1樓：秦秦郎朗
1、公司的相關資訊：
公司層面：
公司的戰略規則、發展現狀、未來前景、競爭優勢、企業文化等；
乙個快速發展的公司和乙個沒有利潤的公司，是天壤之別的。
部門層面：
部門的組織架構、領導管理風格、人數、現有人員狀況、穩定性、部門氛圍等；
60%-80%的人員離職，與直接上司的管理風格有關，提前了解，降低風險。
乙個有魅力的領導、乙個有凝聚力的團隊，對於乙個人的發展是至關重要的；
崗位層面：
崗位的具體職責、任職資格、培訓機會、晉公升通道等等，可問一些細節；
乙個有發展潛力的崗位，會有更大的延展性，通過努力提公升更快。
2、面試時需要注意什麼？
面試前對於自己關注的問題，先蒐集一些公司的資料，越完整越好。
提前10分鐘到達：
時間觀念任何時候都是考驗乙個人的最佳方式，面試時更不例外；
注意儀容儀表：
看人下菜碟，是社會上常有的事，面試中更明顯。
職業整潔的裝扮，既是尊重自己，也是尊重對方展示自我的最直白的方式。
工資、福利一定要問：
工資：問清楚試用期工資、轉後後工資，每年加薪頻率、比例、幅度等等；
福利：假期、社保、公積金、年終獎、培訓等等。
對於敏感問題，hr擅長用模糊的說辭應對，應聘者要能識別，並把問題具體化，直到得到想要的清晰答案。
分辨事實與營銷，區別對待：
面試是一場雙向營銷，應聘者會突出優勢略去弱勢，公司也會如此做，以提高對人才的吸引力。
所以，不要對面試官的回答全盤接受，和蒐集的資訊進行比對，留意面試官語氣、神情，有疑問的重點核實、澄清。
入職前了解的越詳細，越慎重考慮與崗位的匹配度，入職後適應的可能性會越大。
若是抱著一腔天真，想當然的入職，然後發現全不是那麼一回事兒，只能怪自己。
到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
2樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
3樓：職場心機婊
求職面試中，少不了前輩給你布置的面試難題，那麼常見的陷阱有哪些呢？
4樓：博為峰軟體
常見面試題一：自我介紹
5樓：匿名使用者
，主要遇到主考官考專業，素養。綜合分析，能力，語言表達能力。徐子怡表。
但要說出具體，大概會問到的有關專業問題，和內容。還要看語言表達能力。在主考官問道敬業問題。
一定要做到，做一行愛一行。愛崗敬業。
去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？ 10
6樓：喵小採
一、需要詢問：
入職後培訓計畫、待遇組成部分（工資績效補貼獎金稅前稅後到手等）及後續調整、社保公積金標準，還有就是上面說到的發展前景（崗位晉公升發展前景和公司發展目標前景）。
二、需要了解：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等
5、晉公升機會。如果想要得到更大的提公升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
擴充套件資料
注意事項：
1、邊說話邊拽衣角：求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翹二郎腿或兩手交叉於胸前：不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。
3、撥弄頭髮：頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長髮紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。
7樓：薛無依
如果只是普通工作，只需要問明白每個月的基本工資多少、加班費怎麼算、交不交保險就行了！
8樓：羅蘿侃職場
隨手列幾條吧：
1）薪水：每月工資多少？有季度獎、年終獎嗎？
9樓：咎蘿醜山彤
你以前做過相關的工作嗎？
在哪家房地產？
他們那邊的情況
然後如果比較閒的話會跟你聊一些個人情況
有點深度的會問
你對本地區房地產狀況了解多少？
一般就這幾個
祝你好運
10樓：星夢心飛
會問工作內容，這個一定要詳細了解，還有薪資待遇，有沒有五險一金，工作時間，是否有培訓等。
再去面試之前要在網上了解一下要面試公司的基本情況，發展現狀，了解公司有哪些業務或專案，可以在面試的時候就公司的情況和面試官交流一下，可以增加一點好印象
11樓：匿名使用者
一般面試的時候都會問公司，上下班的時間，節假日還有就是加班。就是工資的高低，然後比如說上班時間長了以後有沒有怎麼加工資。然後就是個人的保險問題，住房問題。工資待遇 加不加班啥的
12樓：韓庭
一般可能都會問公司待遇，工作的作息時間以及其他福利什麼的。
其實你去面試之前，可以在網上了解下公司的基本簡介和發展現狀，了解公司有哪些業務或專案，在面試的時候，簡單的和面試官交流下公司的情況，說不定人家對你的印象要更好點，然後面試官會主動和你聊公司的發展前景和待遇，面試成功的機會很大的。這比你單純的問待遇和福利的效果要更好
13樓：松邊醉客
如果你是大學生主要了解公司發展前景、晉公升通道、培訓規劃，個人覺得工資其他的倒可以放在後面；如果社招那主要就是薪資待遇了、工作職責範圍了
14樓：匿名使用者
一般都會問公司的歷史、經營情況、人員情況，今後公司發展前景等等，目前招聘的人員的需求情況。而你們面試人員就要告訴公司人事部門，你人怎麼樣，能幹什麼表述清楚，一般都能通過。
15樓：匿名使用者
