1樓：自由自在
會做人比能做事，更加重要。有的人能力比誰都強，但工作十幾年了，還是公司的老骨幹、老同志，連部門經理都沒混上，這就是因為他們不會做人的原因。他們不會給領導面子，不尊重領導，更不會討好領導，對領導安排的事情，動不動還挑毛病。
把領導的面子放在**啊？這不是直接把領導踢到地上，直截了當地踩一腳嗎？這樣的人很多，越是有能力的人，越是不在乎如何做人。
2樓：譚談社會
如果你做的是最簡單的工作，那麼還是做事重要，因為領導不會看你怎麼做人。如果你是重點員工，或者是中層管理人員，那麼做人更重要，因為如何管理下屬，如何被領導肯定是需要情商的。
職場中,做人重要還是做事重要？
3樓：用心幫助他人
1.做人比做事要重要，很多時候，就像電視劇集一樣，不會做人的人，基本上活不過兩集，什麼原因，大家都懂的，不用解釋；
2.就算你很有能力，能夠做點事情，也不要顯露出來，你要藏著，可以很好地借鑑司馬懿。
的例子，一定要用一句話來概括，「君子藏器於身，待時而動。
怎麼理解，可以自己領悟，你的上司可不希望，你比他/她強；
3.沒有人真心實意地希望你過得比他/她好，除了自己的父母以外，有些事情，你的父母都會嫉妒你，何況乙個所謂的什麼朋友、兄弟，千萬不要當真，不要人家請你吃了幾頓飯、喝了一頓酒，你就開始掏心掏肺，口無遮攔，你要清楚的是人心不古，世態炎涼，小心地保護好自己，在你的事業沒有真正的成功之前，你都要忍著、憋著、承受著，千萬不要掛在臉上，沒有人真正在乎，你內銷真實的感實，你所有的道理，一文不值，而且對於人家來說，一點都不重要，唯一重要的，你可以給對方帶來什麼，僅此而已，不要太天真了；
4.再囉嗦一句，「這世界上有兩樣東西不可直視，一是太陽，二是人心。」我們在大多數時候只能看到一些人事物的表象，但是深層的一些東西卻很難看清，眼睛看到的，也不見得是真實的；
5.在當今複雜的社會，你要學會有效應對與適當拒絕，你要學會應對很多場合，面對很多人，你的親人、朋友、同學、同事、上司、下屬、平級、你的客戶，或者你生命中的貴人，不是什麼樣的社交場合都要參加，也不是所有的熱鬧都要參合，有選擇性地進行合理的交際，要不卑不亢、不驕不躁，大大方方，神情自若，既不得罪任何人，也不討好，趨炎附勢任何人，在任何情況下，都保持頭腦清醒，不要飄，對自己還有乙個清晰的認知，做好自己即可，不要在乎別人如何看待你；
6.最後講一下，就像看電視劇集，你活過的第二集，那麼你現在可以開始，認認真真的做點事情了，是自己的事情，最多隻能做七分，不是自己的事情，千萬別管，職場即是如此，我們要慢慢學會適應，做任何事情記住，凡事留一線，日後好相見，事情一下子被你做完了，後面還會有你什麼事嗎？
4樓：冠冕堂皇
做人重要。人是群居動物，都是需要社交的，不僅是在職場，在平時的生活中，也要學會做人。誠實守信是必須的，是立身立業之本。
我們可以權衡利弊，做出利於我們的選擇，同時也要考慮其他因素，看是否屬於損人利己的行為，做人要有原則，有底線，<>
如果乙個人做事情不考慮後果，絲毫不為別人考慮，那活著也沒什麼意義了，只會被身邊的人孤立。有的人自私，有的人撒謊，有的人說話不算數，這些行為對自己的發展沒有任何好處。
所以呢，不斷提高自己的品質，才會有好人品，得到同事領導的青睞，才會有乙個成功的人生。
5樓：帥思琳
職場中，做人更重要，尤其是職場，做人要低調，高調做事，不論什麼時候、什麼地方、都要先做人、做好人、才能把事情做好。
6樓：情卿我心
職場中，做人比做事更重要。不管身處**，做人都應該放在第一位，畢竟品德比什麼都重要。
在職場中，做人比做事更重要，還因為做人才能走得長久。
所以，做人放在**都應該比做事重要，如果為了做事而不擇手段的話，那麼在職場中恐怕也很難長久立足。
7樓：老房
做人永遠是第一位的，人做不好，事肯定也做不好。
