1樓：momo暴躁
1、要有鋪墊，不要想著一步到位。你需要有點耐心，通過幾次的」閒聊「，再到正式提出」加薪「。前幾次，先跟領導聊天，說說你的工作計劃，目前的工作狀態，還有取得的工作成果，不斷向領導展示你的工作態度和工作成績，加深領導對你的瞭解。
同時，這也是一種試探，看看領導的意向。再看準時機，比如領導今天心情很好，就順水推舟，說出自己的訴求。
2、表達自己忠誠的態度。加薪是一種實現自我滿足的訴求，不是對目前工資水平的不滿。所以，你要在談判中，表達自己的忠誠，中心思想就是」領導，我會一直跟著你好好幹的，你給加點薪水獎勵一下唄「，千萬別弄成了威脅，讓領導感覺不給你加薪你就要走人。
這樣即使加了薪水，領導也會防範你，做好你隨時會走的準備。你的路就走窄了。
3、談判前一定要清楚自己想要加多少工資。在提加薪之前，你要想好」你希望加多少「，否則領導要是問你」你覺得加多少合適「，你就只能回「憑領導做主」，這樣領導會很不高興，認為你對這個問題都沒有深思熟慮，有些冒失。
4、加薪幅度的正確提法。如果你現在工資6000，想要加一千，不要冒然的說「我想加一千」，你可以說，我想加「900」。這個道理，就跟超市裡定價元是乙個道理。
如果你當前的工資基數較高，比如現在是10000乙個月，你想加1000，可以跟領導說「我想加10%"，這個比例看起來就不會讓領導覺得你要求太高。如果工資基數不高，比如現在4000，你想加到4800，就直接說」想加800「，別說」20%「了。
如何與老闆談加薪
2樓：籽如姐姐
教你如何向老闆提加薪。
3樓：暮暮老兵
樓上說的不錯，我就再補充一招。
有事沒事的找理由請假玩軟罷工，你要是在老闆心中很重要，老闆就主動找你談了，至少也會在你請假的時候過問一下情況，關心關心，畢竟家裡「有事」了嘛，這個時候就可以趁機或者再找個機會提一提加薪的事，你要是「年三十的冷盤有沒有都一樣過年」，那老闆就不會搭理你甚至扣工資，那你就忍著吧，這樣咋找也沒用，有下家就跳槽，沒有下家就老老實實的工作，別想別的了。
如何跟老闆談加薪？有什麼技巧？
4樓：謙聊職場
1、和老闆談加薪時一定要選擇乙個合適的時機，不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做專案賺了一筆，老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績磨坦不錯，一般老闆都會給你加薪的。
2、你可以通過側面方式把獵頭公司或競爭對手公司正準備用高於你目前的工資訊息透露給老闆，如果老闆知道了無動於衷，那可能老闆沒怎麼重視你，覺得你不值得他付那麼多錢。如果你在老闆心目中分量很大，一般老闆都會給你加薪的。
3、和老闆談加薪時目的一定要明確，讓老闆知道你只是為了加薪，而不是辭職走人。談加薪時要表達出自己對企業的忠誠，不要威脅老闆，你不給我加薪我就走人，如果你威脅了老闆，可能老闆就真的讓你走人了。
4、和老闆談加薪時要擺資料、用事實、用你對公司的貢獻來說服老闆。不要把你的工資和其他同事比較。和老闆談雹祥判時，不要說某某的工資都比我高，因為大多數企業都不允許同事間打探工資，而且老闆會覺得你嫉妒心重，反而影響加薪。
5、和老闆談加薪後，一定要給老闆乙個考慮的時間，不要咄咄逼人，逼著老闆加薪。老闆也要有足夠的思考時間，來考慮你是否值得加薪，給你加薪後對公司有沒有什麼影響。
6、老闆源遊搏給你加薪後要向他表達你的謝意。不僅口頭上要表示感謝，工作中要更加努力，讓老闆覺得給你加薪是值得的。
7、如果老闆不是公開給你加薪，薪資不是透明的，加薪後不要在同事中宣傳，一定要低調謹慎，否則不利於公司穩定。可以回家和家人慶祝分享你的喜悅，給自己乙個獎勵。
8、如果加薪被拒絕了，不要太過於激動，不要衝動，工作還是像以前一樣。可以要求老闆把漲工資改為增加休假時間，減少工作量等要求。如果你認為自己的付出沒得到相應的回報，可以考慮跳槽了。
5樓：網友
談加薪有什麼技巧？我有幾個小技巧，忍不住想分享給你。
1、給公司乙個同意給你加薪的理由。
