1樓：浦秋安
這裡所說的喜歡，不是曖昧更不是私情，而是讓老闆讚賞你，對你留有好印象。那麼，該如何做，才能讓你的老闆喜歡你呢？勤快做事想要讓老闆喜歡並讚許你，第一就是要勤快做事，記住，沒有乙個老闆會喜歡懶惰的員工。
你自己的工作環境，一定要看起來整潔並悅目，做事的時候不要拖拖拉拉，屬於你的工作，一定要完成的及時，漂亮。看臉色行事想讓老闆喜歡並贊同你，其二一定要學會看臉色行事，不要在老闆不開心時嘻嘻哈哈，更不要在老闆忙碌時和老闆絮絮叨叨，適當的根據老闆的意圖幫他做點本不屬於你的事情，只要不過分，都可以接受，並欣欣然的幫老闆做好。根據老闆的意願說話嘟嘟單位有一員工，工作了九年，是資歷最老的員工了，可是就是不受老闆待見，原因無他，就是不會說話，且說出的話發哏噎人。
試想一下，你若是老闆，你會喜歡乙個不出口便罷，出口就噎死老闆的員工嗎？拍馬屁恰到好處職場拍馬屁者到處可見，只是有人拍馬屁成功晉級，有的人拍馬屁拍的不但員工瞧不起，老闆都看不上。想要拍老闆馬屁，你得先看看老闆是什麼性格，他有什麼愛好，討厭什麼，等等，什麼都不瞭解，就去拍馬屁，小心拍到馬蹄子上喲。
不隨大流起鬨。
在乙個單位，作為老闆做反感的事情，我覺得就是員工們和老闆叫號。想要老闆喜歡你，就不要在別的員工和老闆起爭執叫號的時候參與其中，只要與你無關，請不要摻和，做好你的事情就好了，只是也不要對別人落井下石。<>
2樓：小企成長說
想要討老闆的喜歡，最重要的我覺得是幾個方面。
首先，老闆要求的事要做好，而且要做得比老闆的預期好。如果能做到老闆交代一件事情，我們可以做大老闆預期的120%，這種人老闆不喜歡都難。
怎麼樣做到超預期呢？
如果老闆交給我們乙個任務，我們除了做到他要求的所有的要求外，還能把他沒想到的也一併考慮進去的話，老闆一定會很高興。而不是老闆給了乙個任務，我們只能達到一半的要求。這種做多幾次，老闆都不願意把任務交給我們了。
第二點就是主動承擔責任。
不管是不是自己的職責範圍內，只要是自己力所能及的，就儘量去做。做得越多，自己在老闆眼裡的能力就越強，能承接的任務也越重，老闆自然越來越器重。如果一味地想著這個不是自己的職責那個不是自己的職責，那老闆也不可能再給自己什麼重任了。
另外一點很重要，就是有乙個高情商。
乙個高情商的人，說話處事都是讓人很舒服的，不一定是諂媚和奉承，就是讓人覺得很舒服的方式。反過來說，乙個情商低的人，處處抱怨，到處說公司說老闆的壞話，天天說自己的不滿，這種話，即使不是直接對著老闆說，也一定會傳到老闆的耳朵裡。
3樓：寶59838送碳
也許你象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。1、早到。
別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。2、不要過於固執。
工作時時在擴充套件，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。3、苦中求樂。
不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。<>
4樓：編號
最重要的一點x就是在公司做出屬於自己的成績，就算你有上流的馬屁功夫，有最美的讚美語言，是個好脾氣的老好人，也不如你有一定的成績，記住吧，老闆最在意的，還是能給他創造財富的員工。作為公司的一名員工，一定要有自己對工作的認知與好的建議，如果你發現公司制度不完善，或者老闆規定的做事方式不對，只要是有十足的把握，你就一定要大膽的和老闆講出來，只是要注意方式與場合，作為老闆，他是絕對會喜歡乙個肯為他的公司出謀劃策的員工的。<>
5樓：泡泡糖
男生喜歡女生也好，女生喜歡男生也好，老闆喜不喜歡你，這種事情由不得自己的呀！假如你不喜歡乙個人，無論他怎麼討好你，都是沒有用的，喜歡就喜歡，不喜歡就是不喜歡，強求不了的，喜歡你的話，聽他的話，對他好點就行了。
怎樣討好老闆？
6樓：折津錄
在職場上人際溝通和交流非常重要。只有保持和諧的人際關係自己才能獲得良好的工作環境。才能更好的生存和發展。
但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理，人際關係。不會討好老闆，這種人要想更好的在職場上生存就必須做到用實力去維護自身利益。不會討好，但是必須具備有效進行溝通交流的能力。
