1樓：網友
公司成立之後就一定要趕快去招攬人才，要把需要招攬人才的崗位挑來，然後把這個崗位需要的人才所要具備的條件寫清楚，然後投放在網上或者是各個平台。?
2樓：沉夜孤星
你可以去一些高校進行招聘，因為很多大學生剛剛畢業，沒有太多的經驗，新成立的公司有太多的可能性，所以他們可能更願意去嘗試一下。?
3樓：匿名使用者
可以去一些大學裡招生，這個途徑是非常快的，而且還可以有很多的選擇性，也可以多給自己公司打一下廣告，讓更多的人知道自己的公司需要人才。
4樓：峰佘無敵
校招的話可能性不大，985，211 的學生都想進名企，好單位。普通院校也不乏強力能的人才，可是既然是人才，肯定理想不會太low。招乙個普通的你估計也會懷疑人家的能力，校招貌似行不通。
自己想好要招什麼段位的人，準備好rmb去人才市場找個合適的。或者讓人給你推薦。你不可能讓乙個鑽石段位的人去做青銅段位的工作。
更不可能讓乙個青銅段位人去做鑽石段位的工作。不搭。
5樓：匿名使用者
把工資調到非常適合也非常吸引人的價位上，因為如果別人出來工作，他們看中的肯定是工資，然後你把條件也標明，在面試的時候，適當的溫和一點。
6樓：猴16998腫園
可以通過一些中介，只要你把你自己想要的要求，告訴他們，他們就可以按照你的要求來給你找一些合適的人，畢竟在這方面，他們要比我們專業。
7樓：春也累成星阿機
工資的話一定要到位啊，剛開始的話肯定收人很麻煩，因為別人也不確定你這個公司能不能做好呀。所以最直觀的就是工資了，只要錢到位，自然有人才。
8樓：以心
首先要有乙個響亮的口號，這是打進市場的重要關鍵，其次要有負責招生的人，這個人的口才和宣傳能力必須非常強，然後要有優越的工資待遇。
9樓：扣響處
你必須得突出你們公司的優勢才能夠有更多的新人，大家來你這個公司工作要的就是更廣闊的發展，如果你連這些基本的前景都不被大家看好的話，那你們是很難招到人的。
10樓：銘刻
找合夥人相關企業的朋友推薦，普通員工流動性很大，做好長期抗戰的準備，可以跟做教育的朋友多聯絡，看看有沒有長期靠譜的實習生源。
新開的公司，急於招人，怎麼快速招聘到人？
11樓：
摘要。你好，很高興能為你提供服務。我是你的職場導師eva，國家認證生涯規劃師，at集團天賦教育分析師，中科院心理諮詢師。
20年職場經驗，深耕兒童教育行業10+。現任某頭部學前教育品牌集團專案區域督導，某發展學會資深諮詢師。深諳職場處世之道，善於幫助職場人緩解職場情緒問題，人際關係問題，打通公升職加薪通道。
新開的公司，急於招人，怎麼快速招聘到人？
你好，很高興能為你提供服務。我是你的職場導師eva，國家認證生涯規劃師，at集團天賦教育分析師，中科院心理諮詢師。20年職場經驗，深耕兒童教育行業10+。
現任某頭部學前教育品牌集團專案區域督導，某發展學會資深諮詢師。深諳職場處世之道，善於幫助職場人緩解職場情緒問題，人際關係問題，打通公升職加薪通道。
最快最有效的方法，找熟人介紹或者去同行挖人，其次招聘**去搜簡歷打**約面試，實在著急親朋好友先呼叫，招到合適的人了再替換。
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企業如何才能招到想要的人？
12樓：股城網客服
企業招新人明細如下：
一、招聘前的準備工作在每次招聘之前，一定要清楚招聘職位所必備的條件。很多時候用人部門在人力需求中所描述的並不能保證依此物色到的人選就是所需的；同時人事部門與用人部門之間的溝通不夠深入，沒有弄明白該職位真正勝任的條件。
二、現場招聘要職業招聘人員良好的儀表和著裝姿態能反映乙個公司、乙個集體的整體水平，招聘者在現場表現得不能隨意，職業化意識要強。
三、面試要全面客觀在給求職者複試時大部分的單位都會採用面對面面試的方法，但就在這一環節是最易錯失掉人才的。一般而言，應聘者給予面試官的第一印象會很快在面試官心目中佔據主導地位。
四、合理的機制有調查表明：企業和應聘者的期望值不一致是導致企業和求職者最終分道揚鑣的主要原因。
五、培育企業文化至於企業文化、理念和價值觀的不一致，也是比較突出的問題。如果企業無法提供非常有競爭力的薪水，那麼也可以試著通過其他軟體的東西來彌補一些心理的差距等等。
小公司去哪兒能快速招聘到合適的員工呢?
