1樓：網友
值不值得做，得看你自己的能力，能找到月薪幾萬的人，指定不會選擇這種工作，找不到其他比這好的工作，如果你需要賺錢，這對你來說已經算是好的工作了。要不，你就繼續找唄。至於不合勞動法，現在不合勞動法的事情多了。
存在就有其存在的道理，你覺得不合適，你可以不做，自然有人去做。
2樓：448265琴
這個工資說實話有點低。
工作時間長，休息時間短，也沒有什麼福利待遇。
如果你的水平也就僅僅能找到這樣的工作，那麼對你來說，也就值得了。
3樓：網友
首先，明確這份工作對你來說是不是剛需；是否還有其他更好的選擇？
其次，你工作過的單位薪資待遇，和當地的大環境整體相比較有什麼差異；
最後，如果真的是剛需，那就記得簽訂勞動合同，做好公司目前能給到的待遇的文字記錄，準備開工吧。 如果不是剛需，那就去找乙個你認為合法的工作。
4樓：網友
值不值得看自己，適合自己的，就值。
5樓：魯步瑰瑋
你好，很高興可以你的問題，根據你描述的問題來看，這個工作的薪水其實還是比較低的，但是我覺得在沒有更好選擇的時候可以先幹著，然後可以騎驢找馬，在工作之餘去看看有沒有什麼工資更好的工作。
試工7天期間有工資嗎
6樓：陳友聯
試工7天期間有工資，具體的原因如下：
1、因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬；
2、此外，有規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，並且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：
1）用人單位拒不支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投瞎培訴；
2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合畢神首同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者手數勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試工三天有工資嗎
7樓：惠企百科
有。
1.可以到當地虛歷此勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請差迅勞動仲裁要求公司依法支付工資。
2.還可以登入當地**官方**進行爛喊投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
8樓：創作者
試工三天有工資。【法律依據】：《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十早慎，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家讓睜鄭規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞坦頌動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
試用期3500轉正4500 22號轉正一週休息一天怎麼算
9樓：淑女談職場
每個公司計算方法會不大相同。一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000／當月法定出勤＊轉凳跡哪正出勤天數＋4500／當月法定出勤＊試用期出勤天數。
根據《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資州衫或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於棗碼用人單位所在地的最低工資標準。
試用期4500,月休四天,一天12小時,上了27天班有多少錢
10樓：網友
試用期4500，月休四天，一天12小時，上了27天班有4050元。計算方法：按30天/月計臘橋算每一天的工或局衡資：
4500/30=150元/天，計算做衫做工二十七天的工資：150*27=4050元。所以乙個月的工資是4050元。
試用期工資3700元 轉正工資5700元 乙個月上六休一 一共上了26 天班 11.19號轉正了
11樓：
摘要。親您好，很高興為你服務，關於你的問題：「 試用期工資3700元 轉正工資5700元 乙個月上六休一 一共上了26 天班 號轉正了 這個月應該拿多少錢工資」，已經查到：
這個就是按照乙個月26天工作日算了。那麼3700除以26再乘以10就可以了。是多少呢？
是元了。試用期工資3700元 轉正工資5700元 乙個月上六禪檔休一 一共上了遊備26 天班 號轉正了 這個月應該拿賀磨亂多少錢工資。
親您好，很高興為你服務，關於你的問題：「 試用期工資3700元 轉正遲春工資5700元 乙個月上六休一 一共上了26 天班 號轉正了 這個月應該拿多少錢工資」，已經查到：這個就是按照培知乙個月26天工作日算了。
那麼3700除以26再乘以10就可配旦消以了。是多少呢？是元了。
我這乙個月滿勤 不應該算乙個月的工資嗎。
我19號之前是試用期工資 我19號之後是轉正工資。
3700加。
為什麼呢。乙個月只上了26天一。
上6休1親親。
對啊 那就是隻上了26天。
你這算的不是30天嗎。
到月底了親。
試用期5天,5天之內不幹了一天100,過了試用期乙個月5000,我就幹了19天,試用期的工資應該算100還是算在5000裡
12樓：
摘要。你好，很高興能為你提供服務。我是你的職場導師eva，國家認證生涯規劃師，at集團天賦教育分析師，中科院心理諮詢師。
20年職場經驗，深耕兒童教育行業10+。現任某頭部學前教育品牌集團專案區域督導，某發展學會資深諮詢師。深諳職場處世之道，善於幫助職場人緩解職場情緒問題，人際關係問題，打通公升職加薪通道。
試用塵陪期5天，5天之內不幹了一天100,過了試伍皮用期乙個月5000,我就幹了派橘蠢19天，試用期的工資應該算100還是算在5000裡。
你好，很高興能為你提供服務。我是你的職場導師好隱餘eva，國家認證生涯規劃師，at集團天賦教育分析師，中科院心理諮詢師。20年職場經驗，深耕兒童教育行業10+。
現任某頭部學前教育品牌集團專案區域督導，某發展學會資深諮詢師。深諳職攜缺場處世之道，善於幫助職場人緩解職場情緒問題，人際關係問題，打通公升職加薪通道友滾。
應該有14天按5000裡算。
5天試用期還是試用期的工資。
那5天不能算在裡面是嗎。
是的。當時說的是5天之內不幹了一天100
干與不幹都是試用期呢。
就是，14天的工資按5000發，試用期得按100發。
我們當時沒簽合同，現在有點故意拖賬。
那有沒有聊天記錄。
或者其他能證明事實勞務關係的。
今天去面試，公司說的會有7天試用期，在這7天如果是不好就會辭退的，這是沒有工資的！這不是騙人的吧
不會的，只要你做的好，就不會辭退你，其實一般的只有三天試用期 那個公司是不是正規的公司，是的話，那公司老麼招人，它也是會累的 這個還是主要看個人能力，有能力的人走到那裡都是人才。一家公司面試後第二天就招我去上班，說兩個月試用期，正常工作兩天後沒有任何合理解釋的辭退了我，並且不 對於，這樣的問題很常見...
臨時工3天試用期有工資嗎，試用期三天有工資嗎？
試用期用人單位至少應支付正常工資乘以80 數額工資。這種說法是不對的，只要做了一天，就應該支付一天的工資，試用期內也應該支付工資的。回答臨時工與正式員工一樣,需要簽訂勞動合同,可以在在勞動合同中約定試用期,試用期的期限與正式員工的規則相同 臨時工試用期的計算與正式員工一樣，勞動合同期限滿三個月不滿一...
試用期七天不給工資合法嗎，七天試用期沒有工資合法嗎
法律分析 員工七天試用期不給工資是不合法的。只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，並且薪資標準不可以比當地的最低薪資標準低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進行協商 在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調解 在調解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進...