1樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
2樓：請繼續
一般去公司面試，面試的人都會問到的，你只要說的簡單明瞭就可以了，比如上乙份工作有哪一點是自己不能接受的，或者沒有機會發揮自己的特長，考慮到為了自己以後能更好的發展，再三斟酌之後，所以選擇離職，但就一點不要過多的說你做過好幾份工作都沒做太久
3樓：吳暖暖和成冷冷
就說之前的工作感覺沒有什麼提公升空間，想重新找乙個人有提公升空間的企業踏踏實實的工作
面試官問我離職原因，我到底該如何回答？
4樓：誓唁
一些職場精英在求職過程中，因為沒有回答好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。職場上，在面試的時候，離職原因是乙個必須要被追問的問題，作為求職者，到底該如何回答「為什麼離職」的問題呢？
在回答這個問題之前，老王先講兩個案例！
1、老王面試一位程式設計師，能力還行，不是特別優秀的那種，但還可以錄用。當老王問他為什麼要離職的時候，他們說了兩個理由：乙個是自己的老闆是sb，天天自己不幹活，像催命鬼一樣，催著別人幹活；另乙個是，他們公司男人太多，沒有漂亮的妹子。
當老王聽到這兩個離職原因後，就決定不予錄用，也不想和他交流了，讓其回家。原因很簡單：
a、你在這裡罵你前老闆sb，是不是從這裡離職後，也罵你現在的老闆是sb嗎？
b、你來這裡是工作的，不是來這裡找妹子的好不好，先把態度糾正好。
2、一次，老王幫助某房地產集團公司招聘一位工程部總監，面試乙個人很有意思。當老王問他現在的公司還不錯，待遇也行，怎麼想著離職呢？他回答，出乎老王所料。他給出兩點原因：
a、老闆的親侄子也在他們部門，感覺做事情好像被監控一樣，一點好處都不敢佔。
b、他們老闆太固執，不聽他的建議，如果聽他的建議，專案早就結束了，還能多掙幾個億。他最後說，如他是老闆，早就把公司做好了。
老王聽了，就追問他乙個問題，就問他：你做事情，有沒有發現老闆的侄子在監控你，有證據嗎？對方說，沒有，是心理感覺。
他繼續說，別的工程總監，除了正常年薪外，還有其他收入，但就是因為老闆的侄子在這邊，他都不敢拿。
老王本打算向客戶公司推薦該人選，聽到他離職的原因後，老王放棄推薦他了。原因特別簡單，該人心術不正。
作為職場人，當你看到這兩個故事後，你會怎麼想？不管你怎麼想、怎麼看，老王想說，關係再好，也要注意分寸。特別是在面試的時候，有乙個原則必須堅守，就是：
永遠不要說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊。
你可能會問，在面試的時候，到底哪些離職原因不能說呢？老王認為：
1、公司加班多，工資少、妹子不漂亮等等。這些原因千萬不能說，如果你說這些原因，估計你永遠不會被這家公司錄用，你的高薪夢想也會因為你的大嘴巴子而失去。
2、公司人際關係複雜、管理混亂等等，公司搬家沒有通知你、上班遠，每天來回幾個小時，太累等等。面試官聽了，估計會馬上終止你的面試。因為面試官不是在聽你抱怨和你累的原因，而是想聽你是如何解決問題、如何為公司創造價值的等等。
3、還有其他，總之，不能想說什麼就說什麼，原則不能丟。
你可能會有疑問，這不能說，那不能說，到底該說什麼？老王認為，作為職場人，在求職的時候，企業除了考慮你能力之外，還會看你的態度、個性和你的潛力，特別是離職原因，是企業最看重的一點。
就像前一段時間，成都乙個小夥子，高高興興拿著離職證明到新公司入職時，卻被新公司拒絕入職。原因很簡單，該小夥子前公司為他開具的離職理由是沒有做好專案交接便離職。這一點，任何公司都無法接受乙個不做工作交接或專案未完成便離職的人員入職。
所以說，離職原因特別重要。到底該如何說離職原因呢？老王建議：
1、實事求是
為什麼老王一直提倡實事求是地說出自己離職的原因呢？如果你瞎編離職原因，別忘了，企業會做背景調查的，一旦背景調查後，發現你的離職原因是假的，也肯定會拒絕發offer的。老王以前接觸過一位高管，人特別能說，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辭退的。
但做背景調查，發現該候選人是因為向**商索要回扣，被**商舉報而被公司開除，公司在集團系統進行公告。不要說老王不敢推薦這樣的候選人，即使推薦，企業也會拒絕錄用，然後對老王的個人品牌傷害很大。
2、官方統一說法，個人原因離職
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
千萬不要瞎編離職理由。老王在幫助一家網際網路公司招聘運營總監時，碰到乙個小夥子還不錯，但他離職原因是瞎編的，最後，企業拒絕發offer。該小夥子是正常離職，不願意在前公司服務了，原因是前公司的確很累。
而該小夥子卻說，因為出差多而離職的。當時面試該運營總監的人是公司ceo，當這位ceo聽完離職理由，就沒有說什麼，很禮貌的讓該小夥子離開了。
3、兼顧家庭
如果以兼顧家庭為理由，老王想很多人都能理解，因為每個人都有家庭，都明白職場人工作不易，還要照顧家庭等等。一般都不會再深入追問。一次，老王帶著一位女性候選人去企業面試，當企業問到其離職理由時，她說，孩子馬上上初中了，總感覺虧欠孩子很多，就想找距離家相對近一些的單位，這樣可以照顧一下孩子。
企業也沒有過多的問問題，就錄用了該女性候選人。企業的理由很簡單，每個人都有家庭，只有家庭穩定了，才可以把工作做好的更好。
寫在最後
