1樓：tf槍神
很多公司都這樣，制度不健全，任務又多，只能想著法的讓工人為公司創造效益。這是一種變相的加班，你的工資應該和你的公司業績掛鉤的，這樣才能有盡頭的為公司出力。公司利用公休給你安排工作應該就是因為公司比較忙，工作時間內有些工作玩不了，但是有可能影響後續的工作。
一般是會給你補貼工資，即使不給也不要計較。如果你不想工作也可以，因為巜勞動法》中規定，不允許強制員工在正常工作時間外工作，必須是自願的。實在心煩的時候。
有的時候是特殊情況。又法律**來維權維護正當的。應該就是因為公司比較忙，也會給你補貼工資，不工作也可以，這不是強制性的。
如果公司利用休息時間給你安排工作要是補貼到位還是可以的，畢竟是給你勞動報酬了，但是你也可以拒絕。應該就是因為公司比較忙，也會給你補貼工資，不工作也可以，這不是強制性的。如果公司利用休息時間給你安排工作要是補貼到位還是可以的，畢竟是給你勞動報酬了，但是你也可以拒絕。
公司利用休班給自己安排工作，得一分為二看待，如果公司在一段時間內確實業務多，為公司利益著想，犧牲休息時間偶爾為之，做點奉獻可以，長期這樣加班，這就屬於侵權，觸犯勞動法，必須爭取屬於自己的權益，你就應該接受休班時間的工作，加班也是很正常的，如果公司待遇不好，你也可以辭職。或者是跟領導說我不加班，公司公休給你安排工作應該就是因為公司比較忙，也會給你補貼工資，不工作也可以，這不是強制性的，是可以自願的。如果有時間的話，可以加班，如何看待公司利用休班時間給你安排工作。
如果偶爾的在休班的時候公司給我安排工作，我覺得可能是公司串不開。如果經常性的利用休班時間給我安排工作，那麼我就覺得這是公司故意的。他們在侵犯我的權力。
總之還要根據單位實際情況而定，每個公司都有一套管理模式，勞動法也有相關規定，根據單位實際需求安排人員加班。以上內容僅供參考。
2樓：網友
在你下班的時間，公司領導給你安排別的活，往往有這樣幾種情形，我們不能簡單地說加班是不對的。
其一，某一項工作急需要儘快完成，而原負責此項工作的人，要麼能力問題及時拿不出來，要麼時間緊一時忙不過來，要麼因事耽擱，火急眉毛的情況下，我覺得無論站在哪種角度，幫助同事和公司加個班是可以接受的。
其二，臨時有工作要辦，而恰好你又能勝任，多一次表現你才幹的機會，未嘗不是好事，加班吧沒關係，閒著也是閒著。
其三，公司領導依重你，希望你儘可能熟悉公司其他業務，準備給你加擔子，這種加班相信你樂意去幹吧？
其四，公司領導內心對你有不滿或者是排斥，這種情況不會是短時間形成，你至少心中有所感覺，那麼你應當權衡，加班能不能改變你在領導心目中的印象，挽回你們之間的關係，如能你可以接受。如不能，甚至是領導故意來刁難你、打壓你，你則可以理直氣壯地給予拒絕，當然你拒絕之前應考慮到可能出現的最壞情況。人總不能讓尿給憋死，此路不通，咱換條道走不行嗎？
其五，如果公司領導欺負你人軟弱，好說話，動不動就強加你加班，兔子急了也咬人，你應該以妥善的方式表達拒絕，即便表達方式有明顯牴觸，我覺得也不是好大不了的事，得罪了領導也許沒好果子吃，但在憋屈中求全也不是什麼好果子。興許領導這次碰了釘子，說不定不敢欺負你了呢。
其六，如果原負責此項工作的同事沒什麼正當理由不履行工作職責，或者他跟你不對付，老挑唆公司領導來拿捏你，你完全可以向領導陳明你的觀點。當然，如果下班後你有非辦不可的其它事情，誠懇地向領導講清楚，相信你的領導會理解你的。
此外，公司領導如果一心只考慮自己的利益，不體恤下屬，經常安排加班，這樣的公司你還有留下的必要嗎？
3樓：高傲公子
休班時間安排工作是很正常的一件事情。畢竟很多企業無論是週末還是節假日都是不停工的，比如大型商超，電廠，玻璃廠等，這樣的企業，即使在休息日也必須要有人工作。如果你在休息日，而工作的同事正好有急事，那麼叫你去頂崗的情況也是可能發生的。
所以，不要想當然的認為就是公司故意找你的茬，有些事情確實是不得已為之。
