1樓：匿名使用者
人總站在自己的角度看問題，永遠看不清問題的全部，每乙個故事都會有屬於它的死角，就好像員工看自己的老闆，會覺得他難相處，可說不定老闆也有自己的故事呢。員工與老闆相處可以嘗試以下幾點：
1.學會換位思考：別遇到什麼事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。
2.降低期望值：別將期望定得太高，希望越大失望越大。
3.發揮優勢資源，認識自我：把自己的強項表現出來讓老闆知道，告訴他你也有這個能力去很好地完成任務。
4.凡事多溝通：老 板不是高不可攀的，有事情多和老闆談談，讓老闆理解你的意思。
5.幽大於默：生活、工作中多幽自己一默，別默默無聞不出聲，學會自我調整。
職場全攻略：每個公司都有老闆，中國老闆也好外國老闆也罷，他們都有自己的一套管理方案和處事原則。你的公司老闆是何許人？
處事原則是怎樣的？和員工的關係怎樣？西裝筆挺的日本老闆，風趣幽默的美國老闆，嚴厲刻板的德國老闆，紳士傳統的法國老闆，那怎樣和這些洋老闆相處呢？
今天的職場全攻略我們就一起聊聊。
辦公室故事： 該如何在職場上為自己取得乙個平衡點，首先在待人處事方面，應該多學習聽話的技術，像是讓自己集中注意力傾聽，聽話時不能分神，要將話烙入腦中，要解析談話的內容，然後判斷是非，並且要揣摩對方還要講什麼？如果有疑問，要不厭其煩的請教。
同時，聽完對方的談話，抓住整體的重點，尤其是所講的內容，不合自己的意思時，不要立即截斷，應忍耐著聽完，否則，腦中僅想著要如何反辯，哪有空了解對方話中的涵意？此外，我們也應該要學會察言觀色，有的人逢人只說三分話，隱藏說話的本意，所以當聆聽別人的談話時，除了集中注意力，分辨聲音的高低、強弱快慢以外，也要試著用眼睛觀察對方的態度、表情與動作，如此可幫助自己在應答上更加適當。
魅力上班族：一位朋友給芳棠推薦了一篇文章：白領10種「危險」生活方式，接下來咱們來聽聽具體的內容，不知您是否也是這樣的生活方式。
2樓：網友
老闆就是老闆，要時刻記得他（她）是老闆。
工作上要領會他（她)的精神，做好分配給你的工作。工作之餘，要保持距離，避免不必要的麻煩。
3樓：匿名使用者
你工作努力點，有自主權點，不要老是讓別人提醒你該怎麼做。作事有頭有尾。不拖泥帶水。
4樓：匿名使用者
做好自己的事情，顯示自己的才能，他會打心眼裡，欣賞你的！~~
5樓：匿名使用者
做好自己的事，其他的好像也不用刻意去做吧。
6樓：匿名使用者
少說話，少幹活，多賺錢。
7樓：匿名使用者
做好自己的事情，其餘的管它呢。
如何和老闆相處
如何與老闆相處
如何與老闆相處
8樓：圳
在職場中，不論是對於新人還是老員工，尤其是大五人格特質wbi指標中「主導支配性」和「獨立性」得分雙高的夥伴們來說，如何與自己的上級或老闆相處是必須要面臨的重要課題。就這一問題，組織文化與領導力領域的專家，前阿里巴巴廣東大區大政委、阿里鐵軍文化奠基人之一歐德張老師根據自己「混跡」職場多年的豐富經驗，在文章中給出了三條非常實用的建議：
2）感性對人，理性對事：具體來說，就是注意區分討論的是方向還是方法；思考對客戶有價值還是只對我們自己有利；以及不要讓你的情緒過夜，選擇放下而不是克制；
正如歐德張所說：「你要在與他人相處的過程中，學會和自己相處。」希望大家在讀過文章後，不僅能在職場上與老闆更加順暢、自如地相處、溝通，同時也收穫乙個更加成熟的自我。
如何與老闆相處
9樓：暖暖說心語
您好，個人感覺，應該保持距離，不能走太近，大概三點原因：
1．太接近領導，會被同事妒忌在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班裡總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。總有人覺得自己可以憑著一些小倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。因為要知道，你在做，同事們都在看呢～你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的而且這種意見很容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。
2．和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給爾。
3．和領導走得太近有風險職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。可是殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多個中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相互相看不順眼。