基本發展，前景，最近一段時間主要在做什麼之類的，大致了解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼。
16樓：匿名使用者
最主要是工作崗位，工資待遇，工作地點，工作時間，月休，試用期多長時間，工資發放時間等
17樓：匿名使用者
工資待遇 加不加班啥的
18樓：匿名使用者
工資待遇，是否加班，公升值空間
19樓：anti的
有很多啊，
1.工資，問有沒有底薪，一般都有，如果沒有，那就問提成是怎樣的提成法，提成是個人提成還是團隊提成，加班工資等
2.休假，請假事假與病假怎麼扣工資，乙個月可以休多少天，或是週末雙休3.是否買五險(有些公司不買一金，看具體情況)4.
簽合同要看有沒有違約金，籤多少年，在合同期間工傷，意外理賠等5.還要問清是否在應聘地點工作，有些是在分公司，或許是外派6.工作種類要問清，有時候明明應聘文員，當你上班時就讓你幹銷售7.
上班有無固定著裝要求
8.上班時間
大概就這些，如果有不放心的可以查公司註冊**，不過很多都查不到，或是查到的不是本公司，這具體看情況
20樓：快播了
面試前進入公司的官方**看看他們是做什麼的，基本發展，前景，最近一段時間主要在做什
麼之類的，大致了解一下就行。結合他們的情況，想想你能夠為他們做什麼，進入公司之後，你要怎麼開展你的工作，這種面試官一般都會問的。你可以問問你的待遇，基本福利，休假，公升職制度，以及是否有培訓之類的，他們能給你提供些什麼等等。
21樓：匿名使用者
出糧日期，五險一金，食宿等。
面試的時候，考官問我想要多少工資，我該怎麼回答
22樓：我是小六子傳奇
面試談薪一直是乙個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己「敬而遠之」；開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有乙個好的開始。
一、初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。
二、面試結束談薪最穩妥
風險指數：★
無憂專家：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說乙個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出乙個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去乙個面試成功的機會。
第二，要善於發問。了解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以了解足夠的資訊。如果你對自己想提的薪資還是把握不准，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：
「我想請教乙個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你準備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。
這樣，就能將薪資問題提公升到另乙個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？
比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。
三、**裡就談薪水
風險指數：★★★★
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，**裡交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。而且，事實也證明，大多數hr並不是很喜歡求職者在**面試中就急急地詢問薪資問題。
無憂專家：「電面」只是「摸底」，之所以會安排**面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做乙個大致了解，最終還是要靠面對面來落實最後結果。
當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。
去面試會問什麼問題，一般去面試時面試官會問什麼問題？
加油站的工作猶如集團分公司一般，要懂的東西太多了，如何防火 如何服務大眾 如何管理加油站 如何確保油源的 等等都會考的！呵呵，給你全面的面試寶典吧，雖然長，不過很實用。面試過程中應注意的問題與禁忌 一 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 ...
面試時 提問企業什麼問題比較好？
現在很多的求職者在找工作面試的時候，大多數都是處在一種很被動的地位，一般都是把簡歷遞給面試官的時候，自己就很小心的站在一邊，觀察者面試官的一些動態，面對面試官說的一些問題比如 現在住在 都幹過什麼樣的工作 這類隨機的問題，回答的也是沒有什麼新意，乾巴巴的，但是大部分這種的面試都會以失敗而告終，有的人...
面試都需要注意什麼問題？面試時需要注意哪些問題？
儀表很重要 還有自信 不管面試的是什麼 必須自信 盡量表達清楚自己 你的字最好能好看點。你知道面試需要注意什麼嗎。面試時需要注意哪些問題？面試時不能說假話，如果說假話被發現，那麼不僅不會錄取，可能還會覺得面試者的人品有問題，即使沒被當場發現，以後被發現，對於今後的發展也是極其不利的。同時，還要注意以...