1樓：龍城趙
按《工傷保險條例》第三十七條，十級傷殘從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。廠子沒有參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由廠子支付。廠子應當支付而不支付的，你已經與廠子解除了勞動合同，抓緊申請勞動爭議仲裁。
2樓：
《工傷保險條例》中規定：職工因工致殘被鑑定為十級傷殘的，勞動、聘用期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
所以你的一次性工傷醫療補助金應由工傷保險**按所在省區人民**規定標準支付。
3樓：七台河李陽平
用人單位在解除勞動合同時，應當支付一次性醫療補助了，如果離職沒有超過一年的，則申請勞動仲裁。
請先看一下你所在省、市、自治區的工傷保險實施辦法。
4樓：匿名使用者
用人單位違反勞動法，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333問位址，只要很低鑑定費）。
注意申請勞動仲裁的時效只有一年。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
—————————————————————《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：積極向上一起來
申請勞動仲裁主張權利
6樓：一條小河
這種都是在社保處辦理去問清楚在找
九級工傷一次性傷殘就業補助金怎樣算
7樓：法妞問答律師**諮詢
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人**規定。
2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：職場spring老師
一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。以江蘇省為例，工傷九級一次性就業補助金為2.5萬元。
參照《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
參照《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條，職工因工致殘被鑑定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。
設區的市人民**可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，並報省社會保險行政部門備案。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民**批准確定。
擴充套件資料
參照《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
參照《工傷保險條例》第二十二條，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
參照《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
參照《工傷保險條例》第二十五條，設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
參照《工傷保險條例》第二十六條，申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
參照《工傷保險條例》第二十八條，自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
9樓：諶東律師
回答九級傷殘的補償標準依據工傷保險條例，首先會給您支付九個月的工資的一次性傷殘補助金，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金。
您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
若是您的傷情較重，恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，您可以獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。
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10樓：匿名使用者
由單位支付
2/2.5萬
各地標準不同，最好先諮詢當地社保局
單位支付了一次性傷殘就業補助金後，再去社保局申請一次性工傷醫療補助。單位減員當月社保要繳費正常，不然一次性工傷醫療補助也是單位支付
居然花了90問這個問題
11樓：匿名使用者
按照江蘇省的標準，以當地職工平均工資為基數，9級傷殘年齡在20-30周歲為10個月，2023年南通職工月平均工資為3287元（2023年的要在今年4、5月份左右公布）
計算：一次性傷殘就業補助金：3287x10=32870元
12樓：匿名使用者
工傷職工鑑定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為9個本人工資。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷傷殘七到十級中的一次性傷殘醫療補助金和一次性就業補助金要員工解除、終止勞動合同才可賠償嗎？
13樓：飛雪渡
只有一次性就業補助金是在與單位解除勞動合同後單位支付的，一次性傷殘補助和一次醫療補助是由工傷**支付，如果單位未給職工繳納工傷保險的，這三項補助都 由單位支付。
14樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十七條作如下規定：
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
由此可知，獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的條件是1、因勞動合同期滿而終止勞動合同；2、勞動者可以選擇在勞動合同期滿前主動提出解除勞動合同。這兩個條件符合任何乙個條件均可得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。從法律規定來看，只有符合這兩個條件中的其中乙個才能獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但一次性傷殘就業補助金是由用人單位承擔的，勞動者可以與用人單位協商，如果用人單位同意提前支付，法律也不禁止。
而一次性工傷醫療補助金是由工傷保險**承擔的，是國家的錢，只有達到兩個條件中的乙個才能獲得，而不能提前獲得。
有哪傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金嗎
傷殘補助金是發生工傷後，和單位保持勞動關係時，發放的賠償 一次性傷殘就業補助金是工傷員工和單位解除勞動合同時，單位需支付的一次性賠償。一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘補助金的區別 一次性傷殘補助金是給予工傷致殘的賠償金相當於 殘疾賠償金 一次性傷殘就業補助金是由於工傷致殘而失去一定的就業機會，而給予...
如何計算一次性傷殘補助金，如何計算一次性傷殘補助金？
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。1 根據 工傷保險條例 的規定，工傷構成5 10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人 規定。2 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一...
我濟南的，我十級工傷，我一次性傷殘補助金拿了16000元，我
1 工傷職工被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。2 一次性工傷醫療補助金的具體標準為 十級4個月 3 一次性傷殘就業補助金的具體標準為 十級8個月 4...