13樓：娛樂我再行
1、找到合適的招聘渠道
現如今，很多小公司為了快速、大量的招到員工，首先而且唯一的招人才方式就是通過招聘**以及其所開發的app，雖然這樣能夠快速的滿足所需要的員工的數量，但是網路上員工素質雜而不一，很容易招到不想要的員工。所以建議小公司不要吝嗇招人的費用，可以適當到人才市場進行招聘，因為那裡的人才素質會比較高，更容易招到合適的人才。
2、給求職者踏實的感覺
許多小公司在**邀約求職者開始就給人一種不踏實的感覺，**邀約聲音小而雜、話語隨意不專業、辦公地點偏僻、辦公環境髒亂、人氣稀少、薪資虛假，這樣怎麼可能會有好人才委曲求全來入職？所以建議小公司的辦公環境一定要乾淨整潔，**邀約時要保證話語專業有禮貌，人氣方面甚至可以叫朋友來充數，薪資方面保持與網上所釋出的統一，給人一種氛圍優良、正規放心的感覺。
3、面試流程不要太過於繁瑣
小公司的面試流程不建議採用多次面試，建議可以由負責人直接進行面試，而且負責的人的形象要端正，遇到雙方意向都高的人才可以直接當場確定，省去了懷疑人才、考慮人才、錯失人才的過程。
4、溝通要實事求是
許多小公司的招聘人員在網上釋出的企業資訊非常高大上，但面試過程中向求職者介紹公司情況時，對一些重要的資訊含糊其辭，甚至是求職者已經提出了相應問題，也是如此，這樣勢必會導致求職者心存懷疑，對企業的形象大打折扣，所以小公司的招聘人員一定要實事求是，保證資訊的對稱，一些企業的明顯弱勢方面不要吹噓，甚至可以不介紹。
5、營造乙個良好的工作氛圍
如果乙個小公司的工作氛圍是有幹勁的，能讓人看到進取的精神，那麼就算公司再小，也會有許多求職者願意一起跟著發展下去。
同樣的道理，負責人也可以交心的為小公司說一說自己創業初始的想法，談一談公司業務的走向，讓求職者看到其有著很大的發展空間，那麼其很有可能會留下，而且相信其也是乙個有上進心的合適員工，當然前提一定是要交心、發自肺腑的 ，不要說一些冠冕堂皇、虛無縹緲的偉大藍圖。
如何能快速的了解人的性格及愛好,如何能快速的了解乙個人的性格及愛好？
女生選擇 姓 自己姓的第乙個字母 a 慕容 b 任 c 於 d 厲 f 鍾離 g 唐 h 東方 j 敖 k 白 l 南宮 m 竺 n 司徒 o 尉遲 p 司空 q 藍 r 邵 s 西門 t 顏 w，莫 x 歐陽 y 尚 z 上官 名 出生月份 1 真 2 踏 3 凝 4 竹 5 若 6 雨 7 紫 ...
新成立公司的賬務處理
如果新公司成立時短期內沒有經濟業務，暫時不需要做賬。會計分錄如下 2015年4月 借 銀行存款 50000 貸 實收資本 50000 建議第一筆賬是實收資本，沒有收入前，費用列入開辦費。正常經營後，開辦費對應結轉或分攤。稅控裝置應該會有發票的，如果是增值稅稅種的，還可以抵扣，遲一個月要到發票也沒有問...
新成立的公司如何給員工辦理保險？（南京）
一 南京市人員 1.就業登記證。2.兩份合同完整的勞動合同。3.南京市勞動合同備案情況登記表 2份蓋公章4.南京市社會保險在職職工花名冊 2份蓋公章注 1.就業登記證在個人所在區勞動局辦理，帶本人身份證，戶口本，兩張1寸 辦理，各個區政策不同，有的區要求帶上公司的錄用證明 2.如果就業登記證上沒有個...