1樓：花舞蝶雙飛
你好，單位辦理了工傷保險的，大部分工傷賠償由工傷保險**承擔，如果沒有辦理，則有用人單位承擔工傷賠償責任。
2樓：網友
那肯定是單位呀，還有看你怎樣傷的，工作操作違規嗎？
不是廠裡員工受了工傷誰負責
3樓：孫全禮
法律分析：不是廠裡員工受了工傷需要自己負責。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
員工工傷廠裡負哪些責任
4樓：知道律臨
【法律分析】全由工廠承擔工傷賠償，要先到當地社保局申請工傷認定，醫療終結後勞動能力鑑定，按等級計算賠償。
【法律依據】工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生老手事故下落不明的；
六遊激）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火神含襪車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工工傷廠裡負哪些責任
5樓：徐煒
法律分析：全由工廠承擔工傷春伏賠償，要先到當地社保局申請工傷認定，醫療終結後勞動能力鑑定，按等級計算賠償。
法律依旅森穗據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關拆卜的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
不是廠裡員工受了工傷誰負責
6樓：黃誼欣
法律分析：有勞動關係的按工傷算，僱傭關係的按人身損害賠償。
法律依據：《最高人民法院司法解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。 屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
發生企業工傷後職工有哪些待遇，職工發生工傷後享受哪些待遇？
員工發生工傷事故後，可按 工傷保險條例 規定程式進行工傷認定。工傷保險條例 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意...
寶雞做工傷鑑定在哪
一般當地人社局申請勞動能力鑑定。也就是工傷認定的地方。工傷保險條例。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...
工傷認定條件，職工工傷認定的條件？
2017工傷認定條件是什麼 應當認定工傷的情形 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 這裡的 工作時間 是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。工作場所 是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。事故傷害 是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。2 ...