做人要內外合一，前後一致，說話要言行一致，行為要表裡如一；做事要知行合一，老少無欺。
做人要五有：有強健的身體；有正當的職業；有精湛的技能；有豐富的知識；有公道愛人的熱心！
誠實者勝，勤勞者勝，謙虛者勝，仁義者勝，大公者勝，篤實者勝，忠忱者勝，信用者勝，圓融者勝。
做人永遠比做事重要！
先做人後做事。
8樓：應思真
無論是在職場中，還是在社會上，做人是最重要的，其實是做事，沒有好的人品，做出的事情也不會讓人佩服。
9樓：紅苕藥
做人重要吧！做人實在點。不能什麼便宜都佔了。這沒有什麼意義。 人越老實越好。我個人覺得。
在職場上，究竟是做人重要還是做事重要呢？為什麼？
10樓：小徐說民生
在職場當中是做人更加重要，這樣才能夠得到別人的幫助，才能夠繼續生存下去。
11樓：沒結婚呢
我覺得在職場上應該是先學會做人，後學會做事，因為任何乙個職場都是乙個小小的社會，如果你不懂得如何和人人際交往的話，是會阻礙你發展的，也會讓你變得更不開心，所以我們要不斷提高自己人際交往能力，去掌握一些人際交往的知識和技巧，能夠幫你在這個職場上更加穩定的存在。
12樓：方圓侃汽車
辦事是初入職場的關鍵，為人處事是發展趨勢的壓根。不會做事，再有分寸也只會被作為是"花拳繡腿"，不會做人，再相見辦事也只有被當成半獸人，沒有辦法融入團隊。而融入團隊是職場發展不可缺少的一部分。
可以這麼說，辦事能確定你走多遠，為人處事能確定你走多快。
二者緊密聯絡。關鍵看著你是做什麼崗位，從業哪一方面的工作中，也有就是你的公司型別，你是個普通職工、生產車間幹活兒當然是工作中第一，辦事為主導。當你也是公司領導、部門領導、人力資源管理，因為你是管人因此做人很重要，領導幹部假如不把人玩懂了，只去辦事工作中不大好做出成績！
當從普通職工保證隊組小組長和高管。
就牽涉到融洽人與人之間的關聯，均衡相互之間中間的權益。也就是一般常說的有分寸才可以做好領導幹部。讓所有精英團隊維持團結一致的戰鬥力，力往一處用勁往一處用。
有分寸的領導幹部，他的精英團隊通常管理方法的更強更有戰鬥能力。職場上為人處事是一門學問，假如你簡單瞭解為是做乙個好人，實在人就夠了，那你就不對。這些在職場上，一天天刁鑽刻薄，做事不靠譜的人，領導擔心給他事兒做。
擔憂她們把事情辦砸。這些與領導幹部不和，與領導幹部唱對臺戲，常常找領導幹部麻煩的人，大部分是隊伍的邊緣人物，不要緊可做。或是，做的全是無關緊要的小事。
這年代，會辦事不容易為人處事的「優秀人才」，被淹沒的例子還少嗎？看得見，你就算還有本事，假如不會做人，就沒辦事的可能，任由你一腔熱血，擁有「蓋世神功」都是終成空。自然，就更別提不斷**了。
人在職場，是會做人重要，還是會做事重要？
13樓：何人談遊戲百科
我覺得職場做事優先於做人。面試時，hr會根據你的工作經驗來判斷是否錄用你。他們沒時間瞭解你的性格。
公司需要的是能做事，能給企業帶來效益的人。但久而久之，人們就會看到，如果品德敗壞，情商低下，遲早會被職場淘汰。做事是基本，做人是根本。
做壞人也沒用。職場不是福利院。《三國演義》中的曹操多疑，不喜歡別人猜他的心思，但是有乙個愛逞能的楊修。
他總是猜測曹操的心思，而且總能猜對。其實猜對了也沒關係。也是一種能力，但他總是在曹操面前炫耀，這是大忌。
他終於在雞肋事件中死去，45歲，這是個好年紀。很遺憾，但他活該。在職場上無法認識人，做事情。
雖然我不會像楊修那樣死得很慘，但這足夠我們受很多苦了。比如，有些老闆會覺得你跟他多談各方面的事情，多談整件事情，你就很在意，而有些老闆會覺得你應該把事情不插手。
如果我們摸不透激老，盲人很容易騎瞎馬到處亂撞，即使互相拍馬屁，也很容易拍出馬蹄鐵的**。同時入職的同事，有的贏得了老闆的好感，有的則打入冷宮。究其原因，除了工作能力之外，就是那些能被欣賞的人，在遇到乙個人的時候，知道說什麼歷好，做什麼。
這是一種能力，尤其是對職場老闆來說，但是不能任性。否則，你的工作能力再強，也做不出老闆喜歡的事情。
