1樓：阿平觀社會
這種人都是有仇必報的，他們在離職的時候就把自己積累的怨氣發洩出來，大鬧公司。<>
一、這些人不能吃虧。我們每個人的心裡面都對自己的公司充滿了怨氣，在我們還是新人的時候我們會覺得老員工在我們面前太過於高傲，但因為是新人就只能把自己覺得情緒隱藏起來，繼續笑著面對大家。當我們成為了公司裡面老人的時候，我們又要面臨業績壓力的上公升，我們還要繼續看公司領導的臉色辦事。
不管在公司的什麼崗位上，我們心裡都覺得不舒服。我們的心裡常年累積中隱藏了太多的情緒不能發洩，所以有一部分人就會在離職的時候大鬧公司，他想通過這樣的方式把自己在公司受到的委屈都發洩出去，只有鬧完了他們才舒服。但這只是一小部分人，還是有一大部分人在離職的時候就釋懷了，不計較之前發生的事情了。
二、喜歡以自我為中心。這種在離職時候大鬧的人，往往覺得自己是最重要的人，他們自認為自己離開了就可以在公司為所欲為了。他們在吵鬧的時候都沒有考慮其他的同事，就考慮自己舒不舒服了。
雖然他們鬧完了自己覺得開心了，但其他人會覺得他們很自私，也會討厭他們。以前覺得他們人品還不錯的人，也會改變自己的態度，不再和他們有聯系。<>
我們在社會上打拼的時候，千萬不要和別人鬧的太僵。因為你現在的領導你以後也有可能碰到他，你現在的同事也可能是你以後的同事，以後見面的機會還有一大把，還是給別人留乙個好的印象比較好。即使你在公司大鬧了一頓，也不會影響公司的收入，最終還是對你自己造成了很嚴重的影響。
2樓：e時光再燃
我覺得這種人，比較自私。而且想要通過這種方式，來發洩自己心中的不滿。
3樓：大佬談球
在離職的時候，大鬧公司的人都是一些沒有本事的人，這些人都不可能有大成就。
4樓：花花就是我
我覺得這些在離職的時候，大鬧公司的人，他們的素質都是比較低下的，而且可能沒有得到自己想要的東西。
離職員工來公司鬧是否犯法
5樓：肖以榮
法律分析：是違法的，根據我國治安管理處罰法相關規定，擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
有的公司員工離職時老板會翻臉，這是為什麼呢？
6樓：小俠情感說
公司員工申請辦理離職時，老闆翻臉，即使不究細因，都說明你這個人有使用價值，起碼是能給公司創造財富的員工。假如員工沒有一點使用價值，不以公司辦實事，如果你積極離職時，就相當於你給公司解決了乙個“不便”，老闆開心都趕不及，又為何要翻臉。
你在就職時，亨受了公司的資源，還沒給公司造就大量的使用價值便離職，老闆自然要翻臉啊。公司掏錢，花活力栽種你，你各領域的水平都提高許多，乃至能在自身的工作崗位上獨當一面，結果你選擇在這個時候就離職，換工作。老闆塑造你，自然是希望你發展後，好好地為公司法律效力，你的離職個人行為就等同於“抽臉”，老闆自然發火。
次之是，你很有可能在公司跟蹤某一新專案，各層面實際效果還不錯，老闆看到了你的勤奮和發展潛力，有心想破格提拔你，結果你不高興，選擇離職。最終是，你需要離職並沒有提早跟老闆表明，老闆沒有立即尋找合適的人代替你的職位，一定水平上干擾了公司的業務流程，給公司產生了不方便。
由於你的離職，立即或間接地危害了公司的權益，教師因此發火而翻臉的。作為一名員工，你自然有選擇離職的權利，去選擇乙份更滿足你期待的工作中。不管你是為何要離職，但若選擇離職一定要打線好工作交接事務管理，這是你做為員工的崗位職責。
自然，你離職的好主要表現也可以給老闆留有乙個好印像，也許日後的作業職業生涯還會繼續再見了。
7樓：happy薛醜醜
因為有的員工忍耐老闆很長時間了，所以想要在離職的時候和老闆大吵一架，會讓自己特別開心。
8樓：網友
因為工作上的問題導致了雙方比較大的分歧，導致老闆的利益受到了一定的損失，自身的原因。
對離職後還在背後說公司壞話的人怎麼辦？
