1樓：扶不起的老阿斗
確認加薪標準第一步是這套談判話術裡最重要的一步。在和老闆談判時，千萬不要一下子就說：「老闆，我希望加薪，可以不可以。
這相當於把話語權一下子交給老闆，很容易被擋回來。他如果說：「讓我先想想。，那你還怎樣繼續下去。難道說「不管，你現在必須給我答案」麼。就算老闆不使用拖字訣，他也可以很輕易地否定你的要求。
每個人在工作中總有犯錯，或者做得不好的地方。只要老闆隨便挑出乙個你的毛病，就可以順利拒絕你了。這時你能怎樣。
如果和他開始進行辯解，那這場談判很可能就會變得不愉快，要想成功加薪就難了。所以我們先要問出，在老闆心中一套加薪的客觀標準。你可以這樣問：
我想知道，在我們公司裡，員工大概要達到什麼樣的條件，才可能加薪。」注意，你不是在問「自己要做到什麼程度才能加薪」，而是在問這個公司加薪的客觀標準是什麼。為什麼要先問出乙個加薪的客觀標準。
要知道，在和老闆談判時，我們是正處在弱勢方。我們基本上沒什麼權力和資源和老闆進行對等談判。 你問出來的這個客觀標準，將讓你和老闆處在對等關係上。
加薪不加薪，就不再是老闆賞賜不賞賜的問題，而是加薪合理不合理、加多少才算合理的問題了。 這是乙個員工在和老闆談判時的最有利姿態，也最不傷害雙方感情的姿態。
2樓：網友
錢少了你不幹。
錢多了他拿不出來。
3樓：匿名使用者
管他呢，只要能給你加工資就行。
我給老闆要求加工資，他說要考慮。他是什麼意思？
4樓：
摘要。您好，很高興為你服務。我是蘇菲老師，國際生涯規劃師&心理諮詢師，擁有6年心理諮詢經驗，3年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過2000小時。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
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親您好，老闆說要考慮，就是說漲不漲工資還不一定，至少不是那麼痛快地給你漲工資呢。
90%的人都不會提加薪，作為打工人該怎麼開口問老闆加薪？
5樓：一糯星座助眠
要確定一下自身的價值，你所橡運蠢在的工作崗位如果離開了你，會不會對工作進展有影響，如果這梁陪個崗位離開了你，工作就進行不下去，暫時也沒有人可以替代你，那麼，恭喜你，你可以底氣十足的去跟老闆提要求，只要要求不是太過分，一般情況下老闆都會答應你，因為在這個崗位上你，你是獨一無二的，也是不可或缺的，就算是你離開了，也有很大的機會，老闆再請你回來，因為這個崗位你才是最合適的那個人，才能保證工作的公司的效益和利潤，到那個時候，老闆要付出的會更多，相應的你的待遇也會水漲船高！
掂量自己為公司創造了多少財富，在其他公司工資大概多少。在準確估價的基礎上再討論加薪水的問題，不然屬於不自量力，適得其反。在專案完成，工作出色，職位變動，增加工作量等時候提出。
且最好在公司效益不錯的時候提，如果在公司困難的時候提，預設你是要離開悄陪公司了。根據公司發展情況，站在公司利益的角度，為公司發展提出可行建議，提出可行專案，然後把自己擺進去，為公司發展做貢獻，並適時提出加薪水，讓老闆覺得你值這個價錢。
反之，你的工作崗位如果任何乙個人都能勝任，那麼你就是乙個可有可無的人，你的要求老闆不會答應，所以，一定要提公升自己的重要性。不管性格如何內向，不太愛說話，不好意思，甚至不敢跟老闆提加工資的事，但是心中一定要有個數，那就是憑藉自己實實在在的業績，而在應該加工資的情況下，那就必須堅定不移地大膽提出加薪，因為這是合情合理合法的好事情，不應該有半點猶豫的，按勞取酬，天經地義，不能因為不敢說話，而失去自己的權利利益和機會。
6樓：大事發生的
想要和老闆悔慎談這方面的問題，首先在平常生活做，賀悉就應該提公升自己的工作能力，加強自己對於工作的理解，為公司拿下一些大的訂單，或者是獲得豐厚的利益，這樣談錢的話也會更加的容易，如果老闆不願意的話，禪前乎也可以選擇跳槽。
7樓：番茄味雞腿堡
可以直接和老闆進行溝通進行申請，表明自己的工作強度是比較大的，這樣就可以提出加薪。
8樓：情感導師素顏
首先在你老闆的狀態心情比卜李慶較好的時候去提這個要型握求，再有就是你在工作上獲得了一定成就。然後再去提出這個要求擾梁。
老闆會主動給哪種員工加薪？
9樓：前沿領嗨
建議您讀一本書，對如何在公司裡得到公升職以及加薪都有獨到的論述。
百f度f搜 社f會f縱f橫f學 (去掉f） 可以在新f浪f網f直f接f看 一定要反覆讀，好好的悟透其中的道理。
下面節選書中一小段：
社會三階層向老闆要求提高薪水的策略。
一般情況下，如果你不主動向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是企業基層的員工，就算企業效益再好，你能領到的總是那點可憐的薪水，所以許多人就想向老闆提出加薪。但是向老闆要求加薪，不僅需要勇氣，更需要智慧，所以如果你覺得你的薪水對不起你的付出，只要你策略得當的向老闆提出加薪，一般是可以達成的。下面我們就來看看社會三階層的人是如何向老闆提出加薪的……
通過你提的一些公司漏洞，以及合理化建議，老闆永遠不知道他還有多少漏洞需要處理，他也不知道你還有多少合理化的建議，所以他永遠不知道你價值的上限。而他這時候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因為每個人都有兩種最基本的慾望：「追求快樂和逃避痛苦。
你提出的合理化建議讓他很快樂，但是公司的漏洞讓他很痛苦，因為當到老闆的人都知道乙個道理：「千里之堤，潰於蟻穴。」也許就是因為乙個小小的漏洞，卻會讓他的公司倒閉，而人最大的恐懼來自於對未來的無法掌控，而你卻能察覺許多他掌控不了的危機，所以你在他的眼裡就非常重要，因此他不但要給你加薪，而且還很可能給你乙個領導位置，至於那個位置你想不想要就是你的事了，關鍵是這時你已經完全掌握了主動權，就算你嫌麻煩而不願意走上領導崗位，老闆也會給重新你安排乙個比較輕鬆的工作環境……
10樓：網友
有特殊關係的人，如秘書，親戚，對公司有用的人。你不是缺一不可的人就沒有加薪的可能。
11樓：匿名使用者
在公司乾的久，幹得好。
12樓：刀耕火耘
給公司創造價值的。。。
如何跟老闆談加薪技巧，如何與老闆談加薪
要有鋪墊，不要想著一步到位。你需要有點耐心，通過幾次的 閒聊 再到正式提出 加薪 前幾次，先跟領導聊天，說說你的工作計劃，目前的工作狀態，還有取得的工作成果，不斷向領導展示你的工作態度和工作成績，加深領導對你的瞭解。同時，這也是一種試探，看看領導的意向。再看準時機，比如領導今天心情很好，就順水推舟，...
怎麼跟老闆說要辭職，辭職如何跟老闆說？
1 實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！劃重點 2 如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不...
怎麼跟老闆說漲工資，怎樣和老闆談漲工資？
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真 怎樣和老闆談漲工資？一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他...