很多時候，你的努力都會白費。所肢鉛鉛以，成為關鍵員工的第一步，也是最關鍵最基礎的一步，就是了解你老闆的領導風格。對於職場新人來說，做人和做事固然重要，但更重要的是如何找到自己在職場中不可替代的位置。
所謂不可替代性，就是職場核心競爭力，即乙個人在企業中創造的價值和解決問題的能力。一般來說，你在工作中的能力，有些是你獨有的，有些不是，其他人也不可能在短時間內達到你的水平。
14樓：結婚發的
做人最重要，因為在職禪者雹場中，你要擁有乙個高情商，如果有乙個高情商，那麼就可以證明你已經成功一半了。賀帆而且有很多嫌激公司領導都很喜歡情商高的人，像這種人一定會被留在公司。
15樓：阿斯達歲的說
我個人困皮消覺得做人做事都重要，如果你光會做人，沒汪知有實際的成績，那麼也不會有很大的晉公升機會，如果你光握宴會做事不會做人，那麼老闆也不會喜歡你的。
16樓：羅文
個人認為在職場是會做事比較重要，在職場一般領導或者是老闆的，看重的是個人能力。
在職場中，究竟是會做人重要，還是會做事重要？
17樓：fiction南瓜
如今的職場，有著各式各樣的人，魚龍混雜，卻又有著各自的規則，但是我認為在職場中做人和做事一樣重要。首先，乙個品德優良，善良正直的人，會更受同事喜歡，在職場中，可能會更能夠打好人際關係，更加如魚得水助力工作。
現在有許多大公司的面試官，設定的考題往往與想象中的不太一樣，與以往只考專業性和能力的考題也不太一樣，在一批能力差不多的面試者中，面試官往往會設定考題考驗面試者的性格，或者說是品質。我曾在一本書上看到過一則案例，面試官故意在面試走廊前放置乙個拖把，而且橫在路上，面試官在攝像頭前觀察面試者的狀態，有些面試者很自然地把拖把放好，也有些面試者視而不見，直接跨過去的。面試官對於放好拖把的面試者予以直接錄取，這也表明會做人在職場中可能會更佔有優勢。
其次，我認為會做事也特別重要，乙個人要面試乙個工作崗位的首要條件是這個人必須對該工作有一定了解，且有能力做好這個工作，因為工作可能不只是乙個人的工作，也可能是一整個團隊的工作，不能因為乙個人的能力差而導致一整個團隊遭殃，而企業也不會聘用乙個沒有能力的人，當然，這種能力也不僅僅是指乙個人的技術能力，會說話，察言觀色也很重要。乙個能在社會上立足的人，一定要具備這些能力，不然我相信也沒有什麼企業和單位敢聘用這樣的人。
但是在職場上做人和做事這兩種能力又缺一不可，這兩種能力也不是互相排斥和矛盾的，所以我覺得作為一名合格的公司成員，這兩種能力同樣重要，只要有這兩種能力，我相信再難的工作可能也不在話下。
在工作中，到底學歷重要還是能力重要？
許多人都不理解，在工作過程中究竟是學歷好一點，還是工作能力更好一點。一些人努力的上學，考上985211，就是為了以後出來了，可以找到更好的工作。但是對於有些人來說，他們沒有那樣好的成績，只能憑藉自己的雙手去闖出一番天地。在工作中到底是學歷重要還是能力重要？對於許多人來說，特別是想要找個好一點的工作的...
在工作中，是學歷重要，還是能力重要
你的狀況與我相似，如果你的經濟狀況還不錯的話，我給你的建議是專公升本，我出來也有版一年了，學歷對工權作的影響還是很清楚的，而且起點也不一樣，也就是薪資起點差的很多，且工作的領域也差的很多，為什麼要專公升本呢，首先這個學歷也就有了，其次是，在學校的當中你可以盡可能的鍛鍊自己，不管是專業能力還是交際能力...
禮貌在工作中的重要性,禮貌在工作中的重要性
在當今的國際社會中，不論國家大小 不論種族差別，不論信仰不同，都追求乙個共同 點，就是民族的文明。因此，講究禮節禮貌，對乙個國家來說是 個文明進步的象徵 對一 個人來說，是衡量其修養程度 道德標準的砝碼。作為展現社會文明視窗的餐飲行業 每個 餐廳服務員都應自覺地講究禮節禮貌，嚴格要求自己，不斷提高自...