1樓：匿名使用者
兩方bai面：第乙個回答是自己du對發生衝
突zhi的看法，比如發生衝突是dao/不正常的，版發生衝突通常識***原因權，衝突能帶來什麼好處/壞處
第二：自己如何面對衝突，比如產生衝突時怎麼去解決（心態、方法），衝突之後，自己會進行什麼總結之類的
當面試的問你當兩個部門工作衝突時你要怎麼回答
2樓：會跳舞的魚兒
你好，我會盡量的溝通協調，盡力緩解；
如果不能做到兩全其美的情況下，我會以重要的工作為主，完成之後馬上將另一部分做完，然後去領導那裡道歉；
再不回給公司造成損失的情況下，我可能會選擇以自己部門的工作為主。
希望被採納，謝謝
3樓：匿名使用者
首先就是冷靜下來，因為畢竟都是為了工作好，誰都不會為了私利的。
問清楚彼此的訴求，講道理，如果對方不講道理，那麼就先做讓步，當然要跟自己的直屬上司回報，不要把關係搞砸了。
4樓：諾依婚紗攝影
單獨分開兩個部門，分別溝通。
面試的時候問工作和「個人生活衝突如何處理」該怎麼回答啊。。
5樓：匿名使用者
要正確處理個人生活與工作的問題：
1、每一件工作我都要分個輕重緩急，對於急的工作我要克服困難，及時去做，對於重的工作我要有主夠重視，要盡快辦理，不拖延不耽誤；其他問題我也會高度重視，在不影響工作的前提下來處理好個人生活。
2、在個人生活上確有困難時，比如生病等，工作若必須我才能做，我會克服困難決絕好工作，若可以由同事代做的，我會及時向領導請示，並積極協調同事。
在面試中被問到你選擇了兩個部門,那你如何協調當這兩個部們時間衝突怎麼辦？
6樓：蘇堤堤堤
在面bai試中被問到你選擇du
了兩個部門，那你如何協調zhi當這兩個部們dao時間衝突，你可回以回答先答
去比較緊急的部門。
或者打**告知其中乙個部門有事將晚些到。
當然，有些所謂的hr會對你有意見，不必太在乎，不過你告訴他改時間的時候一定要注意言辭，你可以這麼說：
面試的時候，面試官問你如果在工作中你和你的主管發生衝突你會怎麼做？請問大家會如何回答！
7樓：林下仙
1、先從自身找原因，畢竟主管掌握的資訊麵比自己全面，他在工作中作出的版
決策肯定權有一定的道理。
2、如果找了原因，認為自己還是正確的，那麼找主管溝通，注意方式方法，但一定要說明自己的理由。
3、如果主管堅持自己的觀點，那麼按照主管的意見辦。因為你是下屬，你是對自己的主管負責，主管才對他的上級負責。
8樓：匿名使用者
溝通永遠是第一位的，先從自身找原因，再選個合適的時間和領導談一談，任何矛盾都可以通過坦誠布公的溝通來解決，不能讓矛盾越積越深
如何對待工作，但是改怎麼選擇工作
我的回答 最佳答案 職業學校學習，初中起點 高中起點 短期班都有，看個人需求，初高中生學技能的同時還有學歷可以拿！目前網際網路行業前景是比較不錯的，就業壓力也小，學出來也算是小白領，技術學得好還可以創業當老闆。無論是電子商務 環境藝術設計還是影視動漫，都是當今十分熱門的專業！面對工作變動，我改如何選...
你如何看待學歷與能力的問題,面試時如何回答怎樣看待學歷與能力？
學歷是敲門磚，能力是關鍵。有時候，沒有敲門磚進不了門，有時候進了門的不一定有能力。學歷高不等於能力強 學歷高不一定能力高！學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。面試時如何回答 怎樣看待學歷與能力 不要把這個問題當成一篇單純的觀點型議 來 闡述。首先，了解你自己回的弱點，答是學歷還是能力上沒...
怎麼對待小人，如何對待工作中的小人？
小人多得是，社會上畢竟龍蛇混雜。首先自己的心態要擺正，一些小事就別去鑽牛角斤斤計較了。另外 見人說人話，見鬼說鬼話。對待君子就用君子一樣的方式。對待小人，就不必客氣他怎麼對你你就怎麼對他。記住要臉厚心黑下手要狠，要把小人弄得再無還手之力，否則小人緩過氣來報復，到時候連自己是怎麼死的還不知道呢。千萬記...