1樓：碩果財知道
1.借款和拖欠工資。
是兩種概念，前者適用於民法範疇，後者適用於勞動法範疇。借款一定是雙方自願的，以借款名義拖欠工資，未經員工同意的，本質上還是拖欠工資，應通過法律手段。
維權。2.借款是借款人向貸款人借款，到期返還借款，一般還要支付利息。
3.無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。
拓展資料】一、拖欠工資違法嗎？
拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或剋扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，並可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償。
或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。
二、勞動法規定工資拖欠多久算違法？
1.拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
2.我國《勞動法》
第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
3.「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
4.拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛。
可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
5.如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經**有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。
2樓：哆哆努力
借款是雙方乙個需要借款，另乙個願意借款的意思表示，且也有實際借款的過程，需要出借人打款給債務人這個過程，拖欠工資就是你提供了勞動，但是單位沒有給你發放勞動報酬，是完全不一樣的兩個概念。
3樓：匿名使用者
借款是錢是別人的，之後要還的；
拖欠工資是錢是自己的，只是到現在沒有付給你，付了以後是不要還的。
欠工資與欠款有區別嗎
4樓：baby無知的螞蟻
欠工資和欠款是由區別的。
欠工資是針對單位拖 欠員工工資而言，僅僅針對於單位和員工之間。或者僱主和僱員之前。但是欠款有主要是針對單位和單位之前，也可能是屬於個人欠單位或者銀行的。物件不同。
解決方式不同。
拖 欠工資是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維 權，是屬於勞動相關法律法規管轄部分。
欠款可能是直接由司法機關或者想法院起訴進行解決，並不需要由勞動部門解決。
範圍不同。拖 欠工資僅僅存在於勞動者和單位之間，而欠款可能是拖 欠工資，也可能是拖 欠其他款項。
5樓：網友
欠工資與欠款有區別：你為他工作了，沒發工資。欠工資具體要求是一定時間付給；欠款可能就是借貸關係。
欠工資是比欠普通款更受支援，要優先償還的。適用於勞動法範疇，後者適用於民法範疇。拖欠工資是未經員工同意的。
借款一定是雙方自願的，要支付利息。
6樓：小助首領的品牌知識店
都是欠債。本質是一樣的。
7樓：黎江月
有，工資是款的一種，關鍵是，在破產等情況裡，欠工資是比欠普通款項優先償還的。
工資可以做借款理由嗎
8樓：瑞斯柯兒
可以。
中華人民共和國民法典》 第六百七十五條 借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款鍵山期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；稿早中貸款人可以催告借款人在睜慧合理期限內返還。
工資欠款屬於普通債權嗎
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
不是。債權是請求他人為一首慎定行為的民法上權利。依據權利義務相對原則，相對於債權者為 債務 ，即必須為一定行為的民法上的義務。
因此債之關係本質上即碼行為民法上的 債權債務 關係，債權和債務都不能單獨存在。 《民法典 》第六百七十一條 貸款人未按照約定的日期、數額提供借款，造成借款人者模敬損失的，應當賠償損失。 借款人未按照約定的日期、數額收取借款的，應當按照約定的日期、數額支付利息。
中華人民共和國民法通則》 第一百零八條【債務的清償】債務應當清償。 暫時無力償還的， 經 債權人 同意或者人民法院裁決，可以由 債務人 分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。
10樓：樲玲丿迣
拖欠工資確實可以在工廠拍賣時優先償還，但你要證明你是他工廠員工，還要列明拖欠工資的工資表等一系列證明，到時你沒有的話，銀行或清算組織不會給你錢的，如果這麼隨隨便便有欠條就給錢了，那他寫多幾張這樣的給自己的託，那到時不還是可以自己拿回拍賣的錢~·？你的錢還怎麼要回來？
借條的話你在訴訟時效到期前去起訴他吧，拿著起訴書不能說肯定拿到錢，但以後發現他有錢的時候都可以去申請執行。比你拿張欠條實際很多。
名為借貸實為拖欠工資
11樓：小小小**小
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針衝物對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行迅判知的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可畝消直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
12樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報謹缺，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單凳鏈位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付祥粗辯的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司欠工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
老闆拖欠工資，沒有合同和工資條怎麼辦
普法 不簽訂書面勞動合同用人單位需要支付你二倍賠償金。拖欠工資可以兩件事一起仲裁。帶上證件去勞動人事爭議院，找不到位址打12333.除了你描述的，這些也可以作為證據 1.應聘登記表 入職登記表 錄用通知書 面試通知簡訊等。2.工作服 出入證 廠牌 工作證 技術認定證書 專業證書年檢記錄等能夠證明職務...
關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...