以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1.不會討好老闆的人，要想在職場上生存就必須用實力維護自身利益。職場上實力至上。
只有擁有高人一籌的實力。自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說。
這一點，尤其重要。之所以這樣說是因為對於這些困掘不會討好老闆的人來說自己的業績可能不為老闆所知。甚至自己的言行可能會令老闆不高興。
這時候自己要想在職場上生存下去就必須具備比其他人更強大的實力。能夠做出常人無法企及的業績。只有如此自己的位置，才能穩固自己才能在職場上更好的生存。
2.雖然不會討好但自己必須具備溝通交流的能力孝粗。巧尺鎮不同的人有不同的性格這是很正常的事。
在職場上有些人就是不會討好老闆這樣的情況並不罕見。但是對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存就必須具備溝通交流的能力。也就是說即使自己不會討好別人也必須能夠與人和諧相處。
這是身處職場的自己必須具備的能力。也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3.要想在職場上獲得發展。就必須學會人際交往的技巧。
對於每個職場上的人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎但是隻有能夠在職場上不斷發展進步。自己的職場生涯才能夠更加圓滿。
這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話。就必須學會人際交往的技巧。
能夠與包括老闆在內的人和諧相處，親密交流和溝通。這樣才能確保自己在職場上能夠更好的生存和發展。從而實現事業有成的目標。
怎麼樣討好老闆？
7樓：關振翱
首先要從自己的性格上去學會討好，然後伍頃銷從自己身的素質上入手。因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，腔遊這是很正常的事。在職場上有乎型些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。
但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
如何討好老闆？
8樓：m真彩人生
乙個不會討好上級的人，在職場中生存的話，可以看看下面這幾點意見。
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相敗行處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見物困或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態察螞譁。
教你怎樣當個好老闆，如何做乙個好老闆
不要無事空忙 不要言無節制 不要裝模作樣 不要眾叛親離和不要羅列黑名單。乙個好的老闆對員工需要考慮到兩個方面，一是他們在工作中對什麼東西最感興趣，二是工作之餘他們感興趣的是什麼。如果員工的工作興趣不能得到保持，那麼他們的工作動力很快就會消失。乙個優秀的老闆，只有做到讓職工們具有充分的自信，重視人才的...
初入職場，要不要討好老闆,初入職場，該不該討好上司？
刻意的討好倒是沒有必要的，但是起碼的尊重還是需要的，畢竟，你的老闆也是你的領導，所以尊重是必須要的，其他的就是把自己的事情做好就可以了，不用太刻意的去討好任何人。討好不必了，初入職場，最重要的是做好本職工作，做好了才可以去討好，做不好本職工作的話，連部門主管那關你都過不了，幾下就被人乾掉了 初入職場...
老闆總是拖欠工資該如何是好？老闆拖欠工資該怎麼辦啊
堅決對欠農民工工資的老闆採取行動，拒不支付判刑。應該從源頭抓起，有多少業主及開發商是準時付給總包工程款的？分包處境更煎熬，稅金不能拖延，工資不能拖延，房租不能拖延，但又有誰能確保分包單位的正常週期回款？找誰都推脫沒有想象中那麼理想。拖欠工資的老闆都是有錢不給估意的，想拖到最後少給點。沒好辦法！要法律...