跟公司談加薪，你總不能以「沒有沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。」去跟公司要求加薪，或者以物價**為理由跟公司提加薪的要求。而是要以事實為依據，拿資料說話。
在過去一年裡，你都做了哪些重大事項？做出了哪些成績？為公司創造多少價值？
如果量化成金額，那是多少人民幣呢？
2、出門看天氣，進門看芹陪臉色。
選擇合適的時間點也很重要。在老闆心情不好的時候，你偏偏簡碰挑這個時候去談，你不是自找難看嗎？如果公司這一年業績都沒有增長，你覺得能夠談成功的概率有多大？
所謂大河有水小河水才滿。一般公司在年底的時候，都會做一下年度的業績評估，根據這個評估結果做為下一年調薪幅度的基準。
3、崗位稀缺性。
談加薪前，要正確評估自己在公司的重要性。如果你的職位是無人能夠替代的，說明你在公司很有競爭性。根據稀缺原則，你要求加薪嫌咐蠢被批註的可能性很大。
如果你的崗位換誰都能做，我勸你還是死了這條心吧。
4、投石問路。
在老闆心情好的情況下，主動問問自己工作上有哪些不足需要改進的？如果覺得對你非常滿意，那就容易多了。如果老闆給你清清楚楚地說了一二三四五，你還是等明年吧。
5、千萬不能以辭職來要挾加薪。
除非你已經通過獵頭找好下家，否則，千萬不能以辭職來要挾加薪。不然，即使公司答應你的加薪要求，也會很快培養儲備人才，時機成熟立馬乾掉你。
6樓：青戀時光
其實沒什麼技巧，一切都要以實力為前提。
在這個前提下，以下步驟或許可供參考。
1、分析自己的優劣勢，用自己的業績說話，羅列出自己的價值點，工作的貢獻度，上班的表現，與同事的差異對比，結合現在市場上的同崗位薪酬標準，做到心中有數，胸有成竹。
2、時間點選擇。先看清楚公司整體的業績情況，不要選擇公司業務量不好的階段去談，另外一般談薪資是在年初或者月底，比如金九銀十的跳槽季，或者是金三銀四等，這個時候市場上的崗位需求也多，公司的也會有所考慮。
3、委婉試探。當你沒有充分的把握的時候，不要去直面談加薪。可以側面瞭解一下，比如找領導彙報工作的時候，可以問問對你目前工作的看法。
或者私底下開玩笑的時候，在比較輕鬆的氛圍下，試著摸摸底，看領導對你工作表現的態度。如果都很好，可以試著去談了。如果說了很多改善的地方，說明不是很滿意，在這樣的情況下，再去談加薪，只會碰壁。
4、一顆紅心兩手準備。當你決定去談加薪的時候，要做好充並簡分的心理準備，包括被拒絕的準備，當哪鋒你被拒絕了之後，該怎麼辦？有要自己的大概方案。
比如絕緩褲沒有達到什麼樣的標準，你就果斷辭職，或者說，被拒絕後還是繼續留下來？這兩個方面帶來的後果，要做好評估，籌備承擔起來。
總之，加薪，不是談出來的，而是自己表現出來的。當你足夠優秀的時候，都不需要去談，自然會給你加薪。否則，獵頭也會找你。
7樓：求職奶爸創始人
談加薪是一門技術活兒，不僅關係到你的切身利益，還影響著你的發展路徑，因此做好充分的準備才是不二之選。當然在談加薪之前，鏈啟你需要想清楚兩個問題：主觀方面，也就是你是否做好了本職工作；客觀方面，也就是公司目前的經營狀況如何。
如果你具備了核心競爭力，又恰逢乙個合適的時機，接下來就教你談加薪的正確姿勢。
、擺事實
哭窮、曬辛苦等談加薪技巧都是很空的，你要讓老闆真真切切感受到你棚襪如對公司的貢獻，以及在公司不可替代的作用，才是你加薪的籌碼。你可以將過去自己跟進的專案擺出來，並說明自己負責的板塊以及最後取得的成績，讓老闆感受到你的價值。
、談規劃
同時你也可以談談你對未來工作的想法，並且拿出計劃，證明自己不是想當然地天馬行空。讓老闆看到你並不是一成不變的，而是有很大的上公升空間，能為好扮公司的發展做出更大的貢獻。
、說環境
如果你目前的工資低於行業平均薪酬水平，你可以說說這個大環境；如果你目前的工資高於行業平均薪酬水平，你可以著重說一下自己工作量或工作能力等也高於行業平均水平，並且願意承擔更多責任。
、表決心
及時表明你對公司的忠誠度，樹立一種個人與公司同發展的形象，不要讓老闆有一種「我給你加薪給你公升職，你卻想著時刻跳槽」的想法。
其實想要加薪，最重要的還是努力工作，這樣你才能做到有資本、有底氣！
8樓：的暎霜
