1樓：甄聽雙
工傷職工優先保留勞動崗位的，如果職工同意解除勞動合同，在工傷方面，你至少會有兩萬以上的工傷一次就業補助金和一次性醫療補助金 。
2樓：網友
合同到期了沒有？單位無理由辭退員工，你可以獲得經濟補償金和失業金。工傷還有補助金。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷10級 繼續留在單位工作 如何賠償？
3樓：網友
按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
所以，賠償也就是一次性傷殘補助金。
可以繼續留在單位工作。
4樓：的源頭
您好。這裡是律師，歡迎您的諮詢。
提問。工傷十級繼續工作能陪多少。
如果繼續留在原單位的，可以申請停止留薪，停工留薪期待遇1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
提問。繼續上班是不陪錢的是嗎？你下面一次賠付是離職的嗎。
要賠錢的，不過一般是在您離職的時候賠償的，您可以繼續工作的，一次賠付是在您離職的時候賠償的。
提問。在職能賠多少嗎。
一樣的，如果您是十級傷殘為7個月的本人工資，賠償金是不變的，只是乙個是當時拿到，乙個是離職後補償。
提問。意思就是現在一分都拿不到嗎。
您可以得到的，十級傷殘為7個月的本人工資，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
提問。我意思是我現在在職上班，不是說只有離職的時候才能拿到這個錢嗎。
是的，一般是需要離職的時候可以得到的，如果您想現在領取的，您可以和公司進行協商。
提問。那意思是不是那個保險公司那邊已經給了公司了。
不是的，需要公司和保險公司進行協商的，因為保險公司賠償也是需要證據的。
如果您還有需要諮詢的問題的，歡迎您的諮詢。
5樓：wcg選擇
繼續在原單位上班沒有賠償。只有當要離開單位，可向單位申請工傷賠償，這部分賠償由單位承擔工傷工資，工傷保險承擔相傷殘等級的補償金。
6樓：網友
工傷10級繼續留在單位工作如何賠償。一般來說，現在的工傷保險。都是由保險公司進行賠付的只要。
拿到了，傷情鑑定證明了。都是由保險公司進行賠付的。單位不需要。
再另行掏錢賠償了。所以說賠償和單位沒有什麼。太大的關係。
7樓：逍遙來說勞動法
在職的話，先領取7個月工資的一次性傷殘補助金，後續什麼時候解除勞動關係，在領取後續兩筆補助金：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
8樓：匿名使用者
醫療費、伙食補助、一次性傷殘補助金。停工期內工資福利，停工期內需要護理的單位負責，其他沒有待遇了。
十級工傷用人單位怎麼賠償
9樓：信金國
職工構成十級傷殘，可以分情況享受以下工傷待遇：1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，由工傷保險**支付以下賠償專案：工傷醫療費和**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作舉返為一次性傷殘補助金；2、同時用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業補助金。
首答臘在此需要特別說明：如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則上述所有賠償專案均有用人單位承擔，而一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準和數額由各個省、自治區、直轄市自行決定，請用人單位和廣大工傷職工具體詳見所在地出臺的工傷保險條例實施辦法的具體規定。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘者滑應如何賠償？職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。第三十六條工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
十級工傷用人單位怎麼賠償
10樓：法師兄法律諮詢
十級工傷用人單位具體賠償數額根據實際花費、受傷前工資情況以及是否解除勞動關係等決定。
工傷社保局賠償一次性傷殘補助金一般是在勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘補助金應在三十日內到帳。
工傷鑑定為傷殘等級以後，要是公司有位勞動者繳納社保的，則公司只需要承擔一次性傷殘就業補助金，在勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性支付給勞動者本人。
協商賠償程式：工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了；單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇；沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。
勞動仲裁程式，與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
法院審理程式，對勞動仲裁不服的，可肢昌以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費搜飢型；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬世猜補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工傷10級用人單位怎麼賠付
11樓：
勞動者構成十級工傷公司的賠償標準為：根據《工傷保險條例》的相關規定，十級工傷的賠償標準包括以下幾個方面：(一)、醫療費(二)、住院伙食補助費(三)、交通、食宿費(四)、****費(五)、輔助器具費(六)、一次性傷殘補助金(七)、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
以上的賠償，如果用人單位為勞動者購買了工傷保險的，直接由工傷保險予以支付。如果用人單位並未為勞動者購買保險的，則應由用人單位直接賠償勞動者。
工傷十級被公司裁員應該如何賠償？
12樓：網友
你有兩部分待遇能得到：
公司單方面辭退員工的補償，一般的補償方法是——工作幾年補償幾個月的工資。
工傷待遇中的一次性傷殘就業補助金，大概是8個月當地的平均工資。
十級工傷的待遇如下：
首先醫藥費全部報銷，其次住院期間所有的工資正常發放（這兩條是最基本的，醫藥費人社局出，工資單位出）
然後剩下的就是三個一次性補助了（我說的上海社保基數，不知道哪一年的，社保基數為3560，所以以下所有計算以3560為基準）：
一次性傷殘補助金，十級為7個月本人工資（工傷前12個月的平均工資）就是7×3560=24920，這個錢是當地的人社局出。
離職的話可以額外享受一次性工傷醫療補助金，為4個月的統籌地區上年度平均工資，不是你的工資，是上年度所在地區的平均工資，比如我們當地是3960，然後乘以4，大概1萬多點（上海的平均工資肯定更高，自己去查吧），人社局支付。
一次性傷殘就業補助金，這也是離職後才得到的，單位支付，8個月當地的平均工資，大概四萬多的樣子，單位支付（如果快退休了的話，這一塊是沒有的）
我是十級工傷，公司該陪我多少錢？有保險
職工構成工傷十級傷殘賠償 醫療費用 根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資 期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費 前提 住院 根據當地標準確定。勞動能力鑑定費用 根據鑑定發票確定。一次性傷殘補助金 7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業...
車禍十級傷殘，我該怎樣要求賠償？
首先要看你是城鎮戶口還是農村戶口了，城鎮戶口要高點，農村戶口要低點。十級傷殘也就是 萬塊錢左右。誤工費的計算是這樣的 你有固定工作的，按照每個月的工資折算出每天的工資額，但是你要提供 相應證明，如以前的工資記錄等等。證據你自己安排，越充足越好。沒有固定工作的參考當地平均水平，省裡有個規定的。我看你有...
我在新疆上班因工傷十級該賠償多少錢
一 一次性傷殘補助金 1 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資60 的，按照統籌地區職工平均工...