每個人離職的原因都不同，當企業詢問你離職原因時，只要求職者不說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊、不抱怨、正常心態，實事求是的說，就行了。千萬不要刻意為說離職原因而編了很多假理由。一旦背景調查發現離職原因是假的，企業會拒絕錄用，獵頭的個人品牌也會嚴重受。
面試的時候面試官都會問離職原因，進來看怎麼回答
5樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
6樓：匿名使用者
面試的時候面試官都會問離職原因，應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。
以下重要建議：
1、實事求是
為什麼老王一直提倡實事求是地說出自己離職的原因呢？如果你瞎編離職原因，別忘了，企業會做背景調查的，一旦背景調查後，發現你的離職原因是假的，也肯定會拒絕發offer的。老王以前接觸過一位高管，人特別能說，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辭退的。
但做背景調查，發現該候選人是因為向**商索要回扣，被**商舉報而被公司開除，公司在集團系統進行公告。不要說老王不敢推薦這樣的候選人，即使推薦，企業也會拒絕錄用，然後對老王的個人品牌傷害很大。
2、官方統一說法，個人原因離職
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
千萬不要瞎編離職理由。老王在幫助一家網際網路公司招聘運營總監時，碰到乙個小夥子還不錯，但他離職原因是瞎編的，最後，企業拒絕發offer。該小夥子是正常離職，不願意在前公司服務了，原因是前公司的確很累。
而該小夥子卻說，因為出差多而離職的。當時面試該運營總監的人是公司ceo，當這位ceo聽完離職理由，就沒有說什麼，很禮貌的讓該小夥子離開了。
3、兼顧家庭
如果以兼顧家庭為理由，老王想很多人都能理解，因為每個人都有家庭，都明白職場人工作不易，還要照顧家庭等等。一般都不會再深入追問。一次，老王帶著一位女性候選人去企業面試，當企業問到其離職理由時，她說，孩子馬上上初中了，總感覺虧欠孩子很多，就想找距離家相對近一些的單位，這樣可以照顧一下孩子。
企業也沒有過多的問問題，就錄用了該女性候選人。企業的理由很簡單，每個人都有家庭，只有家庭穩定了，才可以把工作做好的更好。
7樓：百舸爭留
許多面試者，在應聘時候把上個單位離職原因的回答看的很淡，其實，作為面試官，是通過這個問題來考察面試者多方面的情況。比如，如果一味強調是原單位的問題，面試官肯定不會滿意；如果胡扯個原因，面試官很容易看出自己在撒謊。所以，建議回答時候，盡量客觀、站在中立的角度而不是完全站在個人角度來說這個離職原因，只要自己回答的真誠，即使是自己的原因，面試官還能接受。
8樓：匿名使用者
芙蓉樓送辛漸(王昌齡)
為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
9樓：留學生海歸求職網
忌回答：
一是領導bai不力，沒有得到重du用；二是收入過低zhi；三是加班dao太多，壓力過大回。
客觀回答答：
一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職休養；三是備考公務員或者研究生，等等。
較好理由：
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業發展不是很一至。
二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設定，專案結束以後崗位也就沒有了。
三是家族企業，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業，所以在崗位上公升上有很大的約束性，上公升空間不大。
四是由於企業轉型，不符合個人職業路線。
面試時，hr問你「請簡述你離職的理由？」你該怎麼回答！
10樓：白醋加蛋
盡量往個人職業發展發面回答，不要去闡述以前公司、老闆的不好
面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
11樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
去應聘的時候，面試官問自己的優缺點，該怎麼回答才讓面試官滿意？而且對以後的職業生涯有什麼規劃
實話實說，多說優點，少說缺點，優點2個，缺點1個是最好。優點要是很突出的，能有代表性的那種。望採納。當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專 一 認真 追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比...
面試時問以前幾次換工作的離職原因
一基本原則，不說假話，真話不全說。能說的真誠說，不能說的婉轉說。看 新聞發言人回答敏感問題那勁 那話不？就那個意思 那樣的。來自職q使用者 步先生 離職原因一般都是問的最後所在公司，作為人事問題，主要就是考慮到你這個人是不是穩定。如果是個人原因建議稍微更換一下。想要穩定的工作就要讓自己的能力到位，做...
跳槽面試的時候，問我離職原因還讓我評價之前的公司，這個問題該怎麼回答啊
你可以試著這麼說bai 1 老東家的du發展很好，但因zhi為個人dao某些不足造成事業發展遇到版瓶頸權 想換個環境重新開始。2 我不想過多評價我的老東家，我覺得這是乙個職場人應具備的基本職業道德。每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。3 我在上...