為什麼是試用？怎樣轉正，試用期和轉正區別

1樓：我也窮瘋了

試用期過了以後寫個轉正申請交領導。其實只要你做的好，不到期就可以交申請。通過了就轉正了。

區別就是錢多哦。有的公司給交勞保。發補助也多。獎金也多。正式員工的意思。

試用期和轉正區別

2樓：賈寶驊

1、工資不同。試用期的工資是轉正後工資的80%;

2、辭退意願不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉正後必須通知老闆，得到批准後才可以離職，否則員工將要承擔衝胡賠償責任，但是老闆沒搏不能無故辭退員工。

3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正後被辭退會得到相應的賠償金。

試用期內需繳納社會保險試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。

只簽訂單獨的試用期合同違法。

司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂乙個單獨的試用合同，在試用期合同期滿後再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同；而《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資散察攔的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

什麼叫試用期轉正

3樓：笑笑普法

用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現，當勞動者通過了考核，便可以轉為正式員工。那麼對於試用期的一些相關知識是如何的呢？由為大家整理以下內容，有需要的讀者進行參考。

一、什麼叫試用期轉正？

試用期是指包括在勞動合冊稿同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核；轉正則是當勞動者通過了試用期間的考核，便可以轉正成為正式的員工。

勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、試用期的工資凳姿純！

勞動合同可以約定試用期，試用期在勞動合同期限內，如果勞動合同只約定試用期，則試用期為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不能以試用期為由，拒絕向勞動者支付工資棗咐。

根據《勞動合同法》的規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

三、試用期有離職證明嗎？

試用期是有離職證明的。主要的原因是：

1、用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關係；

2、用人單位與勞動者的合同期限是包括試用期間的；

3、用人單位在解除勞動合同時應當有義務向勞動者出具解除勞動合同的證明，即離職證明。此外，解除勞動關係後，用人單位需要儲存勞動合同的文字至少2年。

試用期過後是不是直接轉正？

4樓：劉順祺

法律分析：試用期屆滿，用人單位未要求勞動者離職的，視為轉正。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期歷如不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試絕虛用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試並爛燃用期不成立，該期限為勞動合同期限。