對於加薪，說起來容易，但操作起來非常麻煩，注意的隱告拆事項和講究的地方比較多，這就是為什麼別人找友辯上司談加薪的時候，往往能起到意想不到的效果，而你去找上司談加薪的時候，往往是失敗而歸，通常主要因素如下：<>
、在上司心情好時。在加薪方面，這就是所謂的出門看黃曆，再去找自己的上司，談加薪的時候，一定要學會察言觀色，如果自己的上司正在氣頭上，甚至正在發火中，這時候你去找你的上司談加薪，可以這麼告訴你，百分之百不會成功。反過來，在你的上司心情不錯的情況下，去找你的上司，即便他沒有，當時答應也能給到你意想不到的結果。
、在公司業績好時。在找上司談加薪的時候還要注意，公司目前的經營狀況良好，不是出於經營不善和公司處於虧損過程中，這個時候談加薪，往往還有一定的希望。如果公司的經營業績欠佳，甚至說連員工的工資都發得比較困難，這時候談加薪，建議你別開口。
不然灶棗就會嚴重的影響你的工作勁頭和心情，到那時你連乙個臺階都沒得下。<>
3、在你做出成績後。去找上司談加薪，說直白一點你就是要有談加薪的資本，有拿得出手的業績，沒這些東西做支撐，你去找上司談加薪，那基本上是白日做夢，再說直接一點，你得讓上司看到你值錢、有加薪的價值。不然，有可能加薪沒有加成，反而徒增上司對你的反感。
9樓：賀嘉
在職場之中，公升職加薪是每乙個人的期望。個人覺得，公升職祥巖辯加薪之前做好乙個判斷，就是與自己的工作能力和成果相比，公升職加薪的空間有多大，當然不能全憑自己判斷，有數位化的資料最好，沒有的話，最好也多聽聽別人的意見和建議。
薪資和職位是掛鉤的。
如果只是想小範圍內的調整自己的薪資，那麼在原來的職位是可以的，但是加薪的空間並不大，與其給你加更多的工資，棗鏈公司更傾向於聘請新人。所以想要做到薪資有一定的跳躍性的增長，那麼就需要調整自己職位。而公升職最直接的途徑就是你做出了顯而易見的成績，或者在某次專案中，做出了突出的貢獻，這是最直接最有效的，可以拿工作成果來謹缺說話。
選擇合適的時間。
一定要選擇合適的時間，如果選擇領導或者老闆忙的時候，那麼不光有時候老闆忙會忘掉，還會導致對你的印象變的極差，沒有眼力勁兒。所以最好事先能夠把握一下領導或者老闆的行事動態。當然也可能把握不到，這種時候，就可以採用預約的方式，提前問一下，即顯得有禮貌，也會為自己爭取主動。
不要以要離職為藉口。
談加薪，最忌諱的就是用離職這種帶有威脅性的方式，來爭取加薪，即使加薪了，那估計在公司也就呆不久了，等到公司有合適的人選，就會被無情的刷下。
落到實處。很多時候，獨自跟老闆談的時候，說的好好的，但是老闆一忙，或者有的老闆故意採用拖的方式，老拖延。最好有個第三個人在場，如財務或者人事，或者有其他書面的證明可以採用。
當然，完事沒絕對，要視公司的具體情況而定。
工傷怎麼跟老闆談賠償，工傷了如何跟老闆談賠償問題
員工工傷索取賠償可分四步進行。1 和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。2 向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。3 申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。4 在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。社會保險法 第三十八條因...
如何與老闆談漲工資，怎樣和老闆談漲工資？
明確出自己的目的。和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。讓領導知道漲工資的條件。如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼...
怎樣跟老闆談工傷賠償，怎樣跟老闆談工傷賠償問題？
回答您好 提問手指頭在工廠裡面捲到機器裡面去了，指甲殼掉了，在旁邊的肌肉也很痛。而且都是淤青的。也沒有碰到過類似的問題，不知道怎麼跟老闆談。希望這位律師幫我出出主意，怎麼樣才能維護我個人的權益？回答您這種情況下是屬於工傷，您可以要求單位來賠償，如果單位不賠償的話，那你找當地勞動局 工傷應該按以下流程...