1樓：blues水瓶
根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：開心果
執照新頒佈的《勞動合同法》第十四條第三款之規定，公司應當與你簽訂無固定勞動期限合同。
單位不願意和你簽訂無固定期限勞動合同
3樓：姜遠波
法律分析：簽訂無固定期限的條件取消了「當事人雙方同意續延勞動合同的」的限制，既只要勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，勞動鬥孝衝者單方面提出簽訂無固定期限勞動合同時用人單位就必須接受；現行勞動法框架下，用人單位大都不願意與勞動者簽訂無固定期限勞動。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者空殲應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。慎陸用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
4樓：微生之玉
勞動者是可以要求籤訂 無固定期限勞動合同 的，但是要滿足以下條件： 1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新 訂立勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年等。《中華人民共和國勞動法》第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之 一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
單位不同意簽訂無固定期限勞動合同
5樓：吳莉
單位不同意簽訂無固定期限勞動合同的處理有兩種清了：
1.如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同；
2.符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益。勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支轎如付賠償金。
勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一、無固定期限勞動合同可以協商變更嗎。
依據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位協商一致的，是可以對無固定吵帆腔期限勞動合同的內容進行變更的，變更勞動合同，應當採用書面形式。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、無固定期限勞動合同解除賠償怎麼計算。
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資公升衫高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
我能跟公司要求簽訂無固定期限的合同嗎
不能 因為 新的勞動合同法上才有規定 能夠簽訂無固定期限勞動合同的情況有 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位...
公司因為保安隊要承包給別的單位，與我解除無期勞動合同是否違法
只要公司按照勞動法的要求支付補償金，就是合法的。如果沒有按照相關要求支付補償金，才是違法的。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同...
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，...