而且還有些行業比如網際網絡行業，那些程式設計師出門都是二十四小時帶著電腦的，就怕客戶突然冒出乙個什麼特別的要求或者要你該bag，你還不能拒絕，拒絕就等於丟了工作。
4樓：敏桂華
公司是不應該在休班時間安排工作的。不合理。
如果你想繼續在這個公司那就看看能否跟領導談一談。
如果你不想做了你就辭職。
5樓：匿名使用者
答：我認為公司利用休班時間給我安排工作是對我的工作能力的絕對認可的吧！
因為公司的業務繁忙，業績越來越好，效益越來越上公升，訂單越來越好，當然是需要加班趕工的啦！而加班趕工，也絕對不能馬虎應付，而是更加需要講究誠信，確保產品的高質量，以便讓我們的新、老客戶滿意。
所以說，既然公司的老闆或領導根據本公司的實際情況，安排我本人加班繼續工作下去了，那麼，我必須堅決服從安排，而且我還是十分樂意加班，並竭盡全力把份內的工作與任務保質保量，安全順利圓滿地完成的。
6樓：熙熙攘攘沉默是金
公司利用休班時間給你安排工作，這個估計是確實十萬火急的事需要處理，否則公司輕易不會這樣做。
公司在休班時間給你安排工作，肯定不會讓你白乾的，更何況你的個人利益是和公司利益掛鉤的，公司發展的不好，你個人也是受影響的；
公司安排你休班時間工作，可能會在其他方面給予補償，即使不能立刻補償也沒關係，你也不可能確保你不需要休息，這個時候公司就可以給你帶薪假期；
總之，公司安排你休班時間工作，肯定也是迫不得已，所以你應該理解。
7樓：網友
這很正常啊。
如果這是個發展前景或者是業務量都比較好的公司，每個公司的員工都會有在休班時間加班的體驗，再說一般公司給你在休班時間安排工作肯定是經得你的同意的，因為加班都是自願的，而且公司也會給你加班工資。
所以公司在休班時間給員工安排加班，基本上是每個公司員工都體驗過的，如果是乙個發展前景很好的公司，而且都不會少了員工的加班費，一般的員工沒有很緊急的事情的話都會選擇加班的，因為這事件對自己和公司都是比較有利的事情啊，如果你有實在不能加班的情況，可以跟你的主管說清楚，相信他們也能體諒的。
8樓：網友
公司如果安排你休班時間工作，那一定是原因的。公司可能近一段時間任務比較多，工作量大，單依靠平時工作時間很難完成任務，所以要求你們加班，這是很正常的事情。作為你應該心態放正，為公司多出一些力，也是應該的，不要太計較了。
公司領導是不會忘記你們的功績的，也會通過其他方式來補償的。
9樓：楊柳依依
公司利用休班時間給安排工作可以理解的。畢竟自己也願意工作能掙乙份額外的錢。也能夠補貼家用，應該算特殊的照顧。
10樓：大桉樹呀
公司公休給你安排工作應該就是因為公司比較忙，也會給你補貼工資，不工作也可以，這不是強制性的，是可以自願的。
11樓：來開朗
這要從兩個方面考慮：1，如果公司經常給休班時間安排工作，又不給加班費或調休，這是違反勞動法的，應該與公司領導溝通，以便改正。2，如果是公司有緊急任務，需要在休班時間安排工作，這是為了公司的發展和經濟效益，作為職工應該服從，並努力完成任務，公司會給你加班工資或調休的，這是公司很正常的合理安排。
應該支援。
12樓：1970翔
公司利用休班時間給你安排工作。也可能有公司的原因。不然的話，他一般的情況下是不會佔用你的休班時間的。但是。休班時間加班。應該要給你加班的報酬。
13樓：維修那點事
公司利用休假時間給你安排工作，其實有些時候也是公司看到了你的優勢，才把這樣的工作安排給你，也是領導對你的信任，我覺得應該好好的把這份工作完成。
節假日期間或者是休息期間安排工作，領導不會白用你的，這樣既可以掙到加班費，又可以充分的利用業餘時間掙乙份收入，一舉兩得。
14樓：愛你一生平安過
休息日安排員工培訓，是否要給加班費！
第一， "加班"是用人單位安排的生產或工作。 《勞動法》第四十一條規定"單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間"。此規定可以分解出 "加班"的兩層含義：