而保不准哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗了，或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。這個時候，正所謂新官上任三把火，以前領導留下來的人，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
10樓：帳號已登出
企業中的下屬與老闆之間的相處，就像兩隻相互取暖的刺蝟，需要調整距離，相互磨合，達到乙個最佳的狀態。而每一位下屬都有乙個直接影響他事業、健康和情緒的老闆，但與你的老闆和睦相處，有藝術感的相處才會對你的身心、前途都有極大的影響。
認清自己並演好自己的「角色」
少說話，多做事，成功才能屬於你。這是很淺顯的道理，要想職業發展和獲得老闆更多賞識，必須要這樣做。同時，要讓老闆充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的，目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！
不要固執的與老闆頂著幹。
在許多企業中，最容易被老闆打入冷宮的是那些固執己見的人，固執己見比不專業更具殺傷力，會讓老闆與管理者搞得兩敗俱傷，工作更有可能因紛爭而停止。要懂得做傾聽者，才不會剛愎自用，導致失敗。儘管辯論或與老闆持有不同的意見或建議，也不要情緒失控，情緒失控與發怒是向上管理的兩大禁忌，在老闆面前要保持鎮定。
一定不要跨越老闆的忍耐底線，否則你很有可能被列入老闆的「黑名單」。
要與老闆保持一定的「尺度」
打工人必須清楚企業的人事變動決定權在老闆手中，之後的工作目標是否發生變化，在於自身是否努力，是否與老闆保持著適當的「尺度」。既便這樣，也要盡可能快地適應到老闆的風格中去。在工作時盡可能地把事情做好，但同時又要與老闆保持適當的距離，尤其在心理距離上，保持自身對老闆的吸引力以及老闆的神秘感，可以減少員工與員工或下屬與下屬之間的胡亂猜疑，避免不必要的爭鬥。
如何與老闆相處
11樓：阿兵哥
尊敬老闆，聽從老闆指揮，不搞兩面派，背地裡不說老闆的壞話，吃苦耐勞，幹活兒不挑肥揀瘦，出了事，不躲避。
12樓：匿名使用者
1、積極認可領導。
領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是乙個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議。
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。
在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
怎樣和老闆相處
13樓：宇智波鼬
我認為老闆不會罵我。我覺得職場中待人隨和，也樂於和員工們和善溝通的老闆，是最受大家喜歡的。
所以不管作為員工還是老闆，我們都應該學會和別人友好溝通和合作的方式，這樣工作起來才會更愉快。
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在了解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.要學會讚美他人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
怎樣和老闆相處
怎麼和老闆相處
如何與老闆談漲工資，怎樣和老闆談漲工資？
明確出自己的目的。和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。讓領導知道漲工資的條件。如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼...
我應該怎樣和老師相處呢，大學如何與老師相處？
我覺得你就把老師當成自己的長輩好了，不要對他有非分之想，也不要讓他對你有非分之想。畢竟你有你的生活，他有他的生活，你們本身就在不同的軌跡，而且你對他的愛並不是夫妻之愛，而是親情，所以，就把他當成自己的親人或者長輩就可以了。看得出來你的老師是個好人，雖然你們現在的關係有點曖昧，但是如果你不願意，你的老...
怎麼跟老闆說漲工資，怎樣和老闆談漲工資？
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真 怎樣和老闆談漲工資？一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他...