簽訂的固定期限勞動合同的期限必須在兩年以上。並且對被派遣者做了乙個最低工資的保護，即使沒有工作的時候，派遣單位也應該按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
在勞務派遣中，用人單位與用工單位是分開的，通常情況下是由用人單位承擔被派遣勞動者的工資報酬與保險費用，但是用工單位也要保障被派遣勞動者的工作環境與相關的福利待遇，做到同工同酬。
關於勞務派遣合同的解除求助，關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
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