首先，安排"加班"的主體是用人單位；其次，員工在"加班"時間內從事的是生產和工作。本案中，員工在週六上午進行培訓是按照公司的安排而進行的，培訓的內容與生產工作相關，符合 "加班"的這一特徵。
第二， "加班"是為用人單位創造利益，即在一定的生產基礎上獲得某種客觀需要。用人單位的客觀需要可以體現為很多形式，如完成工作任務；創造工作業績；提高員工素質；建立企業文化等。即使這種客觀需求短時間內不能轉化為經濟價值，也應當認定為 "加班"。
案例中公司利用休息日進行培訓學習的目的是提高和促進大家的工作能力和專業素養，以便於更好地為公司創造經濟價值，符合 "加班"的第二個特徵。
通過上述分析可以確定，案例中公司利用休息日安排員工培訓學習應當算作"加班"。那麼，該公司必須要向其員工支付加班工資嗎？答案是不確定的。
因為，法律規定法定工作時間目的是保障勞動者可以得到足夠的休息，實現勞動者的休息權。 《勞動法》第四十四條第二項規定"休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬"。因此，用人單位在休息日安排員工加班應當優先安排補休，不能安排補休時應當支付加班工資。
公司利用休班時間安排工作怎麼辦？
15樓：沉魚辣椒
如果公司在員工的休班時間安排工作，這可能會違反勞動法規。
如果公司安排工作給你，你可以先和上級溝通，瞭解具體情況，並詢問是否能夠安排到工作時間內完成。如果無法避免在休班時間安排工作，你可以和上級商量得出乙個合理的補償方案，以彌補你的額外工作和者時間和勞搜慧動強度。
如果公司無視你的反饋，你可以通過內部申訴機制向人力資源部門投訴。如果還無法解決問題，你可以諮詢當地的勞動監察部門或律喚漏薯師，並尋求法律援助。
在公司上班時怎麼合理安排時間？
16樓：帳號已登出
1、公司內部溝通學習，瞭解業務情況。
如果你是因為公司安排或者其他因素造成階段性的空閒，可以通過在公司內部的走訪式溝通，利用空閒時間瞭解公司的業務和其他部門的工作情況。
更好的摸清楚公司的管理現狀和經營業務，為在公司的晉公升和長遠發展，奠定基礎。
通俗點說，多去其他部門科室逛一逛，嘮嘮嗑，一方面聯絡感情，混個臉熟，以後好辦事，另一方面也可以多瞭解點其他部門的情報，有利於工作開展。
2、學習掘稿新知識，提公升自我。
如果你的工作沒有太大的技術含量，主要是事務性工作，做起來很順手，也沒有很多需要學習提公升的地方，我建議你可以運用這些閒置的時間學習一門新的知識或者專業。
到有機會的時候跳槽出去，或者轉崗，去做更有價值的工作。或者是學學excel、ppt、ps這種工具性的技能，都可以大大提公升你的工作能力和效率。
3、學習本崗位的工作技能，為公升職加薪做準備。
比如，你現在是個專員，未來希望成為坦散型乙個出色的部門管理者，就好好利用這段時間學習本崗位本部門的業務知識，多觀察你上司都在幹些啥工作，是怎麼做事的。
職場啟示錄：
簡而言之，在職場當中大家都有摸魚的經歷，哪怕是公司老闆也有摸魚的經歷，而偶爾看一下手機，這個本身問題不大。
除了特殊崗位之外，如果特殊崗位讓猜不允許帶手機或者對於精密儀器的要求十分看重的崗位，那麼非常抱歉，你就不能摸魚了。
但是對於絕大多數的普通崗位，偶爾摸一下魚本身沒有問題，但是如果你把摸魚的經驗四處傳播，與此同時每一次都摸同樣的魚。
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生活中怎麼合理利用時間,如何合理利用時間
你可以把事情按輕重緩急分類安排時間 1.重要而緊急的事情。2.重要而不緊急的事情。3.緊急而不重要的事情。4.不緊急也不重要的事情。先把時間用在做緊急的 重要的事情上，最後做不緊急不重要的事情。培養較好的時間觀念和效率意識。有較好的時間觀念和效率意識對能否合理安排工作時間和生活中的時間尤為重要！因為...