1樓：網友
不合法。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：人意何如我心
這要看你工資的組成了。你所謂的工資五千，應該是指拿到手五千吧。那並不全是基本工資，還包括各種獎金，績效等。如果你因傷停止工作，或工作量減少。這些部分的錢是少發或不發的。
3樓：卻冬
你的工資是5000元。但是工作中受了傷造成了工傷，公司每個月只發2500元。這也是合適的，因為你工傷沒有上班，單位只給你發放基本的生活補助。
4樓：年寄波
還是算比較合理，因為工傷沒有上班，公司每個月給發基本的生活補貼是合理的。
5樓：愛你死
不合理的，工傷了一年內是全額髮放工資的！
6樓：網友
吧合理找勞動保障局反映要求糾正。
7樓：柳雍
合理合理的狠，你不上班拿的錢可以了啊？
我工傷期間公司只發給我一千多一月的基本工資，是合法的嗎？
8樓：勞動李冠萍
你好，停職留薪期間用人單位按月支付原工資福利。
9樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
我是受工傷的公司不給我發工資怎麼辦，公司就給乙個月兩千塊錢生活費，我的工資是乙個月九千九公司？
10樓：匿名使用者
1、工傷認定申報期（大概乙個月左右），單位可以視你為病假，發放病假工資。
2、認定期結束後，工傷**告知單位你的情形是否屬於工傷，是工傷的話，單位應該補發工資差額，不是的就給你發病假工資。
3、公司未做工傷申報的，員工自受傷之日起一年內去做申報（要的材料和證據偏多，建議早日申報）
4、如果是工傷的情況下，公司不給你發放足額工資的，可以到勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁！
11樓：合川龍
工傷期間的工資是有標準的，屬於停工留薪工資，各地的標準有所不同，參照當地社保政策處理。
12樓：以韻寧
工傷期間工資照發，但它的期限是有規定的，按照級別來的，工傷安全條例裡有明確規定。
13樓：小本合
你要通過勞動部門認定工傷以後，他就會全國的地方，你的工資 還有一月份全部報銷。
14樓：柳雍
你沒上班啊？這是傷殘應該發的呀？有你的社保，你辭職了有傷殘證，有補償金。
15樓：第一風暴
工傷期間工資應該正常發放。但是是否工傷要經過相關機構認定，只要公司給你上過工傷險，那麼你的基本工資是由保險公司發放的。
16樓：自省
在工作中受傷不等於你就是工傷。工傷，首先要由單位向社保局申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。如果你被認定為工傷，單位必須無條件地全額開資。
你不走工傷認定程式，單位不可能承認你是工傷的。
我是受工傷的公司不給我發工資怎麼辦，公司就給乙個月兩千塊錢生活費，我的工資是乙個月九千九公司？
17樓：
摘要。1、工傷認定申報期（大概乙個月左右），單位可以視你為病假，發放病假工資2、認定期結束後，工傷**告知單位你的情形是否屬於工傷，是工傷的話，單位應該補發工資差額，不是的就給你發病假工資3、公司未做工傷申報的，員工自受傷之日起一年內去做申報（要的材料和證據偏多，建議早日申報）4、如果是工傷的情況下，公司不給你發放足額工資的，可以到勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁！
我是受工傷的公司不給我發工資怎麼辦，公司就給乙個月兩千塊錢生活費，我的工資是乙個月九千九公司？
1、工傷認定申報期（大概乙個月左右），單位可以視你為病假，發放病假工資2、認定期結束後，工傷**告知單位你的情形是否屬於工傷，是工傷的話，單位應該補發工資差額，不是的就給你發病假工資3、公司未做工傷申報的，員工自受傷之日起一年內去做申報（要的材料和證據偏多，建議早日申報）4、如果是工傷的情況下，公司不給你發放足額工資的，可以到勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁！
這邊建議你可以去申請勞動仲裁的。
受工傷前月平均工資6500,社保局一月賠4500,咋辦?
18樓：
摘要。關於工傷賠償實際工資應當按照5000元支付各項工傷賠償。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。
工傷醫療費用由社保或單位全部承擔，工傷**的**期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
受工傷前月平均工資6500,社保局一月賠4500,咋辦？
親，您好，我是「遇上緣妮」非常高興由我來為您解答這個問題，我整理檔案可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等候哦……
關於工傷賠償實際工資應當按照5000元支付各項工傷賠償。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。工傷醫療費用由社保或單位全部承擔，工傷**的**期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。
另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
用心為您解答每乙個問題，如果有疑問，可以繼續追問喲，如果我的答案對您有所幫助，希望可以給我乙個贊支援鼓勵一下哦感謝您(❁´祝您生活愉快
我工傷在家休息單位給我本來是5500的工資現在給我3000多點應該嗎？
19樓：網友
你不上班了減你的工資是對的你可能沒有通過勞動保障局的工傷鑑定吧沒有取得**頒發的工傷鑑定證書吧因為沒有證書就沒有**對工傷的補償金。
20樓：網友
工傷在家休息的工資應該只是基本工資，崗位工資、績效工資這些就都沒有了。
21樓：匿名使用者
發生工傷**期間。
工資待遇不變，最長一年。
工傷保險條例第33條有規定。
工傷期間，公司只發了基本工資1500，怎麼維權
22樓：王元頁
單位停工留薪期工資沒按原來待遇發放，可以申請勞動仲裁，要求單位補發差額。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
我工資六千!工傷幾個月廠子每個月給我1200元合理嗎?
23樓：匿名使用者
員工工傷期間，誤工費是按基本工資來支付的，建議你在律伴上提交問題，會有律師詳細為你解答的，如果基本工資就是六千的話，應該是不合理的。
24樓：網友
工傷職工原工資6000元，停工留薪期只支付1200元違法，《工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。
停工留薪期，是指工傷職工停止工作，**工傷期間，按**工傷醫療機構書面證明和當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確定，滿一年的，由勞動能力鑑定委員會確認。
原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常工作期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資福利待遇。
我是貨代業務新人,公司每月利潤指標5000,沒達到要扣工資
那要看你是什麼樣的新人了，工作多久了。如果工作半年以內，公司不應該有這個要求，如果工作半年你都不能完成這個指標，那就不行了。一般的貨代業都是這樣的標準，不過你們公司的標準還算比較低的。可能你們公司的規模並不太大。一般大一點的正規公司，有更明確的利潤指標。提成按利潤情況從5 30 都有。你們的提成標準...
工傷九級傷殘，我工資5000，能賠償大概多少
傷殘鑑定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。具體計算公式有 醫療費計算公式醫療費賠償金 診療金額 藥品金額 住院服務費金額 後續醫療費交通食宿費 住院伙食補助費賠償金額 因工出差伙食補助標準 元 人 日 70 人數 天數輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額 普通適用器...
工傷期間，公司是怎麼發放期間的工資的
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...