1樓：憑童夾谷飛燕
用工單位通知你不再續簽，是口頭通知的對麼，那麼你的派遣公司是否對你做出過任何通知呢？作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知你解除勞動合同，那麼你就無法依法要求用人單位給你離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過你的話，無論是口頭還是書面，你均可前往勞動局申請勞動仲裁。
當然這裡面有些你是要注意的，比如之前幾年簽訂過勞動合同，但是你沒有，你不用負責出示，你只需要在你的仲裁主張中提出一條前幾年未簽訂勞動合同，但是你們派遣公司仍在用工，所以申請前幾年無合同期間的工作需要賠付雙倍工資，你們派遣公司為了避免賠付你雙倍工資，必然要自己拿出你當初的勞動合同來證明你當時簽訂了勞動合同。其次是你沒有工資條，但是可以用工資卡打流水單，即便中途更換過工資卡，你之前的流水單也依然管用，只要你沒銷卡就行，如果你銷卡了的話，就只能找同事證明，而這種情況下，仲裁庭認可的是在職員工的書面證明，對已離職員工的書面證明很少，頂多是參考意見。
申請勞動仲裁你就記得一件事，那就是目的明確，比如你是為了要離職的經濟補償金，那麼你在上交仲裁的所有書面檔案中，一定要圍繞這個核心來，所有的主張都可以用來做鋪墊，就是為了證明你在這家企業工作了這麼久，現在合同到期公司不續簽，所以你依法申請經濟補償金，記住證據、依法與合法這三個關鍵，你就能搞定。
2樓：西安邱新昌
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
3樓：哲言老師
你好，很高興為您解答這個問題。勞務派遣合同並不是勞動合同，所以用工單位不再續簽勞務派遣合同後，不需要支付經濟補償。如果勞務派遣公司在勞動合同到期後不再續簽的，勞務派遣人員可以主張經濟補償。
勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
以上內容是對您所問問題的，希望對您有所幫助。❤️
勞務派遣合同到期不續簽怎麼賠償
4樓：鄭萌
一、勞務派遣合同到期不續簽怎麼賠償。
1、勞務派遣合同到期不續簽賠償的標準，具體如下：
1）按頃櫻照勞動者與公司解除勞動關係前12個月的平均工資計算；
2）工作一年就是乙個月工資的經濟補償金，工作兩年就是兩個月工資的賠償，6個月以上的按照一年計算，也就是乙個月的工資賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資森遲三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞務派遣合同應包括哪些內容。
勞務派遣協議應當載明下列內容：
1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
2、工作地點；
3、派遣人員數量和派遣期限；
4、按照同工同酬原則確定的此乎李勞動報酬數額和支付方式；
5、社會保險費的數額和支付方式；
6、工作時間和休息休假事項；
7、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
8、勞動安全衛生以及培訓事項；
9、經濟補償等費用；
10、勞務派遣協議期限；
11、勞務派遣服務費的支付方式和標準；
12、違反勞務派遣協議的責任；
13、法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
5樓：網友
一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動 合同到期 後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 。 二、如果是員工不續簽，要看具體情況。
第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍虛隱然不續簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。 根據《 勞動合同法 》第47條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上盯譽拍不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的凱羨，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞務派遣工合同到期不續簽有補償嗎
6樓：法師兄法律諮詢
勞務派遣工合同到期公司不續簽沒有補償。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。
勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉伍敏及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討慎凱論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以寬橘喚修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
合同到期公司不續簽了，合同到期公司不續簽
你已同單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，本次應同單位簽署無固定期限勞動合同。注意飄紅部分，具體內容如下 勞動合同法。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合...
勞動合同到期不續簽可以直接離職嗎
當然可以了。因為勞動合同就是規範雙方的契約，勞動合同到期了，雙方都可以選擇是否繼續簽訂合同，員工不同意續簽勞動合同，完全可以直接離職的。合同到期員工不續簽可以走人。勞動合同到期，勞動關係終止，按照規定辦理離職手續。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...
工作5 5年，合同到期領導要求不續簽合同
根據 勞動合同法 規定，勞動合同期滿，用人單位不予續簽勞動合同的，應當按勞動者工作年限支付經濟補償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一...