9樓：天天說車
人會有自由言論。
別人愛怎麼說就如何說唄，只需並不是汙辱、誣衊，無需太在意，公道自在人心。你們怎麼看，這才是最主要的。你對公司的觀點，也選擇了你以後會在這種企業走多遠。
你認同它，一定會為它投入，不認可，辭職的朋友或許便是你以後的模樣。也許你很在意他們的觀點，他講企業的閒話，也就是你心裡想說而又害怕說的話，那樣證實你對這一家企業並沒有歸屬感。
僅僅在悲催的討一口飯吃，對未來自己的職業生涯。
發展根本就沒有深層次的考慮到過。假如是那樣的話，我提議你好好的思索一下，自個對將來到底有什麼需求，搞好下一步計畫。假如是高層住宅。
職工、較為有影響力的員工辭職後，還在背後說企業的閒話，一定會給公司帶來不好的影響，危害企業的信譽及集團公司的運攔巨集營，從法規上看是要追究刑事責簡胡冊任的，假如殺傷力非常大得話。
很有可能蔓延到總面積更廣，信譽度、資產、買賣、協作都會出現損害。做運例如那些明星企業，世界五百強。
的企業等。思維決定作為，格局決定結局。萬千世界人海茫茫，感恩生命中所有的遇見，讓自已有著胸懷坦蕩的豁達，得心應手的坦然，從容淡定的空氣，才可以穿越重生時節迴圈，不消沉不暗淡，擁有自己的角度和總體目標，花盛開成效花峻工詩。
一切企業都是有優勢與劣勢，辭職的職工要明確了解到這一點。無論就是你呆過的企業或是將來要呆的企業，你都需要恰當認清這種情況。這一類人很有可能自身在企業在崗的情況下，就對企業有意見，離職後對公司的意見就愈發的突顯出去。
對這種人，也不知道怎麼想的，已經不在企業工作了，也不知道是出自於對公司的責怪，在外面汙衊企業。
10樓：番茄味雞腿堡
這是很正常的，如果對方確實給公司帶來了影響，可以進行起訴要求對方進行賠償。
11樓：阿斯達歲的說
我覺得不用管他，做好自己就可以了，像這樣的人都是沒有素質的，以後也是沒有多大的發展的。
12樓：今天退休了嗎
不要理會，這些人是小人，沒有必要和這些人生氣。
離職員工到公司來鬧無法爭吵工作
13樓：葉期中
法律分析：影響正常工作，可以直接報警。如果存在勞動糾紛也可以找勞動行政部門來進行協商處理。
法律依據：《中華人民共和國治安管理戚中處罰法》 第二十六條 有下列做法之一的，處五日以上十日以下拘捕，能夠並處五百元以下罰金情節較重的，處十日以上十五日以下拘捕，能夠並處一千元以下罰金：（一）結夥鬥毆的 （型禪二）追逐、攔截他人的 （三）強拿硬要或者任意高租山損毀、占用公私財物的 （四）其他尋釁滋事做法。
公司如何看待，提出過離職，最後又留下來的員工
第一在工資上面，公司不會給你增加太多。第二，好的位置也不會考慮到給你做。還有就是你自己部門的領導，給你們部門評優的時候，也不會給你。第三就是你自己也會覺得跟公司人事合不來。總之，建議你在沒有確定自己要走之前，不要暴露自己想辭職的事，如果你已經說了，那你自己好好考慮吧，找個好地方走人吧！無論個人原因或...
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通知員工離職的方式很多，最常見的有三個 1 協議離職，私下簽訂協議 或私下通知 達成離職條件，事後給大家乙個通告即可 2 批量通知，列出名單，規定時間和地點，進行群體溝通或單個溝通，完成離職交接過程 3 自行離職未做交接手續的員工通知，一般通過公告形式，明確時限和法律責任。員工離職如何通知公司內部?...
面試的時候面試官問如何看待前公司領導時怎麼回答
面試的時候，面試官會問你很多問題，但問到如何看待前公司領導的時候，這時候不要去打一些針，領導不好的問題，要正面的回答他 無論與前公司領導關係是否和諧，請不要過多去評價你的前領導。關係好可以實話實說，關係不好 帶過，盡量挑好的說，不好的地方不說。面試的時候如果面試官問你對他們公司有什麼看法或者意見時，...