跟老闆簽了合同 合同有時間期限跟押金相關問題
1樓：百姓的法律顧問
您需要提起30日書面辭職。協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
看你的勞動合同相關條款的規定啊。
簽了合同的工作，如果我違約的話，老闆可以按照合同扣除我全部押金嗎？
3樓：高歌法治
首先：不論怎麼樣，公司在招聘時，都不應當收取押金，這已經是違法的了。
再者：如果你的合同涉及的有專項培訓協議，約定的有服務期，那麼你提前離職，應當在未服務的期限所佔的培訓費範圍內支付公司違約金。否則，離職不存在違約金的問題。
4樓：紅唇烈酒
可以，畢竟是你違約在先，也符合合同要求。
5樓：匿名使用者
按合同條款執行，除非老闆開恩…
6樓：匿名使用者
老闆收押金，是屬違法行為。詳細建議你通過律伴，具體的去諮 問。
簽了合同的工作（押金2000），大概是這樣的， 第一條是工作時間不滿一年押金不退。 第二條是如果是
7樓：走向未來
可以，這種合同明顯，是顯失公平的合同，如果不全額退回押金，你可以拿證據去單位所在地勞動局的仲裁部門申請仲裁解決。
8樓：無語蒼山
這種合同不可以作為勞動合同，不受勞動合同法保護，因為違反勞動合同法。
員工簽了合同 沒做到約定期限,押金是不是就沒有了
9樓：網友
《勞動合同法》規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位這樣做是違法的，你可以找勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
合同籤一年.但是幹了半年老闆不給工資和押金怎麼辦
10樓：網友
帶上你的勞動合同到勞動部門申請仲裁，爭取自己的權益。
下班時間老闆叫做的沒做被開除簽了合同押金還能拿回來嗎
11樓：歐群楷
收押金本來就違法。所以，可以要求退回押金。
問題是老闆同意辭職但簽了合同沒到期 老闆說押金不給
12樓：濟南程
不給是違法的，完全可以要求返還的，因為收取押金的行為本身就是違法的，違反了勞動合同法的規定了。
跟老闆簽了勞動合同說是扣的伙食費當押金,現在不退怎麼辦
13樓：帳號已登出
收押金是非法的，您可以去勞動局或者勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
14